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대법원, 골프장 캐디 같은 특수고용직도 사업주에게 직장 내 괴롭힘 책임을 물을 수 있다고 판단 2024.06.15해당카페글 미리보기
할 필요는 없다”고 밝혔다. 즉 근로기준법 상 노동자가 아니라 해도 직장 내 괴롭힘이 성립할 수 있다는 것이다. 가해자의 책임...산업안전보건법 상 의무를 이행했는지는 직접적으로 판단하지 않았다. 그러나 항소심 재판부는 건국대 법인의 산안법 상...
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너네 기준 이거 직장내괴롭힘이냐 아니냐 2024.07.17해당카페글 미리보기
검색 허용 해제 필수 직급이 사원-대리-과장-부장 인데 부장이 매일 아침 다른부서 사원한테 차를 타서 갖다줌 남-남임 사원이 괜찮다고도 말했는데 계속 갖다줌 이런 상황 어때보임?
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공무원 품위유지 판단시 직장내 괴롭힘 기준 준용? 2024.01.18해당카페글 미리보기
힘든 정도의 사생활 문제, 비리 등 문제가 있는데요. 최근에는 이 범위가 넓어지지 않을까 싶어서요. 그리고 그 기준은 최소한 '직장내 괴롭힘'의 판례를 넘지 않는 선에서 품위유지 여부를 판단하는 것이 맞지 않나 하는 생각이 들었습니다. 그리고 추가...
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직장 내 괴롭힘 발생 사실의 조사에 관한 비밀누설 금지의무의 범위(「근로기준법」 제76조의3 등 관련) 2023.12.06해당카페글 미리보기
조사참여자의 비밀누설 금지의무 준수에 대한 사용자의 감독 의무가 포함되지 않습니다. 근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게...
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직장 내 괴롭힘 판단 및 예방·대응 매뉴얼 (23년 4월) 2023.05.23해당카페글 미리보기
발생 시 신고절차 등 대응 방안과 조사절차, 피해자 및 가해자에 대한 조치방안 등을 쉽게 이해할 수 있도록 『직장 내 괴롭힘 판단 및 예방·대응 매뉴얼』을 첨부로 게시하오니, 활용하시기 바랍니다. (고용노동부 근로기준정책과 발행. 23.4월) 2.목차...
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직장내 괴롭힘 신고방법, 처벌 어떻게 하나? 2023.10.30해당카페글 미리보기
신체, 정신적 고통 2.부당한 지시 3.차별대우 4. 불이익주기 5. 우위를 이용한 행위 직장내 괴롭힘을 판단할 수 있는 기준을 살펴보면 5가지로 분류할 수 있다. 직장 괴롭힘으로 볼 수 있는 5가지 1.신체적 폭행, 정신적 협박(욕설, 언어폭력, 모욕등 포함...
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직장 내 괴롭힘 판단 및 예방·대응 매뉴얼 게시 2023.05.23해당카페글 미리보기
내 괴롭힘 금지 제도의 이해도를 높일 수 있도록 목차 및 내용을 새롭게 구성하여 발간한 직장 내 괴롭힘 예방·대응 매뉴얼을 첨부와 같이 배포하오니 활용하시기 바랍니다. 출처: 고용노동부 직장 내 괴롭힘 판단 및 예방 대응 매뉴얼★ (1).pdf 7.52MB
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직장 내 괴롭힘 판단 및 예방 매뉴얼입니다. 2023.06.07해당카페글 미리보기
7. 20.12월 직장 내 괴롭힘 판단 및 예방,대응 매뉴얼(발간) (2).pdf 2.22MB 우리가 학교에 근무하면서 느끼는 불편함이 모두 직장 내 괴롭힘에 해당하지는 않습니다. 이에 대한 매뉴얼은 인터넷에서 검색하면 바로 나옵니다. 학교에서 어떤 갈등이 생겼을...
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법원, 골프장 캐디도 직장 괴롭힘 인정…5인 미만 사업장 근로자도 잇달아 포함 2023.10.10해당카페글 미리보기
조사와 피해자 보호, 가해자에 대한 조치 등을 취해야 한다. 이를 위반할 경우 과태료 처분을 받을 수 있다. 직장 내 괴롭힘 진술에 대한 판단 기준도 제시했다. 법원은 피해자의 진술이 일시, 장소, 내용 등을 구체적으로 묘사하고 허위 진술을 할 동기가...
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