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인상고과Bars 2022.11.15해당카페글 미리보기
이곳은 수험관련 궁금한 사항에 대해 질문하거나 답변을 하는 곳입니다. 수험관련 매매/교환 글은 해당 게시판 <수험관련 매매*교환>을 사용하시기 바랍니다. Bars는 왜 동시타당성이 큰 평가방식인가요
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나라의 안위(安危), 고과(考課)에 걸려있다 2013.11.11해당카페글 미리보기
하는 일, 바로 용인(用人)이야말로 통치행위의 핵심이 아닐 수 없습니다. 때문에 용인을 제대로 하려면 해당 인물에 대한 고과 평가가 제대로 이루어져야 한다는 것입니다. 새로운 정권이 들어서서 반년이 훨씬 지났는데, 발표되는 인사의 결과를 보면...
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나라의 안위(安危), 고과(考課)에 걸려있다 2013.11.11해당카페글 미리보기
하는 일, 바로 용인(用人)이야말로 통치행위의 핵심이 아닐 수 없습니다. 때문에 용인을 제대로 하려면 해당 인물에 대한 고과 평가가 제대로 이루어져야 한다는 것입니다. 새로운 정권이 들어서서 반년이 훨씬 지났는데, 발표되는 인사의 결과를 보면...
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[인사규정] 인사고과규정 2007.12.27해당카페글 미리보기
② 일반직의 능력고과는 능력과 업적을 단일인사고과표에 의해 일원적으로 평가하되 업적고과시에 실시한다. 제11조【평가요소, 평가항목】 ① 능력고과표는 능력에 대한 상사의 종합평가로서 다음과 같이 평가항목과 가중치를 설정하여 평가한다. 단...
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인사고과 면담시 안좋은소리 들으면... 2007.01.18해당카페글 미리보기
깔끔하게 일할뿐이죠.. 아무일없이 일하다가도 조금만 실수가 발견되면 엄청 티나는 직업이잖아요.. 오늘 고과나와서 면담을 하는데.. 솔직히 고과평가가 너무 실망스럽네요. 저는 잘한다고 한건데.. 상대방 입장이나 위에서 보는건 그게 아닌가봐요. 특히...
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기업별 인사고과 점수 조정 사례 2007.05.14해당카페글 미리보기
해당그룹에 대한 평균점수 B : 평정그룹 총 평균점수 C : 피고과자의 점수 D : 조정점수 99사 고과자별 조정계수 부여 (고과자별 평가 / 차수별 평균) × 개인별 득점 ± (근태․상벌) 100사 ① 조정전 개인점수 = (1차 고과점수 + 2차 고과...
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고과제도 폐지하라! 2017.03.05해당카페글 미리보기
오늘 잠깐 피켓팅했습니다. 퇴근하는 사원들 대상으로.. 고과평가 정당한가? 평가지표 공개하라! 승진도 없는 전문직급 줄세우기 고과제도 폐지하라! 공정성 없는 고과제는 폐지되어야 마땅합니다! 정당한 근거도 사유도 없이 등급을 준 am들이 퇴근길에...
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빙혼경 4772 기업 890 ISO 37001 요구사항별 프로세스 파악 2023.11.15해당카페글 미리보기
규정 -채용지침 -노동계약관리규정 또는 노동계약지침 -복무관리규정 또는 복무지침 -출장관리규정 -해외출장지침 -인사평가/고과지침 -상벌관리규정 -포상지침 -징계지침 -청렴/윤리규정 7.3 인식과 교육훈련 *교육훈련프로세스 -교육훈련관리규정=>가능...
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빙혼경 4760 기업 887 ISO 9001 요구사항별 프로세스 파악 2023.11.12해당카페글 미리보기
인사관리규정 -채용지침 -노동계약관리규정 또는 노동계약지침 -복무관리규정 또는 복무지침 -출장관리규정 -해외출장지침 -인사평가/고과지침 -상벌관리규정 -포상지침 -징계지침 7.1.3 기반구조 -건물관리규정 -건물유지보수지침 -유틸리티(시설)관리...