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2024년 노동절 담화 2024.04.30해당카페글 미리보기
노동’으로 의심될 수 있는 규정이 있습니다. 곧 이주 노동자가 사업장을 변경하고 싶어도 사용자의 동의 없이는 근로 계약을 자유롭게 해지할 수 없는 규정이 그것입니다. 그뿐 아니라 그들은 계약 해지와 사업장 변경 과정에서 강제 출국을 당할 위험이...
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2024년 노동절 담화 2024.04.30해당카페글 미리보기
노동’으로 의심될 수 있는 규정이 있습니다. 곧 이주 노동자가 사업장을 변경하고 싶어도 사용자의 동의 없이는 근로 계약을 자유롭게 해지할 수 없는 규정이 그것입니다. 그뿐 아니라 그들은 계약 해지와 사업장 변경 과정에서 강제 출국을 당할 위험이...
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中 회사는 공고형식으로 근로계약을 해지해도 되나요? 2019.04.20해당카페글 미리보기
회사가 방송, 신문잡지등 미디어를 통하여 직원을 해고하는 경우가 많습니다. 이런 방식으로 직원을 해고하는 건 안되는 것은 아니지만 엄격한 적용조건이 있습니다. 남용하면 안됩니다. 회사는 이유없이 장기간 출근안하거나 회사의 규정을 위반하는 직원...
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한국수자원공사2024년 상반기 체험형 인턴사원 채용공고 떴습니다 2024.05.09해당카페글 미리보기
18세 이상('06. 6. 21. 이전 출생자) 4. 입사일('24. 6. 21.)부터 현업 전일근무 가능자 1. 공사와 체결한 다른 근로계약을 위반하여 계약이 해지된 자 2. 외국인 또는 국외사무소 근무예정 내국인으로서 출입국관리 관계법령과 보안 관계규정을 위반한...
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근로계약상의 당연 해지사유가 발생한 경우에도 근로관계가 자동으로 소멸하지 않는다고 본 사례(대법원2009년2월12일판결) 2009.03.19해당카페글 미리보기
하는 회사로서 그 근로자와 사이에, 근로자가 근무하는 건물주 등과 사용자 간의 관리용역계약이 해지될 때에 그 근로자와 사용자 사이의 근로계약도 해지된 것으로 본다고 약정하였다고 하여 그와 같은 해지사유를 근로관계의 자동소멸사유라고 할 수 없다
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2024년 노동절 담화 2024.04.30해당카페글 미리보기
노동’으로 의심될 수 있는 규정이 있습니다. 곧 이주 노동자가 사업장을 변경하고 싶어도 사용자의 동의 없이는 근로 계약을 자유롭게 해지할 수 없는 규정이 그것입니다. 그뿐 아니라 그들은 계약 해지와 사업장 변경 과정에서 강제 출국을 당할 위험이...
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2024년 노동절 담화 2024.04.30해당카페글 미리보기
노동’으로 의심될 수 있는 규정이 있습니다. 곧 이주 노동자가 사업장을 변경하고 싶어도 사용자의 동의 없이는 근로 계약을 자유롭게 해지할 수 없는 규정이 그것입니다. 그뿐 아니라 그들은 계약 해지와 사업장 변경 과정에서 강제 출국을 당할 위험이...
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2024년 노동절 담화 2024.04.30해당카페글 미리보기
노동’으로 의심될 수 있는 규정이 있습니다. 곧 이주 노동자가 사업장을 변경하고 싶어도 사용자의 동의 없이는 근로 계약을 자유롭게 해지할 수 없는 규정이 그것입니다. 그뿐 아니라 그들은 계약 해지와 사업장 변경 과정에서 강제 출국을 당할 위험이...
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2024년 노동절 담화 2024.04.30해당카페글 미리보기
노동’으로 의심될 수 있는 규정이 있습니다. 곧 이주 노동자가 사업장을 변경하고 싶어도 사용자의 동의 없이는 근로 계약을 자유롭게 해지할 수 없는 규정이 그것입니다. 그뿐 아니라 그들은 계약 해지와 사업장 변경 과정에서 강제 출국을 당할 위험이...
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한국수자원공사] 낙동강보관리단 단기계약근로자(조경관리, 예초 및 시설관리) 채용 공고 떴습니다 2024.05.09해당카페글 미리보기
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 14. 공사와 체결한 다른 근로계약을 위반하여 계약이 해지된 자 15. 외국인 또는 국외사무소 근무예정 내국인으로서 출입국관리 관계법령과 보안관계규정을 위반한...