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근로계약상의 근로내용과는 무관한 다른 사정을 이유로 하는 차별 검토! 2023.05.02해당카페글 미리보기
통해 간접적으로 적용해야한다는 견해가 다수설이다.(이 부분만 살짝수정했습니다^^) 그런데 상기한 판례는 근로기준법 제6조와 남녀고용평등법 제 8조에 규정된 차별 금지 원칙 외에 근로계약상 근로내용과는 무관한 다른 사정을 이유로 한 차별 금지...
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전기사업법 시행령 [대통령령 제34471호, 시행 2024. 5. 1.] 2024.05.03해당카페글 미리보기
사용하려는 자에 대한 전기의 공급으로 전기판매사업자가 다음 각 목의 기준을 유지하기 어려운 경우 가. 법 제18조제1항에 따른 전기의 품질 유지 기준 나. 법 제27조의2제1항에 따른 전력계통의 신뢰도 유지 기준 6. 「전기안전관리법」 제12조제1...
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전기사업법 시행령 [대통령령 제34543호, 시행 2024. 7. 1.] 2024.06.06해당카페글 미리보기
사용하려는 자에 대한 전기의 공급으로 전기판매사업자가 다음 각 목의 기준을 유지하기 어려운 경우 가. 법 제18조제1항에 따른 전기의 품질 유지 기준 나. 법 제27조의2제1항에 따른 전력계통의 신뢰도 유지 기준 6. 「전기안전관리법」 제12조제1...
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대법원 2022. 2. 11. 선고 2020도68 판결 근로기준법위반 (바) 파기환송 2022.08.18해당카페글 미리보기
근로기준법(2019. 1. 15. 법률 제16720호로 개정되기 전의 것) 제35조 제3호에 대한 위헌결정의 효력 범위와 개정된 근로기준법 제26조 제1호의 적용 범위가 문제된 사안 【판시사항】 1. 구 근로기준법(2019. 1. 15. 법률 제16720호로 개정되기 전의 것...
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근로능력평가 의학적 평가기준 2023.01.05해당카페글 미리보기
1. 목적 이 기준은 「국민기초생활 보장법 시행령」 제7조제4항에 따라 근로수행능력에 영향을 미치는 신체적 또는 정신적 질환이나 장애 정도를 평가하기 위하여 필요한 사항을 정함을 목적으로 한다. 2. 적용범위 가. 이 기준은 「국민기초생활 보장법」 제...
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산업재해보상보험법에 의한 재해보상의 기준이 되는 평균임금의 의미 등(대법원 2023.4.13. 선고 2022두64518 판결) 2023.04.25해당카페글 미리보기
동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다(산업재해보상보험법 제5조제2호 본문, 근로기준법 제2조제1항제6호 전문). 여기서 평균임금에 산입되는 임금의 총액에는, 근로자가 현실적으로 지급받은 금액뿐 아니라...
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연차유급휴가를 정한 근로기준법 60조, 61조에 대해 같이 일하는 분께 말씀드림. 2022.11.08해당카페글 미리보기
기준으로 한다고 합니다. 모두 25개를 쓸 수 있고, 1년 미만은 1개월에 80퍼센트 이상을 일하면 1개를 쓸 수 있습니다. 근로기준법으로 정한 노동인권인 연차유급휴가는 노동자의 건강권을 위한 유급휴가이므로, 당연히 사용지정권이 있습니다. 제 경우는...
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풀이_근로기준법 제26조와 제27조_설명? 2011.05.04해당카페글 미리보기
30일 전에 해고여부를 통지하도록 하고 있고 이행방법은 제한하고 있지 않습니다. 구두와 서면 모두 가능합니다. 2.근로기준법 제27조 [해고사유 등의 서면통지] 해고사유 등의 서면통지 조항은 근로자 해고 시 해고의 사유와 시기를 서면으로 명시하되...
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근로기준법 제26조, 제27조 2020.02.12해당카페글 미리보기
개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.> 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로...고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우 제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고...