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근로기준법 제108조의 ‘기타 노동관계법령’에 노동위원회법이 포함되는지 (근로기준과-879, 2004. 2. 19) 2007.05.29해당카페글 미리보기
및 그 소속기관에 근로감독관을 둔다. ②근로감독관의 자격, 임면과 직무배치에 관한 사항은 대통령령으로 정한다. 근로기준법 제108조의 ‘기타 노동관계법령’에 노동위원회법이 포함되는지 질 의 ○ 현행 근로기준법 제105조 제5항에는 근로감독관은 이...
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근로자의 날 관련 근로기준법 적용지침 ( 2007.11.13, 임금근로시간정책팀-3356 2015.06.05해당카페글 미리보기
실시할 수 있음 - 근로자의 날은 주휴일과 같이 근로자에게 적용되는 휴일이므로 해당일에 근로제공을 한 때에는「근로기준법」제56조에 따라 휴일근로수당으로 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 함(대판 90다14089, ‘91.5.14) - 또한...
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근로자의 날 관련 근로기준법 적용지침 ( 2007.11.13, 임금근로시간정책팀-3356 ) 2008.02.21해당카페글 미리보기
실시할 수 있음 - 근로자의 날은 주휴일과 같이 근로자에게 적용되는 휴일이므로 해당일에 근로제공을 한 때에는「근로기준법」제56조에 따라 휴일근로수당으로 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 함(대판 90다14089, ‘91.5.14) - 또한...
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근로기준법 제55조에 의한 ‘주휴수당’이나 구 근로기준법에 근거한 ‘월차휴가수당’이 통상임금을 기초로 산정할 수당인지 여부 2023.02.14해당카페글 미리보기
제93조, 제96조, 노동조합 및 노동관계조정법 제31조, 제33조 [2] 근로기준법 제2조 제1항 제5호, 제17조, 제93조, 노동조합 및 노동관계조정법 제31조 [3] 근로기준법 제2조 제1항 제7호, 제56조 [4] 근로기준법 제2조 제2항, 제50조, 제55조, 제56...
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근로기준법 제63조 2017.12.24해당카페글 미리보기
근로기준법 제63조 근로시간·휴식·휴일 보호 못 받는 ‘예외 근로자’ 규정 근로기준법 제63조는 근로시간과 휴식·휴일 등에서 근로기준법의 보호를 받을 수 없는 ‘예외 근로자’를 정하고 있는 바, 이 법 제63조의 대상은 농어촌 지역 노동자들과...
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근로자의 날 관련 근로기준법 적용지침 2016.04.20해당카페글 미리보기
실시 할 수 있음 - 근로자의 날은 주휴일과 같이 근로자에게 적용되는 휴일이므로 해당일에 근로제공을 한 때에는「근로기준법」제56조에 따라 휴일근로수당으로 통상임금의 100분의 50 이상 을 가산하여 지급하여야 함(대판 90다14089, ‘91.5.14) - 또한...
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종자산업법 시행령[대통령령 제34041호, 시행 2023. 12. 28.] 2023.12.28해당카페글 미리보기
5에 따른 종자업의 시설기준: 2017년 1월 1일 [전문개정 2023.12.26] 제20조(과태료의 부과기준) 법 제56조에 따른 과태료의 부과기준은 별표 6과 같다. 부칙 <제24563호,2013.5.31> 제1조(시행일) 이 영은 2013년 6월 2일부터 시행한다. 제2조(종자관리사...
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근로기준법상 관리소장의 지위 2015.02.11해당카페글 미리보기
근로기준법 규정을 살펴보면, 근로기준법 제56조에 사용자는 연장근로와 야간근로(오후10시부터 오전6시까지 사이의 근로) 또는 휴일근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다고 규정하고 있습니다. ○ 또한, 근로기준법 제...
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근로자의 날 관련 근로기준법 적용지침 2008.06.20해당카페글 미리보기
또는 보상휴가제 실시 가능 근로자의 날은 주휴일과 같이 근로자에게 적용되는 휴일이므로 해당일에 근로제공을 한 때에는「근로기준법」제56조에 따라 휴일근로수당으로 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 함(대판 90다14089, 1991. 5...
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근로자의날 관련 근로기준법 적용지침 2009.05.07해당카페글 미리보기
실시할 수 있음 - 근로자의 날은 주휴일과 같이 근로자에게 적용되는 휴일이므로 해당일에 근로제공을 한 때에는「근로기준법」제56조에 따라 휴일근로수당으로 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 함(대판 90다14089, ‘91.5.14) - 또한...