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근로기준법상 해고의 절차와 부당해고 사례 2010.12.08해당카페글 미리보기
근로기준법상 해고의 절차와 부당해고 사례 ▶즉시 해고의 요건 근로자를 해고할 때에는 30일 전 예고를 하거나 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 하나 금전적 손해를 입힌 경우 즉시 해고를 할 수 있다. 타 업체로부터 금품·향응을 받아 회사 운영에...
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정리해고 2023.01.18해당카페글 미리보기
근로기준법에 따르면 정리해고는 ▲긴박한 경영상의 필요 ▲해고를 피하기 위한 노력 ▲합리적이고 공정한 해고의 기준에 따른 대상자 선정 ▲해고 50일 전까지 통보하고 노조 등과 성실하게 협의 등 4가지 요건을 필요로 한다. 법원은 이 중 긴박한 경영...
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근로기준법 개정(해고예고 규정, 직장내 괴롭힘, 기숙사 시설 등) 2019.01.16해당카페글 미리보기
근로기준법 제26조 (해고의 예고) 사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를...경우에는 그러하지 아니하다. 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 2. 천재·사변, 그 밖의 부득이한 사유...
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기간제교사 중도해고에 대한 기사 2023.01.05해당카페글 미리보기
co.kr 기간제교사노조가 지난 월요일에 매일노동뉴스에 기사 제보해서 기사가 나왔습니다. 12월이 중도해고가 발생하는 달이기도 하고, 근로기준법에 위반되고, 국민권익위원회의 권고도 다시 더 꼼꼼히 보면서 기간제교사의 1년 계약 기간을 온전히 보장...
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근로기준법상의 해고에 대한 이해 2018.04.13해당카페글 미리보기
산전후휴가를 사용하는 기간과 그 후 30일은 해고하지 못합니다. 다만, 근로기준법 제84조에 따른 일시보상을 하였을 경우 또는...합니다. (근기법 제26조 해고의 예고, 제27조 해고사유 등의 서면통지) (1)해고는 반드시 해고를 하고자하는 날 30일전에...
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근로기준법(해고기준, 재고용, 구제신청) 2004.06.29해당카페글 미리보기
근로기준법 [일부개정 2003.9.15 법률 제06974호] 第30條 (解雇등의 制限) ①使用者는 勤勞者에 대하여 정당한 이유없이 解雇, 休職, 停職, 轉職, 減俸 기타 懲罰을 하지 못한다. ②使用者는 勤勞者가 業務상 負傷 또는 疾病의 療養을 위하여 休業한 期間...
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근로기준법상 해고에 관한 규정과 연관한 업무지침(근기 1451-2 4180, 84. 12. 10) 2009.05.10해당카페글 미리보기
해고를 정당시할 만한 상당한 이유가 있는가에 따라 판단하여야 할 것이며, 근로자의 경미한 귀책사유가 있는 경우에는 해고 이외의 휴직․정직․전직․감봉 기타 징벌을 할 수 있는 것이다. 따라서 근로기준법 제30조의 정당한 해고사유에 해당되는 것...
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안녕하세요. 내일 검토 글 한편을 올릴 예정인데 갑질신고, 부당해고, 소송 등에 참고하시 바랍니다. 2022.09.28해당카페글 미리보기
파주의 캐디가 직장내괴롭힘으로 자살하기도할 정도로 캐디들은 법의 보호를 받지 못하는 실정입니다. 이에 따라 캐디의 근로기준법상 근로자성에 대한 논문 및 법률 검토를 통해 관련 내용의 글을 내일 올릴 예정입니다. 필요하신 분들은 부당해고로...
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▶ 해고 - 근로기준법 실무해설 2007.09.05해당카페글 미리보기
① 사용자는 근로자에 대해 정당한 이유 없이 해고·휴직·정직·전직·감봉 등 기타 징벌을 하지 못한다. ② 해고의 정당사유에 관해서는 근로기준법상 명시규정이 없으므로 노동부에서는 사용자의 해고권의 남용을 방지하기 위해 ‘정당사유’의 운용...
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부당하게 해고 되었습니다. 2022.09.05해당카페글 미리보기
시켜 구두로 근무중에 해고하고, 바로 회사 출입을 정지 시켰습니다. 최소한의 인간에 대한 예의도 지키지 않는 회사에 대해...회사 소속으로 되어있고, 그 사업자가 5인미만사업자라 근로기준법이 적용되지 않아 구제 받을 수 없다고 합니다. 서류상...