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근로기준법 핵심총정리 2008.07.22해당카페글 미리보기
있으며, 근로계약이 해제되었을 경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향 여비를 지급하여야 한다. 6.사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(징벌)(이하 "부당해고등"이라 한다)을...
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인사/노무 // 인사, 노무관련 질문입니다. // 1. 근로기준법의 법정휴일 2. 연차계산법, 연차비계산 3. 2019년 노동법 개정에의한 근로계약서 작성 4. 연봉제 2019.01.19해당카페글 미리보기
근로기준법 개정(법률 15513호)에 따라 주 근로시간을 단축한 경우 (2) 실 근로시간 단축: 주 평균 초과근로시간을 2시간 이상 단축한 경우 (3) 교대근로 개편: 교대제를 새로 실시하거나 조를 늘려 실시한 경우 (4) 일자리 순환: 30일 이상 유급휴가 부여...
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2. 근로기준법 적용대상으로서의 근로자와 사용자 2007.08.17해당카페글 미리보기
적용되지 않는 고용원 등의 직원, 임시교원, 조교에게는 근로기준법 전면적용 ※ 5인 이상 사업장인지 여부는 교원의 수와 직원...노조전임자도 근로자의 신분은 유지되나, 임금 등은 휴직에 준하여 처리 《근로자성 여부 판단 예시》 판단기준 LPG가스...
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근로기준법상 연차휴가 연차수당 계산[공휴일 대체] 2021.04.09해당카페글 미리보기
출근하지 않았으나 출근한 것으로 보는 기간과 관련하여 근로기준법 제 60조 6항에 해당하는 기간은 출근한 것으로 보아야...기간 2. 임신 중의 여성이 산·전후 휴가를 쓴 경우 또는 육아휴직을 사용한 기간은 실제 출근을 하지 않았으나 풀근한 것으로...
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부당해고 구제절차 - 근로기준법 실무해설 2007.09.05해당카페글 미리보기
3) 사용자가 휴직하였던 근로자를 복직시키면서 휴직 이후 복직시까지 휴직이 유효함을 전제로 이미 이루어진 인사질서, 사용자...할 수 있다. 따라서 휴직 전에 근무했던 직책에 복귀되지 않았다 하더라도 근로기준법 위반으로 볼 수 없다(근기 68207...
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근로기준법 질의회시집 2000년판 (2000.03.) 2007.07.03해당카페글 미리보기
근로기준법상 보호대상인지 여부 /6 ○ 지방자치단체 부녀지도사업 자원봉사자의 근로자 여부 /7 ○ 인공신장센터를 운영하는 의사의 근로자 여부 /9 ○ 공채시험에 합격후 채용전 교육을 받고 있는 자가 근로자인지 여부 /10 ○ 정부지원인턴제사업의...
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근로기준법(5)_ 해고, 구제절차 2009.12.11해당카페글 미리보기
5. 해고, 구제절차 ○ 근로기준법 제30조【해고 등의 제한】 ① 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고·휴직·정직·전직·감봉 그 밖의 징벌(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다. ② 사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양...
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근로 기준법상 시간외 근무수당규정 2019.04.26해당카페글 미리보기
휴직을 제외하고는 유급휴일이며, 약정휴일은 당사자의 약정에 따라 유급 또는 무급휴일 여부가 결정되는 것이 원칙이다. 근로기준법 제54조의 휴일은 법정유급휴일이다. (2)支給額 유급휴일에 근로하는 경우에는 (ⅰ)본래 근무를 하지 아니하여도 유급...
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근로기준_근로관계_인사이동, 전적, 휴직, 합병/영업양도/분할/소사장제 근로관계 2007.06.03해당카페글 미리보기
여부를 선택하도록 한 경우, 종전 기업과의 근로관계는 단절된다( 1996.12.23, 대법 95다 29970 ) <3> 휴직 ▶근로기준법 제27조 제1항 소정의 "휴직"이라 함은 어떤 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불능이거나 또는 적당하지 아니한 사유가 발생한...
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근로기준법 근로계약 / 제22조~제41조 2011.12.01해당카페글 미리보기
사용자는 근로계약에 부수하여 강제저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다. ② 사용자가 근로자의 위탁으로 저축을 관리하는 경우에는 다음 각호의 사항을 준수하여야 한다. <개정 99.2.8> 1. 저축의 종류 · 기간 및 금융기관을...