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근로기준법 제40조는 이미 취업을 한 사람에 대하여는 적용하지 못한다(대법원 2022.5.26. 선고 2019도18193 판결) 2023.02.26해당카페글 미리보기
주문과 같이 판결한다. 재판장 대법관 노정희 대법관 안철상 대법관 이흥구 <원심판결> 【요 지】 근로기준법 제40조는 “누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성·사용하거나 통신을 하여서는 아니된다.”고 규정하고...
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근로기준법의 보충성 2023.07.02해당카페글 미리보기
대한 사례 복습 중 포괄임금제의 유효요건을 갖추고 있지 않을 경우 이는 근로자에게 불이익하여 무효가 되고 사용자는 근로기준법의 강행성과 보충성 원칙에 의해 근로자에게 그 미달되는 법정수당을 지급할 의무가 있다라고 하는데 근로기준법의 강행성...
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정부의 근로기준법 개정안은 악법이다. 2023.03.16해당카페글 미리보기
근로기준법 일부개정법률안 입법예고를 보면 다음과 같다. 1. 개정이유 현재의 근로시간 제도는 1953년 공장법 시대에 만들어진 체계가 70년간 유지되어 온 것으로 디지털 혁명, 일하는 방식과 생활 방식의 변화에 부합하지 못하고 있으므로 서비스업의...
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"나도 근로자인데"… 직장인 10명 중 3명, '근로자의 날' 출근한다 2023.04.27해당카페글 미리보기
5월 1일은 '근로자의 날'로 근로기준법상 유급 휴일이다. 그러나 회사 지침 또는 직종 상황에 따라 정상 근무를 하는 직장인이 10명 중 3명 꼴인 것으로 드러났다. https://v.daum.net/v/20230427113303594
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대법원 2019. 10. 31. 선고 2013두20011 판결(공무원에게 남녀고용평등법과 근로기준법 적용) 2022.09.04해당카페글 미리보기
기본권을 보호하고 실현해야 할 책임과 의무를 지니고 있는 점, 공무원도 임금을 목적으로 근로를 제공하는 근로기준법상의 근로자인 점 등을 고려하면, 공무원 관련 법률에 특별한 규정이 없는 한, 고용관계에서 양성평등을 규정한 남녀고용평등과 일...
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숨진 외국인 근로자 모두 고용부 관리대상서 빠져 2024.06.26해당카페글 미리보기
근로 기준 준수 여부와 산업 안전 및 주거 환경 등을 점검한다는 것이다. 고용부는 올 초 중소기업 등의 구인난이 심해지자 고용...점검 대상을 1657곳에서 2500곳으로 확대하는 등 외국인 근로자의 안전 사고 예방을 위해 노력하겠다”고 발표한 바 있다...
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근로자의 날에 출근하나요? 2023.04.28해당카페글 미리보기
일반근로자에 비해 현저하게 부당하거나 합리성이 결여돼 있다고 볼 수 없다"고 판단했다. 현행법상 근로자의 날은 ‘근로기준법’과 그에 따른 ‘근로자의 날 제정에 관한 법률’에 근거하고 있다. 근로기준법이 적용되는 사업장만이 대상이기 때문에, 이...
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직장 내 괴롭힘 금지제도 시행 3년간 피해근로자 회복과 법 준수 분위기 확산에 주력 2022.07.16해당카페글 미리보기
수 있고, 이를 이유로 한 불리한 처우를 금지(위반 시 형사처벌) ㅇ 또한, 사업주에게 특수형태근로종사자 등 근로기준법상 근로자가 아닌 소속 노무제공자 등의 건강권을 보호할 의무*를 지우고 있음(법 제5조) * 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을...
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채권추심원의 근로기준법상 근로자성 인정여부(대법원 2022.9.29. 선고 2019다295773 판결) 2023.01.28해당카페글 미리보기
기간에 대하여 실질적으로 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 피고에게 근로를 제공한 사실을 인정하기 어려워 근로기준법상 근로자에 해당한다고 볼 수 없다고 판단하였다. 원심판결 이유를 기록에 비추어 살펴보면, 원심의 위와 같은 판단에 근로기준법...
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대법원 2022. 5. 26. 선고 2022도2188 판결 근로기준법위반 (아) 파기환송 2023.03.05해당카페글 미리보기
위약금 조항에 기하여 퇴직 전 마지막 달 급여를 상계처리하였다고 주장한 사안에서, 피고인이 강사들을 근로기준법의 적용을 받는 근로자로 인식하지 않은 데에 정당한 이유가 있다고 보기 어렵고, 위약금 약정의 효력을 인정할 수 없고 사용자의 상계...