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근로자파견과 도급, 무엇이 다른가요? 2004.09.27해당카페글 미리보기
합니다. 업무내용이나 급여나 근로시간, 근로제공 장소도 달라지는 것이 없습니다. 파견과 도급이 무엇이 다른가요? A. 파견법에서는 근로자파견을 ‘파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자파견계약의 내용에 따라 사용사업주...
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근로자파견의 판단기준 2010.10.19해당카페글 미리보기
해당될 수 있음 ※ 예 : 경비용역사업(경비업법), 청소용역사업(공중위생관리법), 기술용역사업(엔지니어링기술진흥법) 다. 근로자파견과 도급․위임 등의 구별 1) 구별의 필요성 ○ 실제로는 근로자파견 관계이나 파견법상 규제(대상업무, 파견기간...
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근로자파견계약서 2021.03.01해당카페글 미리보기
상호 협의하여 처리한다. 제 24 조 (재해 보상) 파견근로자의 업무상 재해에 대한 보상은 산업재해 보상보험법에 의한다. 단, 파견근로자의 중대 귀책사유가 있는 경우 “갑”과 “을”은 이를 상호 확인하여 향후의 분쟁에 대비한다. 제 25 조 (복리 후생...
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직업소개소·아웃소싱 회사 창업 세미나 : 근로자 파견, 직업소개소, 도급, 경비, 시설관리, 미화 등 -6기 4차(3월19일. 토) 2016.03.05해당카페글 미리보기
기준법 특례 등 ▶견적서의 작성 및 구성항목 -파견.아웃소싱 견적서 구성의 중요성 및 구성 -근로자 파견시 주40시간 근로기준법의 적용 -연차유급휴가 청구권 / 미사용수당에 대한 지침 -퇴직금 정산 및 개정 파견법의 적용/일용근로자 Q & A -도급/파견...
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근로자 파견의 판단기준(2010다93707)(노동판례리뷰 2015년 4월호) 2015.07.28해당카페글 미리보기
원고용주가 어느 근로자로 하여금 제3자를 위한 업무를 수행하도록 하는 경우 그 법률관계가 위와 같이 파견법의 적용을 받는 근로자파견에 해당하는지는 당사자가 붙인 계약의 명칭이나 형식에 구애될 것이 아니라, 제3자가 당해 근로자에 대하여 직.간접...
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20080402 근로자공급사업과 근로자파견사업의 차이점 2008.04.02해당카페글 미리보기
있으나 근로자공급사업의 경우에는 사실상 지배관계가 있는 점에서 차이가 있다. 한편, 1998년의 근로자파견법 제정 전에는 근로자파견사업은 근로자공급사업의 한 유형으로 해석되었으나 이번의 법 제정으로 근로자파견사업은 별개의 개념으로 다루어지게...
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“파견→정규직 근로자, 파견만료 시점 호봉 적용” 2012.07.02해당카페글 미리보기
입사한 뒤 도급계약을 통해 3~13년간 금호타이어에서 일하다가 “근로계약이 외형은 도급 형태이지만 실제는 근로자 파견에 해당해 파견법을 위반했다”는 노동청의 시정지시를 통해 신규 직원으로 채용됐다. 사측은 “신규채용일부터 1호봉을 적용해야...
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근로자파견 사건[대법원 2015. 11. 26. 선고 주요판례] 2015.12.02해당카페글 미리보기
원고용주가 어느 근로자로 하여금 제3자를 위한 업무를 수행하도록 하는 경우 그 법률관계가 위와 같이 파견법의 적용을 받는 근로자파견에 해당하는지는 당사자가 붙인 계약의 명칭이나 형식에 구애될 것이 아니라, 제3자가 해당 근로자에 대하여 직...
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직업소개소·아웃소싱 회사 창업 및 취업 세미나 : 근로자 파견, 직업소개소, 도급, 경비, 시설관리, 미화 등 -5기 1차(8. 29. 토) 2015.08.04해당카페글 미리보기
비교/직업소개소, 근로자 파견과 도급의 비교 ▶아웃소싱 관련 주요법률 -파견근로자보호 등에 관한 법률(파견법) : 직접 고용의무 , 근로자 파견 허용대상 업무, 불법파견의 판단기준 등 ▶인재 아웃소싱의 산업현황 -근로자파견업, 경비업, 직업소개업...