카페검색 본문
카페글 본문
-
정리해고의 요건 중 긴박한 경영상의 필요 및 해고회피 노력의 의미 (대법원 2004. 1. 15, 2003두11339) 2007.08.25해당카페글 미리보기
해고의 요건 중 해고를 피하기 위한 노력을 다하여야 한다는 것은 경영방침이나 작업방식의 합리화, 신규채용의 금지, 일시휴직 및 희망퇴직의 활용 및 전근 등 사용자가 해고범위를 최소화하기 위하여 가능한 모든 조치를 취하는 것을 의미하고, 그 방법...
-
[한진관광] 정리해고의 요건이 되는 `긴박한 경영상의 필요`의 판단 기준...사건번호 : 2001두10776, 2001두10783 병합 2007.08.25해당카페글 미리보기
경우 장래에 적자가 발생할 것으로 예상되는 때에는 정리해고의 요건이 충족된다고 판시한 사례 참조조문 출 처 : (주)중앙경제...가. 원심은 그 채택 증거를 종합하여 (1) 원고회사는 상시근로자 590여명을 고용하여 일반여행업, 전세여객자동차 운송사업...
-
정리해고의 요건(http://www.nodong.or.kr/zeroboard/zboard.php?id=haego#) 2004.06.23해당카페글 미리보기
방법에 의해서도 경영상 위기를 타개할 수 없을 때에 마지막 수단으로 행해져야 한다는 것입니다. 2. 정리해고의 4대 요건 정리해고는 근로자의 일신상, 행태상의 책임 없이 순전히 회사측의 경영사정으로 인하여 근로자가 생활의 터전을 잃게 되는 것...
-
관리방법 변경으로 인한 해고’ 갖춰야 할 요건은? 2019.06.26해당카페글 미리보기
해고의 정당성 요건이 있는지요? 공동주택 입주자들이 공동주택을 자치관리방식으로 관리하다가 주택관리업자에 위탁관리하기로...다92148 판결 등 참조) 근로기준법 제24조 제1항 내지 제3항에 의하면 사용자가 경영상 이유에 의해 근로자를 해고하고자...
-
특정한 조합원의 근로조건에 대한 단체교섭 대상성(해고된 특정 근로자의 근로조건에 대한 해고 철회나 복직) 2016.07.19해당카페글 미리보기
특정 근로자에 대한 해고철회 또는 복직을 정하기 위한 것이 아니라 노동조합의 정상적인 활동을 보장받기 위한 내용을 확립하기 위한 것에 주된 목적이 있다고 한다면 근로조건 이외에 노동조합을 위한 기타 노동관계에 관한 사항으로서 단체교섭의 대상...
-
산별노조의 정리해고 통보 및 협의의 상대방인 당해 사업(장)의 근로자의 과반수로 조직된 노동조합 여부 (근로기준팀-2026, 2006.5.3) 2007.07.12해당카페글 미리보기
대통령령이 정하는 바에 따라 노동부장관에게 신고를 하여야 한다. ⑤ 사용자가 제1항 내지 제3항의 규정에 의한 요건을 갖추어 근로자를 해고한 때에는 제30조 제1항의 규정에 의한 정당한 이유가 있는 해고를 한 것으로 본다. 산별노조의 정리해고 통보...
-
[서울행법] 정리해고 이전에 근로자 대표 또는 근로자들과의 사이에 구조조정계획에 관한 사전 협의를 거치지 아니했다면 위법하다 (2005.09.15, 2005구합5536) 2007.08.25해당카페글 미리보기
이에 이 사건 근로자들은 2004.7.12 재심을 신청하였고, 중앙노동위원회는 2005.1.17 2004부해492호로 이 사건 정리해고는 그 요건을 갖추지 못한 것이어서 부당하다고 인정하면서, 정리회사에 대하여 이 사건 근로자들을 원직에 복직시키고, 이 사건...
-
아파트 입주자대표회의가 위탁관리로 변경하면서 관리소장등 근로자전원에 대해 행한 해고(2010다92148) 2015.05.07해당카페글 미리보기
이유 제2점에 관하여 정리해고는 긴급한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄이기 위하여 일정한 요건 아래 근로자를 해고하는 것으로서 기업의 유지·존속을 전제로 그 소속 근로자들 중 일부를 해고하는 것을 가리키는 것이므로, 이와...
-
공인노무사 2차 노동법 중요판례 정리( 경영상 해고, 근로자대표와 성실한 협의, 2003다69393) 2014.10.13해당카페글 미리보기
daum.net/lawtax1004 (정덕창 노무사) 0 근로자대표와 성실한 협의 (판례) 2003다69393 ★★★★ 『근로자대표와 성실히 협의...반영할 수 있는 대표자인 경우 요건충족 함』 사용자는 해고를 피하기 위한 방법 및 해고의 기준 등에 관하여 당해 사업 또는...
-
사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 경우 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있습니다 2019.06.10해당카페글 미리보기
사용자가 근로자를 정당한 이유 없이 해고하는 경우 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있습니다 노동위원회에 부당해고...정당한 사유 없이 이루어진 경우 경영상 이유에 의한 해고 제한 요건을 갖추지 않은 경우 근로기준법 남녀고용평등과 일...