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고과제도 폐지하라! 2017.03.05해당카페글 미리보기
오늘 잠깐 피켓팅했습니다. 퇴근하는 사원들 대상으로.. 고과평가 정당한가? 평가지표 공개하라! 승진도 없는 전문직급 줄세우기 고과제도 폐지하라! 공정성 없는 고과제는 폐지되어야 마땅합니다! 정당한 근거도 사유도 없이 등급을 준 am들이 퇴근길에...
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빙혼경 4772 기업 890 ISO 37001 요구사항별 프로세스 파악 2023.11.15해당카페글 미리보기
규정 -채용지침 -노동계약관리규정 또는 노동계약지침 -복무관리규정 또는 복무지침 -출장관리규정 -해외출장지침 -인사평가/고과지침 -상벌관리규정 -포상지침 -징계지침 -청렴/윤리규정 7.3 인식과 교육훈련 *교육훈련프로세스 -교육훈련관리규정=>가능...
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빙혼경 4760 기업 887 ISO 9001 요구사항별 프로세스 파악 2023.11.12해당카페글 미리보기
인사관리규정 -채용지침 -노동계약관리규정 또는 노동계약지침 -복무관리규정 또는 복무지침 -출장관리규정 -해외출장지침 -인사평가/고과지침 -상벌관리규정 -포상지침 -징계지침 7.1.3 기반구조 -건물관리규정 -건물유지보수지침 -유틸리티(시설)관리...
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인사고과 2004.03.31해당카페글 미리보기
형태가 있으나 근래에는 숫자 척도나 평어법 등에 행동견본을 붙이는 복합적 척도가 많이 쓰고 있다. . 대조표고과법(check-list) : 평가에 의미있는 행동을 잘 묘사한 항목에 피평가자가 해당되는 경우에 체크하는 방법이다. - 현대적 고과기법 . 목표에...
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04분반 8조 인사고과 입니다.. 2004.03.30해당카페글 미리보기
가이므로 인사관리시스템으로서 그의 위치와 한계를 지니고 있으며 특정 목적에 적합하도록 조정되는 경향이 있다. 인사고과는 공정평가, 적정배치, 능력개발, 공정처우, 공동체형성이라는 목적을 가지고 있다. 즉, 구성원의 실적을 평가하고 구성원의...
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빙혼경 4771 기업 889 ISO 45001 요구사항별 프로세스 파악 2023.11.14해당카페글 미리보기
관리규정 -채용지침 -노동계약관리규정 또는 노동계약지침 -복무관리규정 또는 복무지침 -출장관리규정 -해외출장지침 -인사평가/고과지침 -상벌관리규정 -포상지침 -징계지침 *근무/작업환경관리프로세스 -근무/작업환경관리규정 -3정5행관리규정 7.2...
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빙혼경 4761 기업 888 ISO 14001 요구사항별 프로세스 파악 2023.11.13해당카페글 미리보기
관리규정 -채용지침 -노동계약관리규정 또는 노동계약지침 -복무관리규정 또는 복무지침 -출장관리규정 -해외출장지침 -인사평가/고과지침 -상벌관리규정 -포상지침 -징계지침 *근무/작업환경관리프로세스 -근무/작업환경관리규정 -3정5행관리규정 7.2...
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2차 고과 ~ 2022.09.16해당카페글 미리보기
2차 대장님 주관 평가에서 사격 등급에서 조금 객관점수 차이 나는걸로 기준으로 삼고 주관 근평 주진 않죠? 1차 팀장님은 수인데 사격을 평소보다 않 나와ᆢ 공부 안되네요 ᆢ
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4분반 8조 인사고과 관련 레포트 내용입니다. 2004.06.27해당카페글 미리보기
가이므로 인사관리시스템으로서 그의 위치와 한계를 지니고 있으며 특정 목적에 적합하도록 조정되는 경향이 있다. 인사고과는 공정평가, 적정배치, 능력개발, 공정처우, 공동체형성이라는 목적을 가지고 있다. 즉, 구성원의 실적을 평가하고 구성원의...