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中 회사는 공고형식으로 근로계약을 해지해도 되나요? 2019.04.20해당카페글 미리보기
회사가 방송, 신문잡지등 미디어를 통하여 직원을 해고하는 경우가 많습니다. 이런 방식으로 직원을 해고하는 건 안되는 것은 아니지만 엄격한 적용조건이 있습니다. 남용하면 안됩니다. 회사는 이유없이 장기간 출근안하거나 회사의 규정을 위반하는 직원...
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한국수자원공사 경북지역협력단 채용공고 떴습니다 2024.06.11해당카페글 미리보기
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 14. 공사와 체결한 다른 근로계약을 위반하여 계약이 해지된 자 15. 외국인 또는 국외사무소 근무예정 내국인으로서 출입국관리 관계법령과 보안관계규정을 위반한...
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한국수자원공사] 전남지역협력단 해남현대화사업소 특수직(기술관리_건설사업) 채용공고 떴습니다 2024.05.28해당카페글 미리보기
나.「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 14. 공사와 체결한 다른 근로계약을 위반하여 계약이 해지된 자 15. 외국인 또는 국외사무소 근무예정 내국인으로서 출입국관리 관계법령과 보안관계규정을 위반한...
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2024년 노동절 담화 2024.05.01해당카페글 미리보기
노동’으로 의심될 수 있는 규정이 있습니다. 곧 이주 노동자가 사업장을 변경하고 싶어도 사용자의 동의 없이는 근로 계약을 자유롭게 해지할 수 없는 규정이 그것입니다. 그뿐 아니라 그들은 계약 해지와 사업장 변경 과정에서 강제 출국을 당할 위험이...
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파견계약의 중도해지를 근로계약종료의 사유로 정하는 것이 가능한지, 또 이를 이유로 해고할 수 있는지 (근기 68207-3365, 2002. 12. 17) 2007.06.10해당카페글 미리보기
근로계약기간으로 볼 수 있다고 사료됨. ○귀 질의에서 파견계약이 중도 해지되는 경우 근로계약이 종료된다고 규정하고 있는 바, 이는 근로계약기간을 정한 것으로 보기는 어렵고, 근로계약 해지사유를 규정하고 있다고 보는 것이 타당하다고 사료되며...
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2024년 노동절 담화 2024.04.30해당카페글 미리보기
노동’으로 의심될 수 있는 규정이 있습니다. 곧 이주 노동자가 사업장을 변경하고 싶어도 사용자의 동의 없이는 근로 계약을 자유롭게 해지할 수 없는 규정이 그것입니다. 그뿐 아니라 그들은 계약 해지와 사업장 변경 과정에서 강제 출국을 당할 위험이...
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4인 이하 사업장의 경우 입대의는 사유를 불문하고 언제든지 계약 해지 가능-적용되는 근로기준법, 적용되지 않는 근로기준법 2018.10.26해당카페글 미리보기
근로계약이 기간의 정함이 없는 것이라면 민법 제660조 제1항을 적용할 수 있게 돼 사용자는 사유를 불문하고 언제든지 근로계약의 해지를 통고할 수 있다(대법원 2008. 3. 14. 선고 2007다1418 판결 참조)고 판단해 해고 무효를 주장하는 원고의 청구를...
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2024년 노동절 담화 2024.04.30해당카페글 미리보기
노동’으로 의심될 수 있는 규정이 있습니다. 곧 이주 노동자가 사업장을 변경하고 싶어도 사용자의 동의 없이는 근로 계약을 자유롭게 해지할 수 없는 규정이 그것입니다. 그뿐 아니라 그들은 계약 해지와 사업장 변경 과정에서 강제 출국을 당할 위험이...
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2024년 노동절 담화 2024.04.30해당카페글 미리보기
노동’으로 의심될 수 있는 규정이 있습니다. 곧 이주 노동자가 사업장을 변경하고 싶어도 사용자의 동의 없이는 근로 계약을 자유롭게 해지할 수 없는 규정이 그것입니다. 그뿐 아니라 그들은 계약 해지와 사업장 변경 과정에서 강제 출국을 당할 위험이...
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2024년 노동절 담화 2024.04.30해당카페글 미리보기
노동’으로 의심될 수 있는 규정이 있습니다. 곧 이주 노동자가 사업장을 변경하고 싶어도 사용자의 동의 없이는 근로 계약을 자유롭게 해지할 수 없는 규정이 그것입니다. 그뿐 아니라 그들은 계약 해지와 사업장 변경 과정에서 강제 출국을 당할 위험이...