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통상의 출퇴근 재해 인정기준 주요내용[경로의 일탈․중단의 예외 (산재보험법 시행령 제35조제2항)] 2023.01.17해당카페글 미리보기
감독원과 근로복지공단은 출퇴근 재해 기획조사를 통해 산재 및 보험금 부정수급이 의심되는 61명을 공동 적발.hwp 256.00KB...한 취업장소에서 다른 취업장소로의 이동을 의미 ◦ (출퇴근재해 기준) 이동 중 경로상에서 발생한 재해로서 경로이동 중 특정...
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임금의 일부를 공제할 수 있는 근거를 법령 또는 단체협약이 아닌 취업규칙이나 근로계약에 마련한 경우, 그 효력(무효) 2023.01.22해당카페글 미리보기
수 있는 근거를 법령 또는 단체협약이 아닌 취업규칙이나 근로계약에 마련한 경우, 그 효력(무효) 【판결요지】 근로기준법 제43조 제1항에 의하면 임금은 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 하므로, 사용자가 임의로 근로자에게 지급하여야 할 임금...
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[출간안내] 이장훈 핵심쏙쏙 노동법 (제2판) 2023.02.03해당카페글 미리보기
법 총론 제 1 장 총 론 1 노동법의 법원 2 근로의 권리 3 근로기준법상 근로자와 사용자 제 2 편 근로기준법 제 1 장 총 론 1 근로기준법의 적용범위 2 근로기준법의 실효성 확보 제 2 장 근로관계 일반 1 근로계약 2 근로계약 당사자의 권리와 의무 3...
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[제492호] 산재보험법 개정(전속성 기준 폐지)에 따른 산재보험 관련 사항 2022.12.13해당카페글 미리보기
제492호(22.12.12) 산재보험법 개정(전속성기준 폐지) 에 따를 화물차주 산재고용보험 관련 사항 알림.pdf 1.21MB 1. 화련 제...관련입니다. 2. 「산업재해보상보험법」 일부 개정으로 인해 특수형태근로종사자에 대한 전속성 요건이 폐지(‘23.7.1 시행...
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파견근로자의 근로제공 중단이 사용사업주의 책임있는 사정으로 인한 것인지 판단기준(대판 2022.10.27, 대법 2017다14581등) 2022.12.08해당카페글 미리보기
파견법에 따른 직접고용간주의 효과가 발생하였음에도 파견근로자를 현실적으로 고용하지 않고 있던 중에 파견근로자가 파견사업주와 사이의 근로관계 중단 또는 종료에 따라 근로를 제공하지 못하였다면 특별한 사정이 없는 한 그 근로제공의 중단은 사용...
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근로시간 산정이 어려운 경우, 사용자와 근로자 사이에 포괄임금제 방식으로 체결된 임금 지급계약의 효력 2023.04.07해당카페글 미리보기
포괄임금에 포함된 법정수당이 근로기준법에 따라 산정한 법정수당에 미달하는 경우, 미달되는 부분의 임금 지급계약의 효력(=무효) 및 사용자가 미달되는 법정수당을 지급할 의무가 있는지 여부(적극) 【참조조문】 [1] 근로기준법 제36조, 제109조 제1...
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법인세법 시행규칙[기획재정부령 제01041호, 시행 2024. 3. 22.] 2024.03.26해당카페글 미리보기
제23조(퇴직연금등의 범위) 영 제44조의2제2항에서 "기획재정부령으로 정하는 것"이란 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기관...2006.3.14, 2008.3.31, 2009.3.30, 2011.2.28> 1. 「보험업법」에 따른 보험회사 2. 「자본시장과 금융투자업에 관한 법률...
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근로시간 산정이 어려운 경우, 사용자와 근로자 사이에 포괄임금제 방식으로 체결된 임금 지급계약의 효력 2022.12.20해당카페글 미리보기
포괄임금에 포함된 법정수당이 근로기준법에 따라 산정한 법정수당에 미달하는 경우, 미달되는 부분의 임금 지급계약의 효력(=무효) 및 사용자가 미달되는 법정수당을 지급할 의무가 있는지 여부(적극) 【참조조문】 [1] 근로기준법 제36조, 제109조 제1...
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단체협약이나 취업규칙에서 당연 퇴직으로 규정된 근로자에 대한 퇴직조처가 유효하기 위한 요건 2024.02.10해당카페글 미리보기
대한 퇴직조처가 단체 협약이나 취업규칙에서 당연퇴직으로 규정되었다고 하더라도 위 퇴직조처가 유효하기 위하여는 근로기준법 제23조 제1항에서 규정하는 정당한 이유가 있어야 한다. 단체협약 등에서 당연퇴직 사유에 대하여 징계해고에 관한 절차 등...
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임금의 일부를 공제할 수 있는 근거를 취업규칙·근로계약에 마련한 경우 효력(대판 2022.12.1, 2022다219540·219557) 2022.12.23해당카페글 미리보기
【요 지】 근로기준법 제43조제1항에 의하면 임금은 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 하므로, 사용자가 임의로 근로자에게 지급하여야 할 임금 중 일부를 공제하지 못하는 것이 원칙이고, 이는 경제적·사회적으로 종속관계에 있는 근로자를 보호...