카페검색 본문
카페글 본문
-
근로기준법 제26조, 제27조 2020.02.12해당카페글 미리보기
개정 2010. 6. 4., 2019. 1. 15.> 1. 근로자가 계속 근로한 기간이 3개월 미만인 경우 2. 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로...고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우 제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고...
-
연차유급휴가를 정한 근로기준법 60조, 61조에 대해 같이 일하는 분께 말씀드림. 2022.11.08해당카페글 미리보기
기준으로 한다고 합니다. 모두 25개를 쓸 수 있고, 1년 미만은 1개월에 80퍼센트 이상을 일하면 1개를 쓸 수 있습니다. 근로기준법으로 정한 노동인권인 연차유급휴가는 노동자의 건강권을 위한 유급휴가이므로, 당연히 사용지정권이 있습니다. 제 경우는...
-
생활 | 사유・시기 서면통지 없이 소장 해고하면 무효 | 광주아파트입주자대표회의총연합회 2024.04.03해당카페글 미리보기
증거가 없다”며 “근로기준법에서 정한 서면통지 의무를 위반해 중대한 절차상 하자가 있다”고 지적했다. 재판부는 근로기준법 제27조에 대한 대법원 판례를 그 근거로 들었다. 이 조항은 해고사유 등을 서면으로 통지하도록 함으로써 사용자가 해고...
-
산업재해보상보험법에 의한 재해보상의 기준이 되는 평균임금의 의미 등(대법원 2023.4.13. 선고 2022두64518 판결) 2023.04.25해당카페글 미리보기
동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다(산업재해보상보험법 제5조제2호 본문, 근로기준법 제2조제1항제6호 전문). 여기서 평균임금에 산입되는 임금의 총액에는, 근로자가 현실적으로 지급받은 금액뿐 아니라...
-
채권추심원은 근로기준법상 근로자에 해당한다고 보기 어렵다 (대판 2022. 8. 19, 대법 2020다296819) 2022.12.05해당카페글 미리보기
대법원 제3부 판결 * 사 건 : 2020다296819 퇴직금 청구 * 원고, 상고인 : 원고 1 외 1인 * 피고, 피상고인 : ○○신용정보 주식회사 * 원심판결 : 서울중앙지방법원 2020.11.26. 선고 2019나68185 판결 * 판결선고 : 2022.08.19. 【주 문】 상고를 모두...
-
대놓고 근로기준법에서부터 남녀를 차별하는 국가가 있다? 2022.11.05해당카페글 미리보기
근로기준법 제72조(갱내근로의 금지) : 사용자는 여성과 18세 미만인 자를 갱내에서 근로시키지 못한다. 만 18세 미만인 자는 그렇다 치고 여자는 왜? 오히려 만 35세 넘겼는데 애 없는 여자들 군대도 안갔으니 갱도에서 강제노역시켜야 하는거 아니냐...
-
전기사업법 시행령 [대통령령 제34471호, 시행 2024. 5. 1.] 2024.05.03해당카페글 미리보기
사용하려는 자에 대한 전기의 공급으로 전기판매사업자가 다음 각 목의 기준을 유지하기 어려운 경우 가. 법 제18조제1항에 따른 전기의 품질 유지 기준 나. 법 제27조의2제1항에 따른 전력계통의 신뢰도 유지 기준 6. 「전기안전관리법」 제12조제1...
-
전기사업법 시행령 [대통령령 제34543호, 시행 2024. 7. 1.] 2024.06.06해당카페글 미리보기
사용하려는 자에 대한 전기의 공급으로 전기판매사업자가 다음 각 목의 기준을 유지하기 어려운 경우 가. 법 제18조제1항에 따른 전기의 품질 유지 기준 나. 법 제27조의2제1항에 따른 전력계통의 신뢰도 유지 기준 6. 「전기안전관리법」 제12조제1...
-
해당카페글 미리보기
-
Re: 근로계약서 근로시간 변경 여부 질의드립니다. 2023.02.19해당카페글 미리보기
쌍방이 합의하여야 하는 지 궁금합니다. <답변> 1번 답변으로 갈음합니다. 3. 근무시간, 일수 변경을 유보한 계약이 근로기준법 제17조(근로조건의 명시) 위반 소지도 있는 지 궁금합니다. 근로기준법 규정은 아래와 같습니다. <답변> 보내주신 자료만으로...