카페검색 본문
카페글 본문
-
[무기계약근로자 복무지침] 모성보호(가족돌봄 등 근로시간 단축) 2023.06.01해당카페글 미리보기
공무직원 복무지침] p.87~p.89 10 가족돌봄 등 근로시간 단축 (「남녀고용평등법」 제22조의 3~4) 가. 대상: 단축 개시예정일...직원 나. 단축 사유 및 기간 근로시간 단축 사유 부여기간 (가족 돌봄) 근로자가 가족의 질병, 사고, 노령으로 인하여 그...
-
[단독]사회적기업 94곳, 보조금 22억 부정수급… “근로인원-시간 허위 등록해 인건비 챙겨” 2023.10.09해당카페글 미리보기
수급… “근로인원-시간 허위 등록해 인건비 챙겨” 조권형 기자 입력 2023-10-09 03:00업데이트 2023-10-09 03:00 5년간...이르는 것으로 나타났다. 사회적 기업은 ‘사회적기업육성법’에 따라 취약계층에 서비스·일자리를 제공하거나 지역사회에 공헌...
-
[무기계약근로자 복무지침] 모성보호(임신기 근로시간 단축) 2023.05.31해당카페글 미리보기
공무직원 나. 부여 시간 1) 임신 全 기간에 1일 2시간 근로시간 단축 가능 (유급) 2) 근로시간 단축 후 1일 근로시간은 6시간 이상이어야 함 구분 임신기 근로시간 단축 신청 가능 시간 1일 근로시간 8시간 근무자 7시간 근무자 6시간 이하 근무자 단축...
-
근로기준법 제112조 제1항, 제42조 위반 범죄사실 2023.09.11해당카페글 미리보기
소속 근로자 공소외 9 등 101명에 대하여 별지 ‘임금체불내역서(□□한방)’ 기재와 같이 2005년 1월 임금 156,638,180원, 2월...월 25일에 지급하지 아니하고, 2. 위 의료원의 노사간에 체결된 단체협약에 ‘휴게시간은 오후 12시 30분에서 오후 1...
-
“단시간 근로자는 휴게시간 없이 바로 퇴근해야” 제도개선 추진 2023.11.05해당카페글 미리보기
개선 추진 하루 4시간 근무하는 단시간 근로자는 별도 휴게 시간 없이 4시간 근로후 바로 퇴근할 수 있도록 제도개선이 추진된다...com 전문 출처로 4시간 근무 시 30분 이상 휴게시간 가져야 하는 법이 있음 그래서 4시간 근무자는 4시간 30분을 회사에서...
-
[무기계약근로자 복무지침] 모성보호(육아기근로시간 단축) 2023.06.01해당카페글 미리보기
[2022 서울특별시교육감 소속 교육공무직원 복무지침] p.85~p.89 9 육아기 근로시간 단축 (「남녀고용평등법」 제19의2~4, 단체협약 제79조) 가. 대상: 단축 개시예정일 기준 계속근로기간 6개월 이상으로, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를...
-
“단시간 근로자는 휴게시간 없이 바로 퇴근해야” 제도개선 추진 2023.08.27해당카페글 미리보기
개선 추진 하루 4시간 근무하는 단시간 근로자는 별도 휴게 시간 없이 4시간 근로후 바로 퇴근할 수 있도록 제도개선이 추진된다...com 전문 출처로 4시간 근무 시 30분 이상 휴게시간 가져야 하는 법이 있음 그래서 4시간 근무자는 4시간 30분을 회사에서...
-
휴일근로 관련 질문드려요! 2023.09.24해당카페글 미리보기
근로시간에 관한 규율 체계와 관행, 근로제공이 이루어진 경우 실제로 지급된 임금의 명목과 지급금액, 지급액의 산정 방식 등을...받을 순 없다. 휴일: 근로제공의무가 없는 날로, 이날 일하면 근로기준법 제56조에 따라 가산임금을 받을 수 있다. 인데...
-
사용자에게 구 근로기준법 제109조 제1항, 제36조, 제43조 제2항 위반의 고의를 인정할 수 있는지 여부 2023.07.16해당카페글 미리보기
시행할 수 있다고 정하고 있다. 이러한 탄력적 근로시간제는 구 근로 기준법 제50조 제1항과 제2항에서 정한 1주간 및 1일의...방식, 즉 취 업규칙에 의하여만 도입이 가능할 뿐 근로계약이나 근로자의 개별적 동의를 통하여 도입할 수 없다. 근로계약이나...
-
연장·휴일·야간근로에 대한 법정수당 그 자체는 통상임금에 해당하지 않는다(대법원2019.10.17 선고 2015다201206) 2023.08.20해당카페글 미리보기
성질의 것이므로 최저임금액에 산입하는 것이 적당하지 않은 임금에 해당한다 2. 연장·휴일·야간근로에 대하여 사용자가 근로기준법 제56조에 따라 근로자에게 지급하여야 하는 법정수당은 통상임금을 기초로 근로자가 연장·휴일·야간근로를 한 시간에...