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은행 청원경찰의 초과근무에 대하여 야간·휴일근로수당 등을 지급하여야 한다(대법원2023.6.23. 선고 2023다223508) 2023.07.24해당카페글 미리보기
휴일대체 및 의사표시 내용의 해석에 관한 법리를 오해하고 판단을 누락하는 등으로 판결에 영향을 미친 잘못이 없다. 그러므로 상고를 모두 기각하고, 상고비용은 패소자가 부담하기로 하여, 관여 대법관의 일치된 의견으로 주문과 같이 판결한다. 재판장...
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고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행령[대통령령 제34494호, 시행 2024. 5. 17.] 2024.05.12해당카페글 미리보기
공표된 사업장으로서 같은 법 시행령 제10조에 해당하는 경우 2. 제18조의2제1항제1호에 따른 위험성평가에 따른 조치가 고용...신설 2013.12.30] 제18조의6(산재예방요율의 한시적 적용) ① 다음 각 호에 해당하는 사업주의 활동은 해당 호에서 정한 기한...
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고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행령 [대통령령 제34049호, 시행 2024. 1. 1.] 2023.12.31해당카페글 미리보기
공표된 사업장으로서 같은 법 시행령 제10조에 해당하는 경우 2. 제18조의2제1항제1호에 따른 위험성평가에 따른 조치가 고용...신설 2013.12.30] 제18조의6(산재예방요율의 한시적 적용) ① 다음 각 호에 해당하는 사업주의 활동은 해당 호에서 정한 기한...
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고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행령[대통령령 제34602호, 시행 2024. 7. 1.] 2024.06.30해당카페글 미리보기
공표된 사업장으로서 같은 법 시행령 제10조에 해당하는 경우 2. 제18조의2제1항제1호에 따른 위험성평가에 따른 조치가 고용...신설 2013.12.30] 제18조의6(산재예방요율의 한시적 적용) ① 다음 각 호에 해당하는 사업주의 활동은 해당 호에서 정한 기한...
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고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행령 [대통령령 제33713호, 시행 2023. 9. 22.] 2023.09.15해당카페글 미리보기
공표된 사업장으로서 같은 법 시행령 제10조에 해당하는 경우 2. 제18조의2제1항제1호에 따른 위험성평가에 따른 조치가 고용...신설 2013.12.30] 제18조의6(산재예방요율의 한시적 적용) ① 다음 각 호에 해당하는 사업주의 활동은 해당 호에서 정한 기한...
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고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률 시행령[대통령령 제33594호, 시행 2023. 7. 1.] 2023.07.02해당카페글 미리보기
공표된 사업장으로서 같은 법 시행령 제10조에 해당하는 경우 2. 제18조의2제1항제1호에 따른 위험성평가에 따른 조치가 고용...신설 2013.12.30] 제18조의6(산재예방요율의 한시적 적용) ① 다음 각 호에 해당하는 사업주의 활동은 해당 호에서 정한 기한...
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알 림 2023.06.17해당카페글 미리보기
단협 : ▶ 대체공휴일 유급휴일 적용(일반.중형) ▶정년(19조) 단서조항 부활 : 단, 운전원에 한해 노동조합 및 회사의 추천이 있을경우 노,사 합의하에 1년간 연장 할 수 있다. ▶ 공가일수 추가 : 자녀상 5일(신설), 형제.자매상 2일→3일, 배우자 형제...
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[무기계약근로자 복무지침] 근로시간(근무일) 2023.06.02해당카페글 미리보기
합의 적용효과 원래의 휴일에 근무하여도 가산임금이 지급되지 않음 연장·야간·휴일근로에 대한 임금 대신 1.5배 가산된 휴가...근로에 대해서도 보상휴가 부여 가능 ■ 휴일근로를 2시간 한 경우 (①, ②중 근로자 동의 후 선택) ① 휴일대체: 근로일...
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요양원 대체휴무에 대하여... 2023.05.26해당카페글 미리보기
하는 사업장은 포괄임금제를 적용하는 경우가 많이 있습니다. 포괄 임금제를 적용할 경우 ~ 근로기준법 기준에 미달되면 무효...매달 월 ~금 까지 날자수 - 법정공휴일.임시공휴일,대체공휴일× 8시간 입니다. 2023년 5월달의 경우~ 월~금요일 의 날자...
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취규 불이익 변경하면서 사통합을 이유로 유효성을 인정할 수 없다(대법원 2023.5.11 선고 2017다35588·35595 판결) 2023.05.24해당카페글 미리보기
합리성으로 대체될 수 있는 것이라고 볼 수 없다. ② 대법원은 1989.3.29, 법률 제4099호로 개정된 근로기준법(이하 ‘1989년 근로기준법’이라 한다)이 집단적 동의 요건을 명문화하기 전부터 이미 취업규칙의 불리한 변경에 대하여 근로자의 집단적 동의...