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근로기준법 제60조에 의하여 유급휴가대체가 가능한 특정근로일의 의미 (근기 68207-812, 2002. 2.27) 2007.06.21해당카페글 미리보기
있음. 이때의 특정근로일이란 소정근로일을 말함. ○ 귀 질의내용이 불분명하여 정확한 답변은 곤란하나, 일요일이 근로기준법 제54조에 의한 주휴일이라면 소정근로일이 아니므로 연․월차유급휴가를 대체할 수 없으며, - 토요일의 경우 취업규칙․단체...
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시간급통상임금을 ‘유급휴일 임금이 포함된 월급/총근로시간 수’로 산정 시 총근로시간 수에 포함되는 유급처리 시간의 범위 (대판 2019.10.18, 2019다230899) 2020.01.07해당카페글 미리보기
【요 지】 근로자에게 지급된 월급에 통상임금으로 볼 수 없는 근로기준법 제55조가 정한 유급휴일에 대한 임금이 포함되어 있어 월급 금액으로 정하여진 통상임금을 확정하기 곤란한 경우에는, 근로자가 이러한 유급휴일에 근무한 것으로 의제하여 이를...
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<근로기준법 제60조(연차 유급휴가)> 변경 내용 2021.12.24해당카페글 미리보기
<근로기준법 제60조(연차 유급휴가)> ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급...
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근로기준법상의 법정 휴일은? 2011.08.17해당카페글 미리보기
공휴일은 근로기준법상의 휴일에는 해당하지 않고 관공서에 일률적으로 적용되는 것으로 법이 정하고 있다. 다만, 회사의 취업규칙, 단체협약에서 공휴일에 해당하는 날을 약정으로 휴일로 정하는 경우에는 약정휴일로써 근로기준법의 적용을 받을 수 있다.
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<근로기준법 제60조(연차 유급휴가)> 2022.07.20해당카페글 미리보기
<근로기준법 제60조(연차 유급휴가)> ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급...
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근로기준법 제61조 연차유급휴가 및 휴가신청서 2020.05.07해당카페글 미리보기
위의 그림처럼 미사용 연차 유급 휴가일수 통지서를 총 3번 받아야 연차수당을 미 지급을 해도 됩니다. 1. 연차 소진일 기준...휴가 신청서와 미사용 연차 유급 휴가일수 통지서를 첨부하였으니, 업무에 도움이 되었으면 합니다. 휴가신청서_근로기준법.hwp
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입사 1년 미만 근로자 유급휴가 도입, 근로기준법 개정안 2017.02.10해당카페글 미리보기
입사 1년 차에도 유급휴가 도입 추진 근로기준법 개정안 발의 입사 1년 미만 근로자에게도 유급휴가를 주는 법안이 추진된다. 더불어민주당 한정애 의원은 최근 이 같은 내용의 근로기준법 개정안을 발의했다. 현행법상 계속 근로 연수가 1년 미만인...
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근로기준법 제68조에 의한 휴일근로의 범위 (여원 68240-561, 2001.12.13) 2007.06.21해당카페글 미리보기
근로기준법 제68조에 의한 휴일근로의 범위 질 의 ○ 개정(’01.11.1)된 근로기준법에 의하면 임신중인 여성의 경우 본인의 청구와 근로자대표와의 협의, 노동부장관의 인가가 있는 경우에만 휴일근로가 허용되는데 여기서 휴일근로라 하면 법정휴일과...
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2015년 노동법 1차 객관식 기출문제(사시) 해설 5 (상시 4명 이하 사업에 적용되는 근로기준법 규정 여부,해고제한, 휴업수당, 주휴일, 연차유급휴가,생리휴가 2015.05.29해당카페글 미리보기
62조(유급휴가의 대체)〕은 월 단위로 근로자 수를 산정한 결과 법 적용 사유 발생일 전 1년 동안 계속하여 5명 이상의 근로자를...법 적용(근기법 전면적용) 사업 또는 사업장으로 본다. 근로기준법 적용범위(근기법 제11조 2항 및 동법 시행령 제7...
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근로자의 날이 휴무일인 경우에 유급수당을 지급방법 (근로기준과-848, 2004. 4.29) 2007.05.28해당카페글 미리보기
회 시 ○ 근로자의날제정에관한법률은 “5월 1일을 근로자의 날로 하고 이 날을 근로기준법에 의한 유급휴일로 한다”고 규정하고 있음. 여기서, ‘유급휴일’이라 함은 근로를 제공하였더라면 지급받을 수 있었던 금액을 지급받으면서 근로제공의 의무는...