카페검색 본문
카페글 본문
-
<치과경영전략>치과병원_경영시, 반드시 알고 지켜야 할 근로기준법 (4-2) 2019.06.27해당카페글 미리보기
대표와 성실하게 협의하여야 한다." ................................................................... c.f.) 근로기준법 제70조 제2항 ② 사용자는 임산부와 18세 미만자를 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못한다. 다만...
-
근로기준법 해고금지규정 효용가치 갈수록 위협 / 권동희 노무사 2007.08.24해당카페글 미리보기
근로기준법 해고금지규정 효용가치 갈수록 위협 갈수록 근로기준법 제30조 제2항(해고금지규정)의 ‘효용가치’가 갈수록 떨어지고 있다. 이는 법원과 노동부의 보수적 해석 및 운영, 계약직의 증가라는 외부적 환경으로부터 기인하고 있다. ‘일시보상...
-
집달관 사무원에 대하여 퇴직금 지급의무를 부담하는 사용자를 집달관합동사무소라고 본 사례 2023.10.12해당카페글 미리보기
제55조 제2항, 구 집달관법(1995. 12. 6. 법률 제5002호로 개정되기 전의 것) 제2조의 해석상 집달관이 독립적 단독제의 사법기관으로 해석되고, 1973년 규칙(1995. 12. 26. 대법원규칙 제1402호로 전문 개정되기 전의 것) 제17조 제1항, 제4항이 집달관...
-
*우선변제권이 인정되는 근로기준법..최종3월분의 임금의 의미.. 2007.03.24해당카페글 미리보기
변제권이 인정되는 상여금은 퇴직 전 최종 3개월 사이에 있는 연말과 구정의 각 상여 금 전액이 아니라 퇴직 전 최종 3개월의 근로의 대가에 해당하는 부분이라고 한 사례. 【참조조문】 [1] 근로기준법 제37조 제2항 제1호/[2]근로기준법 제37조 제2항 제1호
-
사용자가 단 하루라도 임금을 체불했다면 근로기준법 위반 (대법원 2002도4323, 2003.4.11) 2007.08.31해당카페글 미리보기
제2항의 “매월 1회 이상 일정한 기일을 정해 임금을 지급해야 한다.”는 규정은 단지 임금의 정기지급일을 정해야 한다는 것 뿐...또는 전부를 지급했다 하더라도 미지급한 임금전액에 관해 근로기준법 위반의 죄책을 면할 수 없다는 기존의 판례...
-
공동주택 관리주체의 선관주의의무 및 고의·과실책임 구 주택법 제55조의 2 입법 논란을 상기하며 (5) 2017.12.29해당카페글 미리보기
761조 2항)·피해자의 승낙·정당행위 등의 사유가 있을 때는 위법성이 조각돼 행위자는 그 손해를 배상할 책임이 없다. 넷째, 가해행위에 의해 손해가 발생해야 하고 또 가해행위와 그 손해 사이에는 인과관계가 있어야 한다. 손해는 재산적 손해에...
-
[행정해석] 근로기준법_근로계약 관련 2007.05.27해당카페글 미리보기
1월 1일부터 적용하는 바, 퇴직금 지급률을 상기와 같이 임원과 직원 간에 차등을 두고 있다면 근로기준법에 위배되는 것이 아닌지. 근로기준법 제34조제2항에 의하면 퇴직금제도를 설정함에 있어서 하나의 사업 내에 차등제도를 두어서는 아니 된다고...
-
<공지사항> 조국혁신당 당헌 개정안 / 당규 제·개정안 작성일: 2024-07-22/(당헌 63조까지) 2024.07.22해당카페글 미리보기
정당법 제33조(정당소속 국회의원의 제명)에 따른 국회의원의 제명 10. 기타 국회 운영에 관한 사항의 처리 제38조(소집 및 운영) ①의원총회는 원내대표가 소집한다. 단, 원내대표는 재적 의 원 3분의 1 이상의 요구가 있을 경우 즉시 소집한다. ②의원...
-
사용자가 단 하루라도 임금을 체불했다면 근로기준법 위반 (대법원 2002도4323, 2003.4.11) 2007.05.27해당카페글 미리보기
제2항의 “매월 1회 이상 일정한 기일을 정해 임금을 지급해야 한다.”는 규정은 단지 임금의 정기지급일을 정해야 한다는 것 뿐...또는 전부를 지급했다 하더라도 미지급한 임금전액에 관해 근로기준법 위반의 죄책을 면할 수 없다는 기존의 판례...
-
근로기준법 요지 2007.01.02해당카페글 미리보기
제2항) - 출장 기타 사유로 근로시간의 전부 또는 일부를 사업장 밖에서 근로하여 근로시간 산정이 어려울 경우 - 소정근로시간...때에는 그 합의에서 정한 시간을 인정 ○ 재량근로시간제(근로기준법 제56조 제3항) - 업무의 성질에 비추어 업무수행방법...