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<배당이의>사용자의 재산이 제3자에게 양도된 경우 그 재산에 대하여 근로기준법 제30조의2 제2항 소정의 임금채권의 우선변제권을 주장할 수 있는지 여부 2013.09.11해당카페글 미리보기
금 52,563,790원으로 되어 있는 것은 삭제하는 것으로 각 경정할 것을 구하는 원고의 이 사건 청구는 이유 있다. 2. 근로기준법 제30조의2 제2항의 규정에 의하면 "근로자의 최종 3월분의 임금과 퇴직금 및 재해보상금은 사용자의 총재산에 대하여 질권...
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근로기준법 제2장 근로계약 / 제22조~제41조 2014.08.13해당카페글 미리보기
제 2장 근로계약 제22조 (이 법 위반의 근로계약) ① 이 법에 정한 기준에 미치지 못하는 근로조건을 정한 근로계약은 그 부분에...의하여 무효로 된 부분은 이 법에 정한 기준에 의한다. 제23조 (계약기간) 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한...
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근로기준법 제37조 제2항 소정의 임금 등 채권의 최우선변제권이 그에 대한 지연손해금 채권에도 인정되는지 여부 2016.04.08해당카페글 미리보기
법원판단 근로기준법 제37조 제2항 에 의하면, 근로관계로 인한 채권 중 최종 3월분의 임금, 최종 3년간의 퇴직금, 재해보상금의 채권은 사용자의 총재산에 대하여 질권 또는 저당권에 의하여 담보된 채권, 조세ㆍ공과금 및 다른 채권에 우선하여 변제...
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근로기준법 제2조 제1항 제1호 위헌소원 사건(2015헌바413 - 각하) 2016.11.24해당카페글 미리보기
근로기준법 제2조 제1항 제1호 위헌소원 근로기준법 제2조 제1항 제1호 위헌소원 사건번호, 상태, 별칭, 사건관련문서로 제공된 이 표는 4열 3행으로 구성 사건번호 2015헌바413 상태 2016.11.24 종국 별칭 근로기준법상 근로자 정의조항에 관한 헌법소원...
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근로자의 개념(근로기준법 제2조) 2009.06.05해당카페글 미리보기
법학전문작가 박창희 근로기준법 제2조 (정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 1. “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다. 근로기준법 제2조 제1항 제1호는 “직업의 종류...
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구 근로기준법 시행령 제2조 제1항에서 규정하는 ‘쟁의행위 기간’에 위법한 쟁의행위 기간까지 포함되는지 여부 2009.07.13해당카페글 미리보기
기준법 시행령 제2조 제1항에서 규정하는 ‘쟁의행위 기간’에 위법한 쟁의행위 기간까지 포함되는지 여부(소극) [2] 구 근로기준법 제19조 등에 따라 산정한 평균임금이 특수하고 우연한 사정에 의한 임금액 변동에 따라 통상의 경우보다 현저하게 적거나...
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근로기준법 제30조의2가 규정하고 있는 임금채권의 일반채권에 대한 우선변제권은 채무자의 재산에 대하여 강제집행을 하였을 경우 그 집행에 의한 환가금에서 2007.08.31해당카페글 미리보기
근로기준법 제30조의2가 규정하고 있는 임금채권의 일반채권에 대한 우선변제권은 채무자의 재산에 대하여 강제집행을 하였을 경우 그 집행에 의한 환가금에서 일반채권에 우선변제받을 수 있다(1988.06.14, 대법 87다카3222) [요 지] 근로기준법 제30...
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근로기준법 제30조의2가 규정하고 있는 임금채권의 일반채권에 대한 우선변제권은 채무자의 재산에 대하여 강제집행을 하였을 경우 그 집행에 의한 환가금에서 2007.07.30해당카페글 미리보기
근로기준법 제30조의2가 규정하고 있는 임금채권의 일반채권에 대한 우선변제권은 채무자의 재산에 대하여 강제집행을 하였을 경우 그 집행에 의한 환가금에서 일반채권에 우선변제받을 수 있다(1988.06.14, 대법 87다카3222) [요 지] 근로기준법 제30...
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① - ★ 2021.11.19. 시행 개정 근로기준법 엑셀 임금명세서 [별지 제17호의 2서식] 교부의무 위반 과태료부과 ★ 2021.12.13해당카페글 미리보기
건강보험 EDI 가입 및 4대 보험 고지분 개인(직원) 별 조회 국민건강보험 EDI 서비스 edi.nhis.or.kr/ 2021.5.18 근로기준법 개정(제48조 제2항 신설)에 따라 2021년 11월 19일부터 사용자는 근로자에게 임금을 지급할 때 반드시 임금명세서를 교부하여야...
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근로기준법 제2장 24조 위약예정의금지. 2014.04.02해당카페글 미리보기
자동차를 운전하는 운전자가 운행중 발생한 교통사고에 대하여 경제적인 책임을 전가할수없다. 는 말은 현제까지도 존속하고있는 근로기준법이 맞는지요? 그리고? 전복과 추락의 차이는 어떻게되는지요? 많은 사업장에서 단체협약에 전복은 해고사유라고...