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근로기준법에 위반 됩니다. 2003.01.26해당카페글 미리보기
알아 보세요. 아무 이유없이 짜른다는 것은 분명히 근로기준법상 위반되는 사항이 분명합니다. 근로기준법이 다음과 같습니다...① 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다. ② 사용자는 근로자...
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근로기준법(勤勞基準法) 2010.07.18해당카페글 미리보기
해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다. 근로자의 해고와 그 시기는 제한된다. 사용자가 긴박한 경영상의 필요...위한 노력을 다하고, 합리적이고 공정한 해고의 기준을 정하여 대상자를 선정하여야 한다. 사용자는 근로자를 해고할 때...
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근로기준법 - 근로계약 2009.04.22해당카페글 미리보기
사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다. ②사용자가 근로자의 위탁으로...반환을 요구할 때에는 즉시 이에 따를 것 제23조 (해고 등의 제한) ①사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직...
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[행정해석] 근로기준법 _ 근로시간과 휴식 2004.09. 2007.05.27해당카페글 미리보기
포함시켜 휴직(결근)으로 처리할지 여부는 회사의 단체협약, 취업규칙 등에서 정하는 바에 따라 연수기간 연장의 취지 등을 종합...2002.3.22) 월 만근제 채택 사업장에서 휴일근로를 월소정근로일수에 포함하고 있을 때, 이것이 소정근로일수 개근의 요건...
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근로기준법 위반사실(요약) 2004.07.30해당카페글 미리보기
해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징벌을 하지 못한다.) ○ 1999. 3 이후 발전부문 근무직원의 비발전부문으로의 보직이동...정하여 한전복귀 거부 ○ 2001. 4. 2 이후 2년간 임금 파견처 기준 정산 지급 거부 ○ 2001. 4. 2 이후 파견자들의 사내LAN...
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근로기준법(3)_임금 2009.12.11해당카페글 미리보기
직수당, 상여금, 가족수당 등 모두 포함됨. 평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 산재보상금, 실업급여를 산출하는데 기준이 됨 ▶ 평균임금 계산법 사유발생일 이전 3월간의 임금총액 * 1일 평균임금 = 사유발생일 이전 3월간의 총일수 ☞ 평균임금 산정에서...
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[교육안내] 2012.8.2 시행되는 개정근로기준법 등의 정확한 이해 - 에듀인사 2012.06.21해당카페글 미리보기
인사노트 교육실장 유정수(02-555-7081) 8. 내용 - 근로기준법 : 근로조건 명시의무 강화(2012.1.1~), 연차유급휴가 확대 및...가정 양립 지원에 관한 법률 : 가족돌봄휴직, 배우자 출산휴가, 육아기근로시간단축 등 개정 - 기간제 및 단시간근로자 보호...
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4.8/병·의원에 몰려오는 근로기준법 이름의 '먹구름' 2014.04.09해당카페글 미리보기
하는 경우도 10%를 넘었다. 나영명 정책실장은 "지금도 육아휴직 등이 있지만, 인력이 없어서 신청 못 하는 경우가 대부분이고...충원이 제대로 되지 않아 발생하는 현상"이라며 "개정 근로기준법 역시 그림 속의 떡과 같이 실효성이 낮을 가능성이 크다...
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2018년 개정 근로기준법 및 노무 실무 설명회 개최 안내 // 상공회의소 창원 2017.12.30해당카페글 미리보기
근로기준법 및 노무 실무 설명회 2018년 1월 12일(금) 16:00 ~ 18:00 창원상의 2층 대회의실 나. 강 사 : 박윤정 노무사 다...조치의무 강화, 난임휴가 신설 - 1년 미안 재직 노동자, 육아휴직 후 복직한 노동자의 연차 휴가 보장 강화, 사업주의 장애인...
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직위해제 또는 정직 등의 징계를 받아 근무하지 못한 기간을 결근 처리하도록 한 취업규칙이 근로기준법에 반하는 것인지 여부 2016.11.04해당카페글 미리보기
업무상 부상 또는 질병으로 인한 휴직 제외) 또는 정직 등이 없는 경우를 개근이라 하며, 계산기간 중 위의 사유로 총 근로일수...근로일수에서 제외하는 것이 타당함에도 불구하고, 위 취업규칙은 그와 달리 규정하고 있어 근로기준법에 위반하므로 무효...