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⑥ 기간제, 단시간, 파견근로자 등은 근로기준법이나 노동조합및노동관계조정법 등의 기존의 노동법적 보호는 못 받는 것인지? 2007.05.24해당카페글 미리보기
⑥ 비정규직 보호법은 기간제, 단시간, 파견근로자에게 적용되는데 이들은 근로기준법이나 노동조합및노동관계조정법 등의 기존의 노동법적 보호는 못 받는 것인지? ○ 「근로기준법」, 「노동조합및노동관계조정법」, 이번에 제․개정된 비정규직보호법은...
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“파견→정규직 근로자, 파견만료 시점 호봉 적용” 2012.07.02해당카페글 미리보기
입사한 뒤 도급계약을 통해 3~13년간 금호타이어에서 일하다가 “근로계약이 외형은 도급 형태이지만 실제는 근로자 파견에 해당해 파견법을 위반했다”는 노동청의 시정지시를 통해 신규 직원으로 채용됐다. 사측은 “신규채용일부터 1호봉을 적용해야...
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아웃소싱(근로자파견,경비,시설관리,직업소개소,미화 등) 창업 세미나-제3기 2차(11. 29)| 2014.11.18해당카페글 미리보기
근로자파견 및 도급의 이해와 실무 ▶ 근로자 파견의 개념/도급의 개념/비정규직 및 유사개념 ▶ 근로자 파견과 도급의 비교 ▶ 파견법의 주요내용 : 파견기간, 허용직종, 고용의무, 점검지침 불법파견 및 위장도급, 주요사례 등 ▶ 업무프로세스 및...
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대법원 2022. 5. 26. 선고 2021다210102 판결 근로자지위확인청구등의 소 (라) 상고기각 2023.02.19해당카페글 미리보기
원고용주가 어느 근로자로 하여금 제3자를 위한 업무를 수행하도록 하는 경우 그 법률관계가 위와 같이 파견법의 적용을 받는 근로자파견에 해당하는지는 당사자가 붙인 계약의 명칭이나 형식에 구애될 것이 아니라, 제3자가 당해 근로자에 대하여 직간접...
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[6월 25일. 토] 직업소개소·아웃소싱 회사 창업 세미나 : 근로자 파견, 직업소개소, 도급, 경비, 시설관리, 미화(청소), 용역 2022.05.27해당카페글 미리보기
표준안/ 근로자파견 개별계약 표준안 ▶도급 계약서 주요내용: 업무범위, 수행인력과의 관계, 도급비 산정방법과 단가, 현장대리인, 작업방법,안전관리, 시설 및 장비등의 제공, 업무매뉴얼 ▶견적서(산출내역서) - 견적서 작성 7가지 - 견적서 작성전 꼭...
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근로자 파견의 판단기준(2010다93707)(노동판례리뷰 2015년 4월호) 2015.07.28해당카페글 미리보기
원고용주가 어느 근로자로 하여금 제3자를 위한 업무를 수행하도록 하는 경우 그 법률관계가 위와 같이 파견법의 적용을 받는 근로자파견에 해당하는지는 당사자가 붙인 계약의 명칭이나 형식에 구애될 것이 아니라, 제3자가 당해 근로자에 대하여 직.간접...
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직업소개소·아웃소싱 회사 창업 세미나 : 근로자 파견, 직업소개소, 도급, 경비, 시설관리, 미화 등 -6기 1차(12. 19. 토) 2015.12.03해당카페글 미리보기
비교/직업소개소, 근로자 파견과 도급의 비교 ▶아웃소싱 관련 주요법률 -파견근로자보호 등에 관한 법률(파견법) : 직접 고용의무 , 근로자 파견 허용대상 업무, 불법파견의 판단기준 등 ▶인재 아웃소싱의 산업현황 -근로자파견업, 경비업, 직업소개업...
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1. 파견근로자에 대한 차별시정제도 개요 2007.06.03해당카페글 미리보기
수 있도록 함으로써 파견근로자에게 불리한 처우의 내용이 단체협약에 있는 경우에는 법적으로 허용됨{AÜG(근로자파견법) 제9조 제2호}. 이는 파견사업을 허용한 입법취지와 노동시장을 고려한 조치임. - 프랑스 : 파견근로자가 수령하는 임금은 동일한...
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[현대자동차] 사내협력업체와 도급계약은 ‘근로자 파견’, 불법파견이라도 2년 지나면 정규직 인정해야 (2007.6.1, 서울중앙지법 2005가합114124) 2007.07.28해당카페글 미리보기
피고의 근로자의 지위에 있게 된다고 할 것이다. 판례검토 가. 불법파견에는 고용의제 조항이 적용되지 않는다 (2004.04.16...계약은 그 문구에도 불구하고 파견법 소정의 근로자파견사업에 해당하나, A는 근로자파견사업의 허가를 받은 바가 없고, 원고들...
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파견근로자에 대한 주40시간제 적용기준 2010.10.19해당카페글 미리보기
2008. 6. 30까지 종전법이 적용된다고 하더라도 그 소속 파견근로자에게 주 44시간이 적용되는 것은 아님. 아울러, 파견근로자에게 개정법상의 월차휴가 폐지(제57조)?생리휴가 무급화(제73조)를 적용함. ○ 월차휴가 등의 부여의무를 사용사업주가 위반할...