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사례판례 케이스 18번 취업규칙 불이익변경 유제1번 2024.01.11해당카페글 미리보기
이렇게 하려하는데 어떤지 여쭤볼게요 !! 1.서론 신설하는 것이 불이익 변경인지, 노사의결회도 적법한 절차를 거친 것인지, 절차적 정당성을 결하였다면 효력이 어떻게 되는 것인지 문제가 된다. 2. 불이익변경 판단기준 (1) 기본적 판단기준 (2) 신설 3...
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법무부 및 내무 위원회, 2022년 10월 13-14일 주요 결과 - 10월 13일 목요일정당성우크라이나의 사법적 대응과 불처벌에 대 2022.10.14해당카페글 미리보기
목요일정당성우크라이나의 사법적 대응과 불처벌에 대한 투쟁 장관들은 우크라이나에 대한 러시아의 침략 전쟁과 관련하여 자행된 범죄에 대한 사법적 대응과 불처벌에 대한 투쟁에 대해 진행 중인 작업을 평가했습니다. 여기에는 전쟁 범죄 및 기타 가장...
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이재명 기소 막으려?…이화영 "檢 술판 회유" 묘한 폭로 타이밍 2024.04.16해당카페글 미리보기
법조계에선 “검찰청사에 술판을 벌였다”는 이 전 부지사의 회유 주장이 6월 7일 1심 선고만 남겨놓은 상황에서 수사의 절차적 정당성을 흔들어 재판 결과를 뒤집으려는 의도란 분석도 나온다. 검찰은 지난 8일 이 전 부지사에 징역 15년 및 벌금 10억원...
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[ HR/HRD ] 노무사례탐구 경영상 이유와 해고의 정당성 판단 - 정호석 노무사 2007.08.20해당카페글 미리보기
이유에 의한 해고의 사유로써 정당성을 가진다고 판단하는 판례가(대판 1991.12.10, 91다8647) 있다. 2) 절차적 정당성 상기 사유의 정당성을 갖추고 있더라도 근로기준법 제31조 제2항 내지 제4항에서 규정하고 있는 규정을 준수하지 않고 사용자 일방...
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해고 사유·시기 서면으로 통보하지 않은 구두해고는 해고절차 정당성 갖추지 않은 ‘부당해고’에 해당 2012.02.08해당카페글 미리보기
해고 사유·시기 서면으로 통보하지 않은 구두해고는 해고절차 정당성 갖추지 않은 ‘부당해고’에 해당 【사건명】 부산2011부해○○○ ○○입주자대표회의 부당해고 구제신청 【판정일】 2011년 08월 09일 주 문 이 사건 사용자가 이 사건 근로자에게...
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(경농회칙 제3조 1항) 경남농학과 모든 재학생은 준회원이 되며..... 2023.12.18해당카페글 미리보기
사건에 대해 신속하고 정의로운 판단을 하시기 바랍니다. 나중에 더 큰 곤욕을 치르는 것보다 회칙대로 엄정하게 처리하시면 됩니다. 아~ 그것보다 42대 집행부가 절차적 정당성을 가질 수 있는지 점검하도록 선거결과부터 공표하세요. 확인할게 있어 그래요
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안중근의 이토 히로부미 저격 사건에 대한 국제법 및 교회법적 접근 2023.11.19해당카페글 미리보기
보고, 그에 대한 재판을 재검토함으로써 그의 행위 자체에 대해 국제법과 교회법적으로 고찰할것이다. 이 과정에서 절차적 정당성을 주장하는 당시 재판의 문제점과 사법 살인이라 평가되는 불법적 판결의 부당성이 입증될 것이다. 이러한 입증으로써 그의...
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중국의 반간첩법에 관한 변론 허욱 소속/직책 : 법무법인 세종 변호사 2023-11-20 2023.11.30해당카페글 미리보기
관심 사항과는 다르게 중국이 이번 반간첩법 개정에서 그들의 성과로 강조하고 있는 것은 반간첩법 집행에 있어서 절차적 정당성을 강화했다는 것이다. 간첩행위와 관련한 데이터의 열람조사, 소환, 재산정보의 조사에 관해서 법을 집행하는 국가안보기관...
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[ HR/HRD ] 노무사례탐구 경영상 이유와 해고의 정당성 판단 - 정호석 노무사 2007.08.01해당카페글 미리보기
이유에 의한 해고의 사유로써 정당성을 가진다고 판단하는 판례가(대판 1991.12.10, 91다8647) 있다. 2) 절차적 정당성 상기 사유의 정당성을 갖추고 있더라도 근로기준법 제31조 제2항 내지 제4항에서 규정하고 있는 규정을 준수하지 않고 사용자 일방...
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case42 관련 질문 드립니다 2024.01.14해당카페글 미리보기
노조대표자 을의 주장의 타당성”을 묻고있고, 을은 자신의 폭력행사행위가 ‘징계사유에 해당된다 하더라도’ 절차적 정당성 위반으로 당해 징계가 무효라고 주장하고 있으니 해당 문제의 해설에서 징계의 실체적 정당성에 관한 논의는 아예 배제하고...