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취업규칙 개정 및 임금피크제 운영지침 2015.12.22해당카페글 미리보기
관련법에 의거 300인이상 사업장은 2016년 1월 1일부터 정년 60세가 의무화 됨에 따라 고령화 시대에 근로자 고용연장의 목적으로 임금피크제를 여러 기업체, 은행권, 공공기관 등에서 실시하고 있음. 임금피크제란? 정년연장 또는 정년 후 일정 나이...
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정년연장에 대한 오해와 대안 2013.05.19해당카페글 미리보기
짧은 풀타임 노동생애 등을 고려할 때 정년 연장은 반드시 필요하며, 나아가 ‘좋은 일자리’의 연장이어야 한다고 주장한다. 다만 정년연장을 임금피크제와 연계하는 것은 ‘심각한 고령노동자의 불안정 저임금 노동을 더욱 심각하게 만들고, 전체 노동...
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노동법'저성과자 해고-임금피크제' 지침 발표..노동계 반발 2015.12.31해당카페글 미리보기
능력 결여, 근무성적 부진한 사람 = 노조 가입한 사람 또 취업규칙 변경 지침의 경우 정년연장을 앞두고 임금피크제 도입이 불가피하기 때문이라고 설명합니다. 기존 임금체계 개편은 근로자 과반수의 동의를 받아야 했지만 앞으론 경영인이 합리적인 이유...
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『고령화사회 대안의 하나로서 정년연장』 2012.06.27해당카페글 미리보기
활성화에도 기여 할 수 있을 것으로 기대한다.”고 밝히고 있다. (2) 포스코의 정년연장 및 임금피크제 시행 내용 직원들의 정년은 기존 56세에서 58세로 2년간 연장되며, 58세 이후 건강상 결격사유가 없는 한 희망직원 대부분 2년간 재 채용 될 수 있다...
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임금피크제 이해-한국능률협회 2016.11.24해당카페글 미리보기
연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률 개정)도입 - 2016년부터 근로자의 정년이 60세 이상으로 보장되고, 각 사업장에서 정년연장을 "의무화" - 근로자는 "임금피크제" 도입이라는 정부지침에 맞서 어떤 방법과 수단으로 대응해야 하는지 참고...
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임금피크제와 교원의 경제적 지위에 관한 논쟁 2015.09.16해당카페글 미리보기
이익을 위하여 그런 주장을 하는지 헷갈렸다. 임금피크제는 정년연장에 따른 고용절벽을 해소하기 위하여 내놓은 고육지책이다...때, 청년들의 구직이 힘들어질 것이라는 것은 상식적으로 이해할 수 있는 일이다. 그렇다면 임금피크제라도 해서 청년들의...
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이선우ㆍ조경훈. 2013. 정부 임금피크제 도입에 관한 연구: 공기업 사례를 중심으로. 「한국인사행정학회보」, 12(3) 2014.04.15해당카페글 미리보기
신규채용효과와 연금재정효과에 대하여 부정적 평가를 내릴 수밖에 없는 한계를 보였다. 2. 임금피크제 관련 이슈 1) 정년연장 효과 임금피크제의 도입에 있어 가장 기본적으로 고려하게 되는 효과는 바로 사회의 고령화에 대한 대응으로서 조직의 정년을...
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인사관리 임금피크제 질문 있습니다!! 2021.03.06해당카페글 미리보기
전략노트 390P에서 고용연장형 임금피크제는 폐지되었다고 나오는데, 검색해봐도 그런 말은 안나와서요... 또 정년연장형, 고용연장형 임금피크제를 혼용해서 말하고 있는 것 같아서 질문드립니다. 1. 고용연장형 임금피크제(정년 도달 후 계약직 고용)는...
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임금피크제! 청년고용? 고령자의 임금과 퇴직금을 강탈해 노후빈곤 가져올뿐 2015.08.11해당카페글 미리보기
절대 불가능 하다. 제발 공기업 중 임금피크 시행해서 청년고용 늘인 사업장 있으면 공개해라. 결국 임금피크제는 정년연장 속에 노동자들의 임금을 강제적으로 삭감하기 위한 조치 일뿐이다. 최근까지 임금피크에 합의한 기업들의 경우를 봐도 뻔히...
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임금피크제와 취업규칙 변경 논란 2015.09.16해당카페글 미리보기
지난 5월 노동연구원이 공청회를 계획했지만 한국노총과 민주노총은 공청회를 물리적으로 저지했다. 정년을 연장한 기업에서 임금피크제를 도입하고 임금체계를 개편하는 것은 근로자들에게 불이익한 조치라고 보기 어렵다. 임금인상이 중단되는 굴절점을...