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계약만료 사전 통지일 지나서 통지한 근로 계약 자동 연장된 것으로 봐야<부산지노위> 2016.06.19해당카페글 미리보기
있으나 30일이 지난 후 계약만료를 통보하고 계약을 해지한 경비원에게는 부당해고 판정을, 기간 내에 해지 통보를 한 경비원에...위치한 C아파트에서 근무해 왔다. 근로계약서에는 ‘근로계약 만료 30일 전에 사전통지가 없을 시 본 계약은 자동 연장...
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“근로계약서에 수습기간 명시하지 않았다면 수습기간 만료로 인한 채용 거부는 부당하다” 2008.01.26해당카페글 미리보기
“근로계약서에 수습기간 명시하지 않았다면 수습기간 만료로 인한 채용 거부는 부당하다” 아파트관리신문 [사건번호] 2006부해636 [판 정 일] 2006년 5월 23일 주 문 이 사건 사용자의 재심신청을 기각한다. 이 유 1. 우리 위원회가 인정한 사실 가...
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기간을 정한 근로계약이라도 여러 사정에 비추어 근로계약에서 정한 기간은 단지 형식에 과하여 사실상 기간의 정함이 없는 근로자의 지위에 있었다고 보고 이 2009.05.09해당카페글 미리보기
단지 형식에 불과하여 사실상 기간의 정함이 없는 근로자의 지위에 있었다고 보고 이 사건 근로계약기간 만료통지는 실질적으로 해고에 해당한다 [사건주제] 부당해고구제재심판정취소 [심급] 서울행법 [선고일자] 2009-02-24 [사건번호] 2008구합35835...
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계약만료 사전 통지일 지나서 통지한 근로 계약 자동 연장된 것으로 봐야<부산지노위> 2016.06.19해당카페글 미리보기
있으나 30일이 지난 후 계약만료를 통보하고 계약을 해지한 경비원에게는 부당해고 판정을, 기간 내에 해지 통보를 한 경비원에...위치한 C아파트에서 근무해 왔다. 근로계약서에는 ‘근로계약 만료 30일 전에 사전통지가 없을 시 본 계약은 자동 연장...
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부당해고 구제신청 중 근로계약 시일 만료됐다면 “구제실익 없어 부당해고 각하” 2013.04.04해당카페글 미리보기
거치도록 돼 있는 주택법 시행령에도 위배되는 부당한 해고이며 계약 기간이 2012년 3월 16일자로 만료되는 근로자들의 경우 입대의 의결 또는 근로계약서 작성 등을 통해 근로계약기간이 연장됐다”고 설명했다. 이에 입대의는 “근로자들을 해고한 사실...
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근로계약서에 정년을 보장함을 명시하고, 매년 계약을 갱신하였을 경우 기간의 정함이 없는 근로자인지 (근로기준과-6240, 2004.11.19) 2007.05.27해당카페글 미리보기
근로계약서에 정년을 보장함을 명시하고, 매년 계약을 갱신하였을 경우 기간의 정함이 없는 근로자인지 질 의 ○ 근로자 홍길동은 1999년도에 입사하였으며, 입사시 근로계약에서 근로계약기간의 시기(始期)만 규정하고, 종기(終期)에 대하여는 별도의...
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취업규칙 공지합니다 2024.01.11해당카페글 미리보기
근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위 8. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 일을 거의 주지 않은 행위 9. 그 밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적.정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위 제 54...
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근로계약서 사용기간 명시만으로 정규직이라 볼 수 없어 관리직원 정식채용 거부 ‘정당’ 2015.04.15해당카페글 미리보기
B씨의 주장은 타당성이 결여된 것으로 보인다.”며 “C사는 B씨에게 통지한 정식채용 거부통지가 근로계약서에 의한 계약기간 만료에 따른 계약 해지 통지이고, 업무적격성 평가에 대해 재계약 여부를 결정하기 위한 보충적인 역할을 할 뿐이라고 주장하는...
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근로계약서 사용기간 명시만으로 정규직이라 볼 수 없어 관리직원 정식채용 거부 ‘정당’ <경북지노위> 2015.04.14해당카페글 미리보기
B씨의 주장은 타당성이 결여된 것으로 보인다.”며 “C사는 B씨에게 통지한 정식채용 거부통지가 근로계약서에 의한 계약기간 만료에 따른 계약 해지 통지이고, 업무적격성 평가에 대해 재계약 여부를 결정하기 위한 보충적인 역할을 할 뿐이라고 주장하는...
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근로계약서 사용기간 명시만으로 정규직이라 볼 수 없어 관리직원 정식채용 거부 ‘정당’ <경북지노위> 2015.04.14해당카페글 미리보기
B씨의 주장은 타당성이 결여된 것으로 보인다.”며 “C사는 B씨에게 통지한 정식채용 거부통지가 근로계약서에 의한 계약기간 만료에 따른 계약 해지 통지이고, 업무적격성 평가에 대해 재계약 여부를 결정하기 위한 보충적인 역할을 할 뿐이라고 주장하는...