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기간제근로자[산림병·해충 방제단] 채용 공고 2024.03.30해당카페글 미리보기
월간 근로일수를 개근한 자에게 다음 달에 월 1회 연간 유급휴일 부여 - 기타 근무조건은 「영월군 공무직 및 기간제근로자 등 취업 규칙」 및 「산림병해충 예찰방제단 운영지침」에 따름 나. 임금지급 - 인건비 : 78,880원/1일(영월군 기간제근로자 임금...
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직장 내 괴롭힘의 금지[근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위] 2024.03.13해당카페글 미리보기
근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 "직장 내 괴롭힘"이라 한다...
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사용자가 취업규칙에서 정한 해고사유에 해당한다는 이유로 근로자를 해고할 때에도 정당한 이유가 있어야 하는지 여부 2024.02.29해당카페글 미리보기
해당하여 통상해고의 방법을 취하더라도 징계해고에 따른 소정의 절차는 부가적으로 요구된다. [2] 근로기준법 제23조 제1항은 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고를 하지 못한다고 규정하여 해고를 제한하고 있다. 사용자가 취업규칙에서 정한...
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대법원, 위탁계약업체에서 근무한 지입차주도 근로자에 해당한다. 2024.03.20해당카페글 미리보기
C사에 근로를 제공하는 근로자에 해당한다고 보기 어렵다”는 것이었다. 그러나 대법원은 “근로기준법상의 근로자에 해당하는지는 계약의 형식보다 근로제공 관계의 실질이 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 종속적인 관계에서 사용자에게 근로를...
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근로시간 줄고 있다지만…갈 길 먼 ‘주 4일 근무제’ 2024.03.05해당카페글 미리보기
2022년 기준 한국의 근로시간은 1904시간이다. 고용부가 집계한 지난해 한국의 근로시간과 비교해도 OECD 평균이 155시간이나 적다. 월간으로는 13시간 차이가 난다. 근로시간 감소세는 세계적인 흐름이다. 정보기술(IT)과 로봇 등 재화와 서비스 생산에...
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어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 판단하는 기준 및 근로기준법상 통상임금에 속하는 임금을 통상임금에서 제외하기로 하는 노사합의의 효력 2024.01.20해당카페글 미리보기
것으로, 임금 결정에 관하여 노사자율을 존중하는 한편 거기에 일정한 한계를 긋는 규율방식을 취하고 있는 것이다. 3) 근로기준법 제2조 제1항 제6호 전문은 “평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된...
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노동법 개별법 부속법령들 질문 드립니다 2024.03.31해당카페글 미리보기
임금액을 기준으로 연장 야간수당을 산정하여야 하는 것은 아니다 라는 판례가 있습니다. 질문 검색해보니 저 말고 몇분이 질문...본다는 판례와 모순되는 것 아닌지 궁금합니다~ [3] 근로자 파견대상업무 중 허용업종으로서, ' 자동차 운전종사자의 업무...
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코레일 '복지포인트' 근로소득으로 볼 수 없어 2024.03.08해당카페글 미리보기
기간제 근로자, 수습 중인 직원을 포함한 소속 임직원에 대해선 전년도 말일 기준으로 당해 연도 1월 1일에 일률적으로 복지포인트를 배정했고, 신규 입사자나 중도 퇴직자 등 복지포인트 배정사유가 발생, 중단 또는 소멸하는 사유가 발생할 경우 당해...
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산업재해보상보험 요양급여 산정기준[시행 2023. 1. 1.] 2024.03.13해당카페글 미리보기
따라 근로복지공단(이하 "공단"이라 한다)에 두는 연구기관 또는 법 제43조제1항에 따른 산재보험 의료기관(이하 "산재보험 의료...보험과 달리 정하거나 추가로 인정하는 요양급여의 범위 및 비용산정기준 등) ① 산업재해보상보험(이하 "산재보험"이라...
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사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도인지 판단하는 기준 2024.02.29해당카페글 미리보기
있다고 보기 어려우므로, 해고에 정당한 이유가 있다고 본 원심판단을 수긍한 사례 【판결요지】 [1] 근로기준법 제23조 제1항은 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고하지 못한다고 하여 해고를 제한하고 있다. 사용자가 취업규칙에서 정한 해고...