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'임금피크제'를 가장 시급히 도입할 곳은?(people) 2014.03.02해당카페글 미리보기
삼성등 재벌대기업에서 정년연장과 이에 따라 임금피크제 도입으로 호들갑을 떤다. 나이를 먹어감에 따라 생산성이 낮아지고 이에 맞춰 임금을 낮추는 대신 정년을 연장하는 것이 골자다. 그러나 임금피크제를 가장 시급히 도입할 곳은 진작에 정년을 연장...
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임금노동자 3명 중 2명 "정년보장 못 받는다"노동연구원 '임금직무체계 근로자 의식조사' 2013.10.07해당카페글 미리보기
응답을 감안하면, 60세 정년을 준수하기 어렵다고 보는 의견이 상당한 것으로 파악됐다. ◇10명 중 6명 "임금피크제 필요" =정년연장을 위한 임금피크제 도입에 대해서는 응답자의 62.9%가 “필요하다”고 답했다. “필요하지 않다”는 응답은 12.7%에...
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중간고사과제대체물/201510277 미디어커뮤니케이션학과 이신아/임금피크제 2015.11.08해당카페글 미리보기
대안- 미디어커뮤니케이션학과 15학번 이신아 국정 교과서 이전에 가장 논란이 되던 주제는 임금피크제였다. 임금피크제란 무엇일까. 임금피크제란 정년연장 또는 정년 후 재고용하면서 일정나이, 근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도이다.1) 이...
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브레이크 없는 '親노동 정책' 임금피크제도 후퇴하나 01220126 한경 2019.01.26해당카페글 미리보기
것'이라고 밝혔다. 임금피크제는 정년을 연장하는 대신 일정 연령에 도달하면 임금을 단계적으로 깎고 그 감액분을 청년 채용에 활용하는 제도다. 공공기관은 2016년 정년이 60세로 연장됨에 따라 전면 도입했다. 당시 정부는 임금피크제 도입에 따라 절감...
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임금피크제 지원금 대폭확대 2015.12.07해당카페글 미리보기
원 지원한다. 다만 올해 12월부터 2018년 말까지 3년간 한시적으로 지원한다. 이에 따라 기존 임금피크제 지원금(정년연장형, 근로시간단축형, 재고용형)은 정년 60세 의무화 시기에 맞춰서 종료된다. 이어, 장시간 근로문화를 개선하기 위해서 근로시간...
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5.30 노사정 대타협, 시간제 일자리 확대·임금피크제 합의 2013.06.04해당카페글 미리보기
노사는 정년연장과 병행해 임금피크제 도입과 임금구조 단순화 같은 임금체계 개편에 나선다. 이를 위한 단체협약·취업규칙 개정에도 적극 협력하기로 했다. 정부는 정년제 의무화 이전에 노사가 자율적으로 정년연장과 임금체계 개편을 시행하는 기업에...
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임금피크제 모델 설명자료 - 경총 2014.03.07해당카페글 미리보기
이제 2015년부터 정년이 60세로 의무화됩니다. 이와 관련하여 최근 삼성전자에서 업계 최초로 기존 60세로 정년을 연장하면서 동시에 임금피크제를 도입하여 시행중에 있습니다. 최근 이슈가 되고 있는 임금피크제와 관련하여 금주에는 경총에서 펴낸...
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고령화 | 제조업 인력 고령화와 정년연장 | KIET 2013.01.19해당카페글 미리보기
연장과 임금체계 1. 연령별 생산성에 대한 주관적 평가 2. 현재의 정년연령 및 실질퇴직연령 3. 정년연장과 임금피크제 제4장 정년연장과 훈련 1. 정년연장을 위한 훈련 제5장 외국의 고령화와 기업 및 정부의 대응 1. 일본의 사례 2. 독일의 사례 3. 미국...
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정년 연장, 정년 60세 법제화 관련 글 2013.06.06해당카페글 미리보기
짧은 풀타임 노동생애 등을 고려할 때 정년 연장은 반드시 필요하며, 나아가 ‘좋은 일자리’의 연장이어야 한다고 주장한다. 다만 정년연장을 임금피크제와 연계하는 것은 ‘심각한 고령노동자의 불안정 저임금 노동을 더욱 심각하게 만들고, 전체 노동...
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정년연장, 어떻게 대응해야 하나 2013.11.14해당카페글 미리보기
이를 수정하기 위한 방안으로 임금피크제를 도입할 필요가 있다. 물론 임금피크제가 정년연장 시대의 지상과제인 기존 연공급 질서의 혁신에 오히려 부정적 영향을 준다는 지적도 있지만 임금피크제 제도 안에서 직무중심의 인력 재배치와 임금조정이 실행...