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[해설자료] 통상해고, 부당해고, 정리해고 2007.08.01해당카페글 미리보기
해고의 신고 [7] 경영상 이유에 의한 해고 후의 근로자 보호 통상해고 [1] 통상해고의 정의 통상해고는 근로자의 귀책사유가 없으나, 근로자 개인의 정신적, 육체적 기타의 사유로 인하여 법령, 단체협약, 취업규칙 및 근로계약등에 규정된 근로제공의무를...
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부당해고 부당징계 공부합시다 (법인택시)에서펌 2006.04.06해당카페글 미리보기
o 신고사건의 처리(진정,고소,고발) o 노동법 준수여부에 관한 사업장 감독( 근기/노조/고용평등/최저임금등) o 법령질의의 처리 o 사법경찰관 업무 o 인허가 및 승인사무 o 취업규칙 심사 제 2장 진정 <진정과고소의차이점> 진정 고소 법률행위 민원 무고...
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부당해고로 계약기간 못 채웠다면 급여 및 퇴직금 지급해야 2015.11.02해당카페글 미리보기
법원은 부당하게 관리사무소장을 해고하고도 해고가 정당한데다 관리소장은 근로자가 아닌 사용자라며 급여 지급을 거절한 입주자대표회의에 관리소장이 청구한 퇴직금 등 계약만료 시까지의 임금 대부분을 지급하라는 판결을 내렸다. 경기 과천시에 소재...
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부당해고로 계약기간 못 채웠다면 급여 및 퇴직금 지급해야 2015.10.26해당카페글 미리보기
법원은 부당하게 관리사무소장을 해고하고도 해고가 정당한데다 관리소장은 근로자가 아닌 사용자라며 급여 지급을 거절한 입주자대표회의에 관리소장이 청구한 퇴직금 등 계약만료 시까지의 임금 대부분을 지급하라는 판결을 내렸다. 경기 과천시에 소재...
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[해설자료] 통상해고, 부당해고, 정리해고 2007.08.24해당카페글 미리보기
해고의 신고 [7] 경영상 이유에 의한 해고 후의 근로자 보호 통상해고 [1] 통상해고의 정의 통상해고는 근로자의 귀책사유가 없으나, 근로자 개인의 정신적, 육체적 기타의 사유로 인하여 법령, 단체협약, 취업규칙 및 근로계약등에 규정된 근로제공의무를...
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소설 마당쇠, 제 120회 2023.11.18해당카페글 미리보기
않았다가는 해고를 당하지 않을까, 우려 때문에 근로계약서에 내용은 읽어 볼 용기도 없었다. 근로 기준법에 적용해 2부 작성 해서 양측이 나눠 가졌었다면, 나 팀장이 자리를 뜬 후에라도 읽어 볼 수 있는 일이었다. 일반적으로 생명보험이나 각종 보험을...
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부당해고 에 관한상식 을 상세히 올립니다,, 2009.12.03해당카페글 미리보기
모두 부당해고로 간주된다. 정리해고는 근로자의 귀책사유가 아니라 회사경영상의 이유로 근로자를 해고하는 것으로 개인 근로자가 아니라 집단의 근로자를 해고한다는 점에서 특수하다. 근로기준법 제31조는 해고의 사유로 다음의 요건을 모두 만족하여야...
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부당해고 진술서 2021.11.12해당카페글 미리보기
온던 방법이 아닌 비정상적인 근로계약서 였지만 진정인은 산재요양중이어서 다음에 또 6개월 계약을 하면 되겠지 라는 위안을 삼고 서명을 하였습니다. 또 공장내 관례상 사무실에서 내려오는 서명지에 거부하는 일은 없고 모두가 읽어 보지도 않고 서명...
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징계회부되어 대기발령 후 해고된 자에 대하여 부당해고로 인한 원직복직 명령에 있어 대기발령이 원직인지 여부 (근로기준과-6438, 2004. 9. 9) 2007.08.24해당카페글 미리보기
경우의 방법은? 회 시 ○ 귀 질의내용이 일부 불분명하여 명확한 회신을 드리기 어려우나, 징계에 회부된 근로자에 대하여 인사...귀 질의와 같이 징계에 회부된 자에 대하여 최종 징계인 해고에 이르기 전까지의 대기발령만을 별도의 징계행위로 보기는...
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마당쇠, 제 120회 2024.02.12해당카페글 미리보기
않았다가는 해고를 당하지 않을까, 우려 때문에 근로계약서에 내용은 읽어 볼 용기도 없었다. 근로 기준법에 적용해 2부 작성 해서 양측이 나눠 가졌었다면, 나 팀장이 자리를 뜬 후에라도 읽어 볼 수 있는 일이었다. 일반적으로 생명보험이나 각종 보험을...