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◆임금피크제_에듀피디 기능직공무원 최신시사상식 2013.05.03해당카페글 미리보기
시행되며 근로자 300인 미만 사업장은 2017년부터 시행된다. 고령화시대를 맞이해 정년연장이 불가피한 만큼 '60살 정년'이 사회에 제대로 안착하려면 임금피크제와 같은 제도를 개선해 나가야 한다. 하지만 임금피크제 도입을 놓고 일어날 수 있는 노사...
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임금피크제 실시로 60명 신규고용 창출 2004.08.30해당카페글 미리보기
대상으로 전환해 60명의 신규고용을 추가로 창출하는 등 공기업 가운데 괄목할 만한 성과를 거두고 있다. 기획예산처는 26일...토론을 가졌다 신보는 이날 발표에서 임금피크제 도입과 함께 적용대상자를 정년(58세) 3년전에 일단 퇴직시킨 뒤 전문계약직...
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[사회] 임금피크제 (salary peak, 賃金─制) 2013.06.07해당카페글 미리보기
것으로, 정년인 58세까지 고용을 보장하는 대신 만 55세가 되는 해부터 1년차에는 원래 받던 임금의 75%, 2년차에는 55%, 3년차에는 35%를 받도록 되어 있다. 이에 따라 만 55세가 되는 근로자는 퇴직금을 받은 뒤, 일반직에서 별정직 등 다른 직책으로...
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[경제 용어] 임금피크제 2020.11.05해당카페글 미리보기
임금피크제 유형 - 정년보장형: 현재의 정년을 보장하되 정년 이전 일정 시점부터 임금을 조정 - 정년연장형: 현재의 정년을...인건비 절감 -고령층의 풍부한 경험과 노하우 단점: -임금 수준을 낮추는 편법으로 이요 -공기업에서 노령자 구제 수단의...
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임금피크제 도입(은행권) 20040726 2004.07.27해당카페글 미리보기
새벽 은행 회관에서 임금피크제 도임 등 임금및 단체협약안에 잠정 합의했다. 주요 합의사항의 특징은 임금피크제 도입을 전제로한 정년 1년 연장, 비정규 직의 처우개선, 노조의 경영참여 불가 원칙의 고수 등이다. 이중 은행 노사는 임금피크제 도입을...
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중간고사대체과제물/201511232 인터넷미디어학부 한도훈 - 임금피크제 2015.11.09해당카페글 미리보기
의욕저하를 일으킬 수 있다. 또한 기업들의 입장과도 그다지 들어맞지 않는데 다음 기사를 보자. 한국경제연구원은 14일 ‘임금피크제의 비용절감 규모 및 시사점’ 보고서를 통해 기업이 정년 연장에 따라 2016년부터 2020년까지 107조원의 추가 인건비를...
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KB국민은행 노조, 임금피크제 무효 소송 참여자 모은다 2022.06.08해당카페글 미리보기
하는 일은 크게 다르지 않다는 지적이다. KB국민은행지부 관계자는 “당행은 임금피크제 도입 당시 임금피크 직원에 한해 정년을 만 58세에서 만 60세로 연장하는 정년연장형이었으나 지난 2016년 고령자 노동법에 따라 정년을 만 60세로 연장하고도 임금...
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[사회] 임금피크제 (salary peak, 賃金─制) 2014.10.18해당카페글 미리보기
것으로, 정년인 58세까지 고용을 보장하는 대신 만 55세가 되는 해부터 1년차에는 원래 받던 임금의 75%, 2년차에는 55%, 3년차에는 35%를 받도록 되어 있다. 이에 따라 만 55세가 되는 근로자는 퇴직금을 받은 뒤, 일반직에서 별정직 등 다른 직책으로...
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올 임. 단 협의 이슈. 임금 피크제란? 2014.05.21해당카페글 미리보기
임금피크제 1. 임금피크제란 ? 임금피크제는 정년연장 또는 정년 후 재고용하면서 일정 나이·근속기간을 기준으로 임금을 감액하는 제도이다. 기업은 인건비 부담을 완화하고 근로자는 고용이 연장되어 노사 모두 윈-윈 할 수 있는 임금제도이다. 회사를...