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근로기준법 23조 1항과 6조의 입증책임 2022.02.01해당카페글 미리보기
근로기준법 23조 1항: 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고 등을 하지 못한다. 근로기준법 6조: 사용자는 근로자에 대하여 성/국/신/사신을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다. 근기 6조는 "합리적 이유 없이"라는 말이 생략됐을...
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휴업수당 (근로기준법 제46조) 2013.11.21해당카페글 미리보기
계속하는 것이 불가능하여 노동위원회의 승인을 받은 경우에는 제1항의 기준에 못 미치는 휴업수당을 지급할 수 있다. 근로기준법 제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(징벌...
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환경보건법 시행령[대통령령 제34193호, 시행 2024. 2. 17.] 2024.02.07해당카페글 미리보기
자에게 필요한 자료의 제출을 요청할 수 있다. 제15조 삭제 <2012.7.31> 제16조(어린이 활동공간에 대한 환경안전관리기준) ① 법 제23조제1항에 따른 어린이활동공간에 대한 환경안전관리기준은 별표 2와 같다. ② 제1조의2제1호의 시설에 대하여는 제1항...
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근로기준법제23조-24조 2007.10.09해당카페글 미리보기
근로기준법 제23조;(계약기간) 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다. 제24조;(근로조건의 명시) 사용자는 근로게약 체결시에 근로자에 대하여 임금,근로시간 기타의...
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기간제로 근무하다가 정년에 도달한 근로자에 대한 기간제(촉탁직) 재고용 거절의 효력이 문제된 사건 2023.12.24해당카페글 미리보기
특별한 사정이 없는 한 기간제 근로자가 정년을 이유로 퇴직하게 된 경우에도 마찬가지로 적용된다. 【참조조문】 근로기준법 제23조, 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제1조, 제4조 【참조판례】 대법원 2023. 6. 1. 선고 2018다275925 판결...
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'신화 앤디 아내' 이은주 아나운서, 소송 끝에 KBS 정규직 됐다 2024.01.12해당카페글 미리보기
들고 있지만 이미 2년 넘게 계약을 갱신해 왔으므로 기간제법에 따라 무기계약직 근로자"라며 KBS 측의 계약 해지가 근로기준법 23조를 위반한 부당해고라고 판단했다. 대법원은 항소심 판단에 잘못이 없다고 보고 상고를 기각했다. 이 씨를 대리한 류재율...
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4인 이하 사업장의 경우 입대의는 사유를 불문하고 언제든지 계약 해지 가능-적용되는 근로기준법, 적용되지 않는 근로기준법 2018.10.26해당카페글 미리보기
그 직후 A소장을 해임하기로 결의했으며, 원고에게 해고수당 명목으로 1개월치 임금을 지급했다. 이에 A소장은 ‘근로기준법 제23조 제1항은 정당한 이유 없이 근로자를 해고할 수 없도록 하고 있고, 동법 제26조는 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에...
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근로기준법 제1조(목적), 제3조(근로조건의 기준) 2009.06.05해당카페글 미리보기
관하여 정한 조건을 말한다(대법원 1992. 6.23. 선고 91다19210). “근로”란 정신노동과 육체노동을 말하며(근로기준법 제2조제1항제3호), “근로자”란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다(근로기준...
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「근로기준법」 제60조제2항에 따른 유급휴가를 받을 수 있는 근로자의 범위(「근로기준법」 제60조 등 관련) 2020.02.25해당카페글 미리보기
「근로기준법」 제60조제2항에 따른 유급휴가를 받을 수 있는 근로자의 범위(「근로기준법」 제60조 등 관련) 안건번호19-0427 회신일자2020-02-20 1. 질의요지 입사 후 계속하여 1년 이상 근로한 후 1년 이상 휴직(각주: 「근로기준법」 제60조제6...
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근로기준법 제108조의 ‘기타 노동관계법령’에 노동위원회법이 포함되는지 (근로기준과-879, 2004. 2. 19) 2007.05.29해당카페글 미리보기
및 그 소속기관에 근로감독관을 둔다. ②근로감독관의 자격, 임면과 직무배치에 관한 사항은 대통령령으로 정한다. 근로기준법 제108조의 ‘기타 노동관계법령’에 노동위원회법이 포함되는지 질 의 ○ 현행 근로기준법 제105조 제5항에는 근로감독관은 이...