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직장 내 괴롭힘 발생 사실의 조사에 관한 비밀누설 금지의무의 범위(「근로기준법」 제76조의3 등 관련) 2023.12.06해당카페글 미리보기
비밀(이하 “비밀”이라 함)을 피해근로자등(각주: 직장 내 괴롭힘과 관련하여 피해를 입은 근로자 또는 피해를 입었다고 주장하는 근로자를 말하며(「근로기준법」 제76조의3제3항 참조), 이하 같음.)의 의사에 반하여 다른 사람에게 누설해서는 아니...
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단체협약이나 취업규칙에서 당연 퇴직으로 규정된 근로자에 대한 퇴직조처가 유효하기 위한 요건 2024.02.10해당카페글 미리보기
이에 반하는 내용으로 사용자와 택시운전근로자 노동조합의 합의가 있었다고 하더라 도 그 합의는 무효라고 보아야 한다. [근로기준법 제27조에서 정한 해고의 의미 / 단체협약이나 취업규칙에서 당연 퇴직으로 규정된 근로자에 대한 퇴직조처가 유효하기...
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단체협약이나 취업규칙에서 당연 퇴직으로 규정된 근로자에 대한 퇴직조처가 유효하기 위한 요건 2024.02.10해당카페글 미리보기
이에 반하는 내용으로 사용자와 택시운전근로자 노동조합의 합의가 있었다고 하더라 도 그 합의는 무효라고 보아야 한다. [근로기준법 제27조에서 정한 해고의 의미 / 단체협약이나 취업규칙에서 당연 퇴직으로 규정된 근로자에 대한 퇴직조처가 유효하기...
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근로기준법상 근로자성 판단기준 질문드립니다. 2024.01.11해당카페글 미리보기
1. 사례집 16p 근기법상 근로자 저는 'A사의 제품을 "판매하고 그 대가로" 매월 수수료를 지급받는 판매원들'을 근거로 보수의 성격이 근로 자체의 대상적 성격이라는 점을 포섭사항으로 봤는데, 모범답안에는 '매장의 월매출액X매장 수수료율X개인...
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2024년 장애인 근로자 <근로지원인 서비스> 신청 안내 2023.12.17해당카페글 미리보기
2024.12.31. ※ 2024년 예산 소진 시 까지 대상자 선발기준 ○ 서비스의 효율성과 필요성에 따라 대상자를 선발하되 다음의...근로자 우대 - 최저임금 이상 지급받는 근로자 - 여성 근로자 -「중소기업기본법」제2조제1항에 따른 중소기업에 고용된...
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1주간의 근로시간 중 40시간을 초과하는 근로시간을 기준으로 판단[대법원 2023. 12. 7. 선고 2020도15393 판결] 2023.12.27해당카페글 미리보기
주고 근로자가 누릴 수 있는 생활상의 자유시간을 제한하므로 이에 상응하는 금전적 보상을 해 주려는 데에 그 취지가 있는 것...금지하기 위한 목적의 규정은 아니다. 이와 달리 구 근로기준법 제53조 제1항은 당사자가 합의하더라도 원칙적으로 1주간...
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산재보험 가입대상 근로자와 가입제외 대상근로자 2024.02.02해당카페글 미리보기
근로기준법」에 규정된 근로자로서 “직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자”를 말함 2) 다만, 근로자는 아니지만 특수형태근로종사자, 자활수급자, 현장실습생 등의 경우 특례에 따라 근로자와 동일하게 보험...
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특수형태근로종사자의 산재보험 2024.02.06해당카페글 미리보기
정하는 기준에 따라 상시적으로 방문판매업무를 하는 사람 (대여제품 방문점검원) 한국표준직업분류표의 세세분류에 따른 대여...차주로서 다음의 어느 하나에 해당하는 사람 ➀ 「자동차관리법」 제3조에 따른 특수자동차로 「화물자동차 운수사업법」 제5...
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생활 | 5인 미만 근무 관리사무소, 근로기준법 적용 대상아냐 | 광주아파트입주자대표회의총연합회 2023.12.17해당카페글 미리보기
2심 판결을 인용하며 “A씨에 대한 해고처분 당시의 입대의는 ‘상시 근로자 수가 5인 이상인 사업장’에 해당하지 않아 근로기준법이 적용 대상이 아니다”라며 “A씨와 입대의 사이 계약은 ‘고용기간의 약정 없는 계약’에 해당하므로 입대의는 민법 제...