카페검색 본문
카페글 본문
-
구제 방법과 절차 (부당해고,부당징계,부당노동행위) 2013.07.04해당카페글 미리보기
및 부당노동행위 포함)를 당한 경우에 근로자는 다음과 같은 구제활동을 전개할 수있습니다. 노동조합이없는 경우 지방노동위원회에 구제신청을 제기한다.(부당해고 구제신청) 관할지방노동사무소에 행정기관에 진정한다.(진정서 제출) 법원에민사소송을...
-
노동위원회에서 부당해고 해결하기 2009.08.12해당카페글 미리보기
사업장이 있는 지방노동위원회에 제출합니다. 이때 주의해야 할 것은 해고된 날부터 3개월 이내에 신청해야 한다는 것입니다. 노동위원회는 구제신청이 들어오면 조사를 실시하고 노사 당사자를 불러서 심문 을 실시합니다. 이 심문회가 끝난 후에 판정...
-
부당노동행위-구제(부당노동행위의 구제) 2005.12.09해당카페글 미리보기
처벌을 요구할 수 있다. 사용자의 부당노동행위로 그 권리를 침해당한 근로자 또는 노동조합은 원상회복을 위한 구제방법으로서 노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있고,(법 제82조1항) 이와 별개로 사법상의 지위의 확보 및 권리의 구제를 받기 위하여...
-
2014년 노동법 1차 기출문제(사시)해설 7(전직의 정당성, 부당전직에 대한 구제신청) 2015.06.30해당카페글 미리보기
업무상 필요한 범위 내에서는 사용자는 상당한 재량을 가진다. ④ 사용자가 근로자에게 부당한 전직을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다. ⑤ 사용자가 근로자에게 부당한 전직을 하면 근로기준법위반으로 형사처벌을 받을 수 있다.(×...
-
부당해고와 구제신청 2006.07.27해당카페글 미리보기
해고의 법률적 구제방법으로는 크게 두 가지가 있습니다. 하나는 노동위원회에 구제신청하는 것이고 다른 하나는 법원에 해고무효확인소송 등을 제기하는 것입니다. 다만, 이 두 가지 방법이 서로에게 배타적인 것은 아니어서 노동위원회 구제신청을...
-
기간제로 근무하다가 정년에 도달한 근로자에 대한 기간제(촉탁직) 재고용 거절의 효력이 문제된 사건 2023.12.24해당카페글 미리보기
종료’라 한다). 바. 참가인은 이 사건 근로계약 종료가 부당해고에 해당한다고 주장하며 노동위원회에 구제신청을 하였다. 중앙노동위원회가 참가인의 구제신청을 받아들이는 취지의 재심판정을 하자, 원고는 그 취소를 구하는 이 사건 소를 제기하였다...
-
[부당해고 구제신청] 부당해고 구제신청 전략과 금전보상 명령 2018.11.22해당카페글 미리보기
구제신청 전략과 금전보상명령 청구에 관해 알아보겠습니다. 노동위원회 부당해고 구제신청의 장점 [노동위원회 부당해고구제신청과 해고무효 확인소송] 노동위원회를 통한 부당해고 구제신청은 우선 그 절차가 간편하고 심판절차가 신속하며 경제적 부담...
-
[행정심판의 청구요건] 부당해고등 구제신청의 기산점 - 회사 내 재심처분을 거친 경우 2016.03.28해당카페글 미리보기
적용하려면 차제에 부당해고 등에 대한 노동위원회에의 구제신청의 기준을 근로기준법 시행규칙에 규정하는 것이 바람직하다고 보여진다. 더 나아가 단체협약이나 취업규칙에서 징계처분에 대해 재심을 거치도록 규정되어 있는 경우의 노동위원회 구제신청...
-
공인노무사 2차 노동법 행쟁관련 판례(부당노동행위 구제제도와 부당해고등 구제제도 관계, 97누7448) 2014.10.14해당카페글 미리보기
전제로 이루어진 것이라고 할 수 없다. [3] 부당해고에 대한 구제명령이 있었다는 사정만으로 부당노동행위구제신청에 대한 구제이익 또는 그 구제신청을 받아들이지 않은 중앙노동위원회의 재심판정에 대한 취소소송에서의 소의 이익마저도 없게 되었다고...
-
부당해고 구제신청의 구체적 절차 2008.11.09해당카페글 미리보기
각 위원들에게 발송되기 전까지 유리한 증거와 사건을 연구·검토하여 보충서면을 제출하도록 한다. 2. 노동위원회의 조사 및 심문 ○ 노동위원회는 구제신청을 받은 때에는 지체없이 필요한 조사를 행해야 한다. 이러한 조사는 당사자 직접 참석이 원칙...