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[경기지노위] 노조전임자에 대한 사용자의 급여지급이 부당노동행위인지 여부 2007.06.06해당카페글 미리보기
해당되는 강행법규 위반이라고 인정되므로 그러한 협정은 인정할 수 없다. 참조조문 노동조합법 제39조 제2호, 제4호; 노동쟁의조정법 제30조 제3호 출 처 산업과 노동 1990. 5-1(34∼37면) 참조판례 이 사건 재정내용은 중앙노동위원회에 의해 변경...
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한번쯤은 보아두자! 쟁의관련 노동부 질의 회시 모음[2] 2003.05.23해당카페글 미리보기
대하여 교섭 미진을 이유로 행정지도한 경우의 쟁의행위의 정당성 여부 회시 : 일반적으로 단체행동권의 행사요건은 노동쟁의조정법 제2조(편집자주 : 1997. 3. 13 제정 노동조합및노동관계조정법 제2조제5호)에 정한 임금·근로시간 등 근로조건에 관한...
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불법쟁의행위와 근로자측의 책임 2002.11.15해당카페글 미리보기
관계되는 의료행위를 거부하는 행위, 공장의 안전에 관한 보안작업을 거부하는 행위 (2) 노동조합에 의하여 주도되지 않은 쟁의행위 (노동조합및노동관계조정법 제37조제2항) (ex) 조합원 전체가 아닌 소속 부서 조합원만의 의사로 이루어진 작업거부 결의...
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공인노무사 2차 노동법 중요판례 정리(쟁의기간중 징계금지규정, 2010두20362) 2014.10.14해당카페글 미리보기
위축되는 것을 방지함으로써 노동조합의 단체행동권을 실질적으로 보장하기 위한 것이므로, 쟁의행위가 그 목적이 정당하고 절차적으로 노동조합 및 노동관계조정법의 제반 규정을 준수함으로써 정당하게 개시된 경우라면, 비록 그 쟁의 과정에서 징계...
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화학섬유연맹 쟁의지침 자료 2007.08.07해당카페글 미리보기
없다. - 노동쟁의가 발생한 경우 노동쟁의발생신고만 하면 그 신고는 행정관청 또는 노동위원회의 별단의 조치가 없더라도 당연히 노동쟁의조정법상 효과를 갖게 되며 노동위원회가 반려했더라도 신고 자체에는 아무런 영향을 미칠 수 없다. - 노동위원회...
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근로자파견제와 노동조합의 단결력 및 쟁의행위와의 관계 2011.09.15해당카페글 미리보기
쟁의행위가 불법쟁의인 경우까지도 파견근로자를 활용할 수 없는가에 있다. 그러나 동조에서 규정하고 있는 "쟁의행위"라 함은 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제6호의 규정에 의한 쟁의행위로서 정당한 쟁의행위를 의미하므로 불법쟁의로 규정된 경우...
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<노동3권, 노동3법> 2011.06.14해당카페글 미리보기
단체행동에 대해서 사용자에게 직장폐쇄를 할 수 있는 대응수단이 인정된다. 노동3법: 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법 → 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법 근로기준법: 헌법에 따라 근로조건의 기준을 정함으로써 근로자의 기본적 생활을...
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5) 불법쟁의 기간중 노동조합 전임자 임금지급 여부 (노조 68107-1089, 2001. 9. 25) 2007.06.23해당카페글 미리보기
중 공장을 강제 점거하고, 안전보호 시설을 쟁의행위에 포함시키는 등의 불법쟁의를 주도한 바 있음. 1. 사용자가 근로계약상의...근로의 대가로 지급되는 임금과는 상이한 것이므로 노동조합및노동관계조정법 제44조제1항의 ‘무노동무임금’의 원칙이...
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공인노무사 2차 노동법 중요판례 정리(쟁의행위 찬반투표 실시대상 조합원 범위, 2004도 4641) 2014.10.14해당카페글 미리보기
1] 근로자의 쟁의행위가 형법상 정당행위가 되기 위한 절차적 요건으로서, 쟁의행위를 함에 있어 조합원의 직접·비밀·무기명...찬성결정이라는 절차를 거치도록 한 노동조합및노동관계조정법 제41조 제1항은 노동조합의 자주적이고 민주적인 운영을 도모...
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◆<一讀>전과자가 교육감과 국회의원에 당선되는 나라 정상적인가? 2023.04.12해당카페글 미리보기
국가보안법 위반을 포함해 전과 3범이다. 중앙선거관리위원회 선거통계시스템에 따르면 천창수는 1989년 국가보안법·노동쟁의조정법 위반으로 징역 1년 집행유예 2년을 시작으로, 2001년 업무방해로 벌금 300만원, 이듬해 다시 업무방해와 폭력행위처벌법...