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서울지노위...미래의 경영상 이유 정리해고는 부당 - 흥국생명 2007.08.01해당카페글 미리보기
노조간부에 대한 부당징계를 취소하라" 한편 지노위는 정리해고에 포함된 흥국생명 전현직 노조 간부 14명이 '제기한 '부당징계 구제 신청'에 대해서도 노조의 주장을 대부분 인정했다. 흥국생명은 지난해 12월 3일 노조가 회사측이 노조와의 협의없이...
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부당해고.. 2010.02.24해당카페글 미리보기
취업규칙에서 정한 징계 사유·종류·정도를 넘어선 징계권의 행사는 허용되지 않는다. 근로자는 부당한 징계에 대해서 부당징계(해고)구제신청 및 민사상의 징계(해고)무효확인 소송 등을 통하여 구제 받을 수 있다. (1) 정당한 징계 사유의 존재 징계...
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“구체적 징계혐의 알리지 않고 변명기회 안줬다면 아파트 관리소장에 내린 해고처분은 부당하다” 2013.05.28해당카페글 미리보기
“구체적 징계혐의 알리지 않고 변명기회 안줬다면 아파트 관리소장에 내린 해고처분은 부당하다” 지방노동위 판정 아파트관리...충남2013○○○ ○○○○○○○ 부당해고 구제신청 【판정일】 2013년 2월 28일 주 문 이 사건 사용자가 이 사건 근로자...
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[경기교통] 일부 무단결근 등의 징계사유가 인정되더라도 다른 근로자들과의 형평성에 반한 징계해고는 부당하다 (서울행법 2000-10-26, 2000구2913) 2007.08.24해당카페글 미리보기
의결되어 같은 달 29일 최종적으로 징계해고 되었다. 나. 원고는 위 징계해고에 대하여 1999.7.2 경기지방노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하였는데, 경기지방노동위원회는 같은 해 9.3 위 징계사유 중 유인물 배포의 점은 징계사유로 삼을 수 없지만...
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부당해고 2009.02.02해당카페글 미리보기
취업규칙에서 정한 징계 사유·종류·정도를 넘어선 징계권의 행사는 허용되지 않는다. 근로자는 부당한 징계에 대해서 부당징계(해고)구제신청 및 민사상의 징계(해고)무효확인 소송 등을 통하여 구제 받을 수 있다. (1) 정당한 징계 사유의 존재 징계...
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회사 내 재심처분을 거친 경우, 구제신청의 기산일 2018.11.24해당카페글 미리보기
제1항의 규정에 의한 구제의 신청은 부당노동행위가 있은 날(계속하는 행위는 그 종료일)부터 3월 이내에 이를 행하여야 한다...한다. 이 경우 그 기산일은 다음 각 호와 같다. 4. 징계 재심절차를 거친 경우에는 원처분일. 다만, 다음 각 목의 경우에는...
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[경기교통] 일부 무단결근 등의 징계사유가 인정되더라도 다른 근로자들과의 형평성에 반한 징계해고는 부당하다 (서울행법 2000-10-26, 2000구2913) 2007.08.24해당카페글 미리보기
의결되어 같은 달 29일 최종적으로 징계해고 되었다. 나. 원고는 위 징계해고에 대하여 1999.7.2 경기지방노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하였는데, 경기지방노동위원회는 같은 해 9.3 위 징계사유 중 유인물 배포의 점은 징계사유로 삼을 수 없지만...
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[경기교통] 일부 무단결근 등의 징계사유가 인정되더라도 다른 근로자들과의 형평성에 반한 징계해고는 부당하다 (서울행법 2000-10-26, 2000구2913) 2007.08.15해당카페글 미리보기
의결되어 같은 달 29일 최종적으로 징계해고 되었다. 나. 원고는 위 징계해고에 대하여 1999.7.2 경기지방노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하였는데, 경기지방노동위원회는 같은 해 9.3 위 징계사유 중 유인물 배포의 점은 징계사유로 삼을 수 없지만...
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부당해고 구제를 받을 수 있는것은 어떤 것이 있나요? 2014.02.22해당카페글 미리보기
구제신청 대상 사건 ▶ 노동위원회에 부당해고구제를 신청할 수 있는 대상 사건은 다음과 같습니다. ① 해고가 정당한 사유 없이...특정한 해고 금지 사유를 위반하여 해고한 경우 ④ 해고할 만한 사유가 아님에도 징계 양정을 과도하게 하여 해고한 경우...
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“구체적 자료제시 못하는 등 징계사유 불명확하다면 대표회의가 아파트 관리소장에 내린 해고처분 ‘부당’” 2015.10.26해당카페글 미리보기
해고 구제신청 【판정일】 2013년 11월 19일 주 문 이 사건 사용자가 이 사건 근로자에게 행한 해고처분은 부당함을 인정한다. 이 사건 사용자는 이 사건 근로자를 원직에 복직시키고, 해고기간동안 근로했다면 받을 수 있었던 임금상당액을 지급하라. 이...