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옛날 다방 / 그 시절 ㅡ 마담과 레지 이야기2ㅡ 70년대 후반들어ㅡ 야쿠르트로 바뀌기도 했지만ㅡ 그 당시 커피 한잔은 실없는 농담에 2023.08.18해당카페글 미리보기
분위기가 익어가는 것이 뭇 사내들의 멋이었고 낭만이기도 했지만 마담이나 레지에게는 매출을 올려 주인에게 좋은 평가를 받는 인사고과였으니. 그런 손님과 레지의 의기투합(?)은 나중에 티켓다방으로 발전하기도 했지만 그 당시 인기 레지는 거의...
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현대건설, 인사제도 개편(현장의 실적을 개인의 인사고과에 반영하지 않는 내용을 골자로 ) 2003.11.06해당카페글 미리보기
인사고과에 반영하지 않는 내용을 골자로 인사제도를 개편했다. 현대건설은 최근 인사제도를 개편하면서 사업실적평가를 개인의 인사고과에 반영하지 않는 대신 이를 연말 상여금의 차등지급에만 적용키로 했다고 5일 밝혔다. 현대건설은 건설업의 특성상...
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옛날 茶房, 그 時節 마담과 레지 이야기 2024.01.10해당카페글 미리보기
분위기가 익어가는 것이 뭇 사내들의 멋이었고 낭만이기도 했지만 마담이나 레지에게는 매출을 올려 주인에게 좋은 평가를 받는 인사고과 였으니. 그런 손님과 레지의 의기투합은 나중에 티켓 다방으로 발전하기도 했지만 그 당시 인기 레지는 거의 연예인...
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올바른 평가제도 2010.10.15해당카페글 미리보기
상대고과 절대고과란 고과자가 다른 피고과자를 의식․비교하지 않고 피고과자가 해당 항목에 보여주는 사항을 평가하는 반면에 상대고과는 평가항목을 여러 피고과자들과 비교하여 상대적으로 평가하는 방법이다. 2) 개인고과와 집단고과 대체로 개인고과...
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인사평가제도 개선방안 2000.07.05해당카페글 미리보기
납득성을 얼마나 확보하느냐에 달려 있다고 해도 과언이 아니다. 이제 최고경영자를 비롯한 과장급 이상의 고과자는 인사고과와 그 평가에 임 하는 자세를 달리하지 않으면 안 된다. 먼저 고과자는 "판사가 재판을 한다"는 진지한 자세로 평가를 해야 한다...
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이강욱 선생님의 <조선후기 양반제도> 출간!! 2023.10.23해당카페글 미리보기
전동정사는 평상시에 수시로 시행하던 정사를 가리키며, 산정(散政)이라고도 불렀다. 제3편 양반의 고과(考課) 고과는 관원의 근무 실적을 평가하여 등급을 매기고 상벌을 시행하던 것을 가리킨다. 조선시대 관원에 대해 고과를 시행한 기록은 『태조실록...
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제일모직 -평가현황 2001.02.28해당카페글 미리보기
2년간 심사완료된 제안을 제외한 전체 제안실적을 합산하여 적용함. -가점기준 : 제안목표 달성시 : +1점. 2.고과 반영 1)개인고과 -고과 평가기간 내 제안 특급 및 제안 2급이 1건 이상이거나, 제안 2급이 2건이상일 경우 고과 1등급 상향 조정 함 -사업...
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인사관리 기초 _ 평가관리 2007.06.11해당카페글 미리보기
평가 ② 능력주의 인사제도(직능자격제도)의 구조개혁으로 활용하는 경우 능력고과 역량평가 태도 성적 ➜ 가치 성과 고과 고과 평가 평가 12. 평가항목과 평가기준 평가대상 평가항목 평가기준 직무수행 능력 업무지식ㆍ전문지식 업무기능ㆍ전문기능 업무...
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명신대하교 2차 형성평가 - 경영학원론 2011.06.01해당카페글 미리보기
방법 -전통적 고과기법 : 서열법, 평정척도법, 대조표법 -현대적 고과기법 : 목표에 의한 관리, 인적평정센터법, 행위기준고과법 평가의 전형적인오류 -상동적 태도, 현혹효과, 논리적오류, 대비오류, 근접오류, 관대화 경향, 중심화경향 명신대 2차 형성...