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근로기준법 제63조 2017.12.24해당카페글 미리보기
근로기준법 제63조 근로시간·휴식·휴일 보호 못 받는 ‘예외 근로자’ 규정 근로기준법 제63조는 근로시간과 휴식·휴일 등에서 근로기준법의 보호를 받을 수 없는 ‘예외 근로자’를 정하고 있는 바, 이 법 제63조의 대상은 농어촌 지역 노동자들과...
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[풀가스펠뉴스] [교회법의 이해] 부목사의 근로자성 2023.12.06해당카페글 미리보기
담임목사와 부목사가 작성한 서약서의 내용을 살펴보면, 도저히 근로계약서로 평가할 수 없는 서약서로 보이는 바 근로기준법 제23조에 명시된 바대로 사용자는 정당한 이유없이 해고 등 불이익처분을 할 수 없도록 한 법 취지에 명백히 어긋난 위법한...
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노동 복기 57.33 2023.12.05해당카페글 미리보기
곶어한 해고 기준에 해당하지 않는다는 갑의 주장은 타당하다 <1-2문> Ⅰ 논점의 정리 징계의 개념, 징계는 근로기준법 제23조에 따라 사유, 수단, 절차 면에서 정당해야 한다. 사안에서 ①자치규범상 징계 절차 규정이 없는 경우 이를 따르지 않은 징계가...
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근로기준법 제2장 근로계약 / 제22조~제41조 2014.08.13해당카페글 미리보기
정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효로 한다. ② 제1항의 규정에 의하여 무효로 된 부분은 이 법에 정한 기준에 의한다. 제23조 (계약기간) 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1연을...
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답안 작성시 법명 기입방법 문의 2024.01.06해당카페글 미리보기
안녕하세요. 답안 작성시 법명을 기입하는 방법 문의합니다. 1. 제일 처음 나오는 부분에 '근로기준법(이하 '법') 제23조 제1항 이라고 표시하고 써도 되나요? 그러면 이후에는 법 제23조 제1항 이렇게 쓰고요.. 2. 가능하다고 했을때 1-1문에서 그리 표기...
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근로기준법 제97조의 “근로자 과반수”의 의미 (근로기준과-1105, 2004. 9. 3) 2007.05.29해당카페글 미리보기
근로기준법 제97조의 “근로자 과반수”의 의미 질 의 ○질의1) 우리 노조는 개별 기업단위의 사업장 지부가 소속되어 활동중인 전국 단위 산별노동조합으로, 근로기준법 제97조, 노동조합및노동관계조정법 제35조, 근로자참여및협력증진에관한법률 제6조...
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근로기준법 제31조 제3항의 ‘근로자 대표’ 선정 방법 (근로기준과-5062, 2004. 7.26) 2007.08.25해당카페글 미리보기
근로기준법 제31조 제3항의 ‘근로자 대표’ 선정 방법 질 의 ○ 회사 구조를 감안하여 대표이사가 직접 각 파트별로 근로자대표를 선정하여 달라고 하고 이에 따라 각 파트별로 근로자대표를 선정한 경우, 선정된 자는 근로기준법 제31조 제3...
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근로기준법 제61조 제1호, 제2호에 해당하는 사업 내에서 특정 업종 또는 직종 종사자를 적용 배제할 수 있는지 (근로기준과-5186, 2004. 9. 23) 2007.05.28해당카페글 미리보기
근로기준법 제61조 제1호, 제2호에 해당하는 사업 내에서 특정 업종 또는 직종 종사자를 적용 배제할 수 있는지 질 의 ○ 근로기준법 제61조 제1호 및 제2호에 해당하는 사업을 행하는 사업장의 경우 업무내용과는 무관하게 근로시간 등의 적용이 배제...
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근로기준법 제61조에 규정된 “휴일”에 ‘근로자의 날’이 포함되는지 (근로기준과-669, 2005. 2. 4) 2007.05.28해당카페글 미리보기
근로기준법 제61조에 규정된 “휴일”에 ‘근로자의 날’이 포함되는지 질 의 ○ [근로자의 날] 격일제 24시간 근무를 승인받은 감시단속적 근로자의 유급휴일 부여에 관해 “당일 비번자의 경우는 소정임금과 휴일근로수당 합계 200%를, 근무자의 경우는...
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Re:공부합시다~^^(근로기준법 제26조,35조참조) 2008.10.12해당카페글 미리보기
사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다. ②사용자가 근로자의 위탁으로...자료의 열람 또는 반환을 요구할 때에는 즉시 이에 따를 것 제23조 (해고 등의 제한) ①사용자는 근로자에게 정당한 이유...