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근로기준법 2012.03.31해당카페글 미리보기
사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다. ②사용자가 근로자의 위탁으로...반환을 요구할 때에는 즉시 이에 따를 것 제23조(해고 등의 제한) ①사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직...
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근로기준법 실무해설 / 김인환 이사 2007.05.18해당카페글 미리보기
사유로 규정한 ‘구속기소로 인한 휴직에 있어서 유죄를 받았을 때’란 구 휴직기간이 만료되는 1심판결 선고시까지도 현실적...유죄판결(실형) 을 선고받은 것을 뜻하며, 이 경우 근로기준법 제30조 제1항에 따른 정당성 유무는 휴직기 간 만료시 조기...
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(서울)2024학년도 초등(특수)학교 스포츠강사 지원계획 2024.02.15해당카페글 미리보기
의료법」제17조에 의하여 교부된 진단서를 제출, 병 지각·병 외출·병 조퇴 시 병가일수에서 공제,기준 누계 8시간을 병가 1일로 계산, 병가 15일 이상 연속 사용 시 휴일 산입 1년 미만 계약 근로자의 병가: 3개월 이하 기간 채용 강사 병가 없음...
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(서울)2024학년도 초등(특수)학교 스포츠강사 지원계획 2024.02.15해당카페글 미리보기
의료법」제17조에 의하여 교부된 진단서를 제출, 병 지각·병 외출·병 조퇴 시 병가일수에서 공제,기준 누계 8시간을 병가 1일로 계산, 병가 15일 이상 연속 사용 시 휴일 산입 1년 미만 계약 근로자의 병가: 3개월 이하 기간 채용 강사 병가 없음...
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대한민국 근로기준법 요지[요약] 2008.08.21해당카페글 미리보기
규범인 취업규칙, 복무규칙을 위반한 경우 - 정리해고: 긴박한 경영상의 필요에 의한 해고 ② 해고의 제한 ○ 이유의 제한(근로기준법 제30조 제1항) 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 감봉 기타 징벌을 할 수 없음 ※정당한 이유: 근무태도 불량, 범법...
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근로기준법 2021.02.11해당카페글 미리보기
근로기준법 숙제 제4조(근로조건의 결정) 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정하여야 한다. 제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적...
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2018년 기본 근로기준법 알고 가기 2017.12.06해당카페글 미리보기
2018년이 다가오기 전 알아두면 좋을 2018년 근로기준법 1. 최저시급 7530원 2. 최저임금 (주 40시간 주휴수당 포함...단축 4. 신입 입사 1년 미만자도 연차 11일 사용 가능 5. 육아휴직동안 재직기간으로 인정 6. 연 3일의 난임 휴가 보장 (연차와 별개...
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상시 4인이하 사업장의 근로기준법 적용제외 조항 2007.05.27해당카페글 미리보기
근로기준법 및 동법 시행령의 요지와 취업규칙을 사업장 에 비치하지 아니하여도 무방함(제13조) 근로계약기간 ○ 근로계약기간을 1년 초과하여도 무방하나, 단, 민법 제659조~제662조 고용계약기간 관련 규정은 적용(제23조) 근로조건의 위반 ○ 근로계약...
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개정된 근로기준법_내용_ 2011.08.23해당카페글 미리보기
근로기준법 변 경 전 변 경 후 제24조 (근로조건의 명시 등) 임금사항만 서면명시, (위반시 500만원 벌금형) 제17조 (근로조건의 명시) 소정근로시간, 주휴일, 연차유급휴가를 서면명시 사항에 추가하고 근로자 요구시 교부의무 (위반시 500만원 벌금형...
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Re:공부합시다~^^(근로기준법 제26조,35조참조) 2008.10.12해당카페글 미리보기
사용자는 근로계약에 덧붙여 강제 저축 또는 저축금의 관리를 규정하는 계약을 체결하지 못한다. ②사용자가 근로자의 위탁으로...반환을 요구할 때에는 즉시 이에 따를 것 제23조 (해고 등의 제한) ①사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직...