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정부의 가이드라인을 어기고 합리적 이유 없이 비정규직 근로자의 전환채용 거부는 부당해고(대법원2023.6.15.선고2021두39034) 2023.06.26해당카페글 미리보기
근로에 종사하는 것에 대한 고용노동부장관의 승인을 얻고 그에 따라 근로시간, 휴게와 휴일에 관한 근로기준법의 적용을 배제한 근로형태 및 임금체계를 구성하고자 근로자들에게 승인을 얻는 데 필요한 합의서 제출을 요구하였다. 다) 참가인은 단속적...
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「근로시간 제도 개편 방안」 발표[근로시간 선택권 확대][휴가 활성화를 통한 휴식권 보장] 2023.03.08해당카페글 미리보기
방안을 마련하겠습니다. [근로자 건강권 보호강화] □ 둘째, 근로자 건강권을 강화하고 실근로시간을 단축하겠습니다. ㅇ “3중...두텁게 보호하겠습니다. ㅇ 첫째, 근로일간 11시간 연속휴식 또는 ‘1주 64시간’ 상한 준수 둘째, 4주 평균 64시간 이내...
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Re: 근로계약서 근로시간 변경 여부 질의드립니다. 2023.02.19해당카페글 미리보기
시간) 제2항에 따라 운영하며, 사용기관의 장은 필요시 근로자의 의견을 들어 근로시간과 휴게시간을 변경할 수 있다. <근로기준법> 제17조(근로조건의 명시)① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로...
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[🍁둥지이민🐥] 캐나다로 취업을 준비하는 분들 주목! 캐나다 직장문화 / 근로환경과 복지제도를 알아보겠습니다. 2023.06.16해당카페글 미리보기
알아보도록 하겠습니다. 캐나다 근로환경 캐나다의 근로자의 근무 환경은 캐나다 노동법에 의해 보호됩니다. 각 주가 독립성을...주에 따라 조금씩 규정에 차이가 있을 수 있지만, 기본적으로 근로자의 권리와 복지를 중시하는 경향이 강합니다. 1) 근로...
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[무기계약근로자 복무지침] 연차유급휴가(3) 2023.05.26해당카페글 미리보기
개정법 적용), 1년 미만 근무에 대한 월 단위 연차휴가를 사용하더라도, 1년간 근무를 마친 다음날 발생하는 연 단위 부여 연차휴가일수에서 이미 사용한 휴가일수를 차감하지 않음 ※ '개근'이란 기간 중 결근하지 않은 것을 의미하며, 1개월 내내 병가를...
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(산업안전보건법) 사업장 근로자의 업무적합성평가 기본지침 2023.03.09해당카페글 미리보기
위험한 작업에 종사하는 근로자에게 필요한 안전조치 및 보건조치 외에 작업과 휴식의 적정한 배분 및 근로시간과 관련된 근로조건의 개선을 통하여 근로자의 건강 보호를 위한 조치를 하여야 한다. 제99조(유해ㆍ위험작업에 대한 근로시간 제한 등) ①...
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퇴근 후 피할 수 없는 '전화 한 통'… "근로시간 포함될까?" [그래도 출근] 2023.04.13해당카페글 미리보기
근로계약 체결 후 사용자의 지시 명령 아래 있는 시간은 근로기준법상 근로시간"이라며 "짧게 전화를 하거나 문자를 주고받는 것...받을 수 있다. 권 노무사는 "초과근로는 통상임금의 0.5배를 가산해 근로자에게 지급해야 한다"며 "보통 노동자들이 시급...
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동반자 간의 활동지원사 처우·수당 갈등 ‘국가 책임’한자협, 소송대상 취업규칙 근로기준법에 맞춘 정당한 개정 활동지원 표준 취업규칙·활 2023.03.23해당카페글 미리보기
공휴일에 근로자가 차별 없이 휴식을 취할 수 있도록으나 활동지원사 150명 포함 총 200여 명의 직원을 둔 A센터는 활동지원사...규칙을 개정했다고 주장했다. 이러한 취업규칙 개정은 노동법을 우회적으로 잠탈한 행위이며, 따라서 A센터가 개정한 취업...
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[무기계약근로자 복무지침] 연차유급휴가(1) 2023.05.25해당카페글 미리보기
근로한 근로자에게는 1년간 80% 이상 근무 시 부여되는 기본 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대해 1일을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대해 1일을 가산한 휴가를 주어야 함 - 가산휴가를 포함한 총 휴가일수는 25일을 한도로 함...
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탄력적 근로시간제는 취업규칙에 의해서만 도입 가능하다(대법원 2023.4.27. 선고 2020도16431 판결) 2023.05.24해당카페글 미리보기
시행할 수 있다고 정하고 있다. 이러한 탄력적 근로시간제는 구 근로기준법 제50조제1항과 제2항에서 정한 1주간 및 1일의 기준...정한 방식, 즉 취업규칙에 의하여만 도입이 가능할 뿐 근로계약이나 근로자의 개별적 동의를 통하여 도입할 수 없다. 근로...