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산업재해보상보험법에서 ‘근로자’가 근로기준법에 따른 근로자를 의미하는지 여부(적극) 및 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단하는 방법 2022.04.30해당카페글 미리보기
2017. 9. 7. 선고 2017두46899 판결 [요양불승인처분취소][공2017하,1922] 【판시사항】 [1] 산업재해보상보험법에서 ‘근로자’가 근로기준법에 따른 근로자를 의미하는지 여부(적극) 및 근로기준법상의 근로자에 해당하는지 판단하는 방법 [2] 회사나...
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근로자재해보장책임보험(국내)(판매개시일:2022.01)( 2022.03.04해당카페글 미리보기
근로자재해보장책임보험(국내) 판매개시일:2022.01 KB손해보험약관자료 20220101 근로자재해보장책임보험(국내) 보험약관.pdf 671.61KB
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계속적, 주기적, 반복적[실손보험, 장기보험, 자동차보험] 2023.07.19해당카페글 미리보기
주의를 기울이지 않은 상태(묵시적)를 말합니다. 22. 예) 근로자가 업무중 자동차사고로 다른 사람을 다치게 했을 때 산업재해보상보험법에 의해 보상이 가능한 경우에는 해당 보상금액을 초과하는 손해에 대하여만 자동차보험으로 보상한다는 것을 말...
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[산재전문변호사 박중용] 업무상 재해를 입은 근로자가 국민건강보험공단으로부터 산업재해보상보험법 제40조 에 규정된 요양급여에 해당하는 급부를 받은 경우 2015.09.09해당카페글 미리보기
업무상 재해를 입은 근로자가 건강보험법상 보험자인 원고로부터 산재보험법 제40조에 규정된 요양급여에 해당하는 급부를 받았다면, 근로자로서는 더 이상 산재보험법상 보험자인 피고에게 업무상 재해로 인한 요양급여청구권을 행사할 수는 없다고 할 것...
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산업재해보상법 2023.09.02해당카페글 미리보기
산업재해보상법 1. 용어의 정의 치유 부상 또는 질병이 완치되거나 치료의 효과를 더 이상 기대할 수 없고 그 증상이 고정괸 상태에 이르게 된 것 징해 부상 또는 질병이 치유되었으나 정신적 또는 육체적 훼손으로 인하여 노동능력이 상실되거나 감소된...
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Re: 촉탁직근로자(1년) 산재요양기간과 계약기간만료 충돌시 업무처리 문의 2023.06.14해당카페글 미리보기
사용자는 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일 동안 동안은 해고하지 못한다. 산업재해보상보험법 제111조의2에 의하면, 사업주는 근로자가 보험급여를 신청한 것을 이유로 근로자를 해고하거나 그 밖에 근로자에게...
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[판례]근로자의 범죄행위가 원인 되어 발생한 사망’의 의미 및 근로자가 업무수행을 위한 운전중 교통사고로 사망한 경우,업무상 재해 여부 2022.07.26해당카페글 미리보기
판결 [유족급여및장의비부지급처분취소]〈유족급여및장의비부지급처분취소 사건〉[공2022하,1303] 【판시사항】 산업재해보상보험법 제37조 제2항 본문에서 규정하고 있는 ‘근로자의 범죄행위가 원인이 되어 발생한 사망’의 의미 및 근로자가 업무수행을...
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하수급인 근로자의 업무상재해에 대한 보험급여 지급후 구상권 행사(하수급인은 산재보험법 87조 1항의 제3자에서 제외됨) 2016.05.28해당카페글 미리보기
입은 경우 그 하수급인은 ‘보험료징수법 제9조 제1항에 의한 보험가입자인 원수급인과 함께 직·간접적으로 재해 근로자와 산업재해보상보험관계를 가지는 자’로서 산업재해보상보험법 제87조 제1항이 정한 ‘제3자’에서 제외된다고 보는 것이 타당하다...
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안전보건공단 산업재해예방시설 융자지원 안내 ☞ 산업재해보상보험에 가입하여 근로자를 고용하면서 보험료를 체납하지 않은 사업장 ☞ 사업장 당 10억원 2019.04.28해당카페글 미리보기
안전ㆍ보건시설 개선을 위하여 장기 저리 조건의 산업재해예방시설 융자금을 지원해 드리는 사업입니다. ☞ 산업재해보상보험에 가입하여 근로자를 고용하면서 보험료를 체납하지 않은 사업장 ☞ 사업장 당 10억원 한도 내 지원 지원분야 및 대상 ㅇ 지원...
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[산재전문변호사 박중용] 산업재해보상보험에 당연 가입하는 사업주의 근로자가 보험급여의 지급을 청구하기 위한 요건 2015.09.22해당카페글 미리보기
망인의 사망에 대하여는 산업재해보상보험이 적용될 여지가 없다고 판단하였다. 2. 그러나 근로기준법이나 산업재해보상보험법은 본래 근로자와 사이에 근로계약관계가 있는 사업에 적용되는 것인데, 원심이 확정한 사실관계에 의하면, 망인의 근로계약...