카페검색 본문
카페글 본문
-
3,8 부녀절은 법정 "반차" " 공휴일,,,현실은? 2022.03.09해당카페글 미리보기
6일간 유급 휴가를 주던데, 우리 회사에서는 있을 수 없는 일”, “지금껏 법정 공휴일인 사실도 몰랐다”고 말했다. 일부 누리꾼은 “법정 공휴일에 근무를 하면 추가 수당을 주어야 하는 것이 아닌가”라며 반문했으나 해당 기준은 강제성이 없기 때문에...
-
제55조 (휴일)조문해설, 쟁점정리, 유급주휴일 2019.05.27해당카페글 미리보기
유급휴가, 연차유급휴가를 부여하는 기준으로「소정근로일수의 개근 또는 그 출근율」을 삼고 있음. 1997년 3월 27일 근로기준법...구 시행령에서는 공민권행사를 위한 휴일, 주휴일, 법정공휴일 및 기타 법정 휴일을 소정근로일수에 산입하도록 하였으나...
-
[판례평석] 파업기간 중 유급휴일에 대한 임금청구권 유무 (김진 변호사) 2010.03.03해당카페글 미리보기
일요일, 법정공휴일, 임시공휴일, 근로자의 날)에는 쟁의행위가 성립할 수 없다는 점을 고려하여 휴무일을 공제한 73일만을 파업일수로 산정해야 한다는 주장을 추가하였다. 그리고 이에 대하여 항소심 법원3)은 “무노동 무임금 원칙의 적용에 있어 쟁의...
-
공휴일에 지급하는 휴일수당에 관한 질문입니다. 2020.09.23해당카페글 미리보기
은 쌍방 동의시 문제가 없잖아요, 근데 만약 이때 이번 추석처럼 화, 수에 공휴일이 껴있을시 갑이 법정 공휴일인 화요일에 일을 하게 된다면 유급휴일로서 받는 임금 100% + 휴일 근로시 받는 150% 합쳐서 250%을 받는건가요? 또 이와 같은 것이 월급직...
-
인사/노무 // 휴가와 휴일의 중복에 대하여 궁금합니다! // 저희는 주 5일로 근무하는 매장입니다. 유급 주휴일은 일요일이며 / 월,화,수,목,금,토 중 하루 2018.07.13해당카페글 미리보기
발생한 연차휴가는 자유로이 사용하도록 하는 취지의 법정유급휴가입니다. 귀하가 질의하신 내용은 9월 16일부터 9월 30일까지의...날입니다. 3. 추석연휴와 같은 관공서 공휴일은 귀 사의 취업규칙에 유급휴일로 규정되어 있지 않는 한 원칙적으로 근로일...
-
화장품 회사에서 정직원 모집합니다 2023.10.26해당카페글 미리보기
근무시간】 ・주 5일 근무 9:30 ~ 18시 30분 ・휴일 : 토,일요일,법정공휴일 【고용형태】 ・정사원 【급여】 ・급여 230,000円...휴일 120일 이상 ◇ 하계 휴가 ◇ 연말연시 휴가 ◇ 유급휴가 6개월 근무 후 10일 부여 【복리후생】 ◇ 고용보험 ◇ 건강...
-
알고계셨나요? 2010년 6월2일 선거일은 법정공휴일이 아닙니다 - 관공서공휴일이죠 2010.05.25해당카페글 미리보기
별도로 휴일로 규정되어 있지 않다면 근로일에 해당함 (4) 근로자가 소정근로시간 중에 투표행위를 한 시간에 대해서는 유급 처리하여야함. ○ 공직선거법에 따라 근로자가 대통령선거·국회의원선거·지방의회의원 및 지방자치단체장 선거일에 투표하기...
-
법정 공휴일 근무 시 임금 계산 2022.05.26해당카페글 미리보기
가산 임금 관련 질문 드립니다. 법정 공휴일에 근무를 하게 되면, 원래 유급 휴가라서 100% 임금이 나오고, 일을 하게 되면 휴일근로 150%를 받게 되면, 결론적으로 공휴일에 근무하면 일급의 250%를 받을 수 있는것이 맞나요? 시급이 9160원인데, 이날은...
-
MEPLUS에서 일러,포토샵 가능한 분 찾습니다.(재업) 2024.03.22해당카페글 미리보기
1시간 / 타사 보다 근무시간이 1시간 짧음 ) 월간 140시간 근무 (노동법 노동시간 기준 160시간 보다 짧음) / 휴일- 토,일 및 지정 공휴일, 골든위크 ,오봉야스미,연말연시 휴무-2년차 부터 법정유급휴무 제공 ■급여조건/복리후생 - 급여: 면접을 통한...
-
설마 여기서도 내일이 법적공휴일이라고 말하는 분은 없겠죠? 2012.04.11해당카페글 미리보기
그러나 귀 질문의 선거일(4월 11일),국경일 및 공휴일은 노동법상의 법정휴일이 아닙니다, 따라서 근로자가 위의 선거일,국경일...때 위의 국경일,공휴일 및 선거일 등 정부가 정하는 임시휴일을 유급휴일로 한다라는 규정을 정한 경우에는 그러 한 경우...