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근로시간 단축에 따른 연월차, 생리휴가 제도 등 개선방안 2001년 / 김장호 교수 2007.05.23해당카페글 미리보기
규정에 의한 임금은 유급휴가를 주기전 또는 준 직후의 임금지불일에 지급하여야 한다 3) 관련논의 (1) 월차유급휴가제 개선방안 가. 월차휴가 폐지하면서 필요시 임금보전방안 강구 주장(남성일, ꡒ근로시간 단축, 어떻게 할 것인가?ꡓ, 「노사정위 토론회...
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Re:근로기준법 _ 근로시간과 휴가( 3 ) 행정해석 2007.05.24해당카페글 미리보기
규정이 없으므로 단체협약·취업규칙·근로계약 등 당사자 간의 약정에 따라 판단해야 할 것으로 봄. ③,④법 개정으로 월차휴가 폐지 등이 이뤄졌으나 기존의 단체협약 등이 조정되지 않으면 근로자에게 유리한 근로조건이 우선적으로 적용되므로, 귀...
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1.1. 11. 시행시기 2007.07.07해당카페글 미리보기
높기 때문임 1.1.3.5. (5) 법정근로시간 단축외의 사항들의 시행시기 ○ 이번 개정법에는 법정근로시간 단축 외에도 월차휴가 폐지, 연차휴가 조정, 생리휴가 무급화, 탄력적 근로시간제 단위기간 확대 등도 포함되어 있는데, - 이들 사항들의 시행시기는...
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[자료] 사회적 기업에 대한 노무관리 체크 포인트 2007.12.27해당카페글 미리보기
주휴일 및 산전후휴가는 반드시 부여하여야 한다. 다만, 주40시간제가 적용되는 사회적 기업의 경우에는 개정법에 따라 월차휴가 폐지, 연차휴가 조정, 생리휴가 무급화가 이루어질 것이다. 또한 경조휴가 등 약정휴가의 부여조건, 부여방법 등에 대하여...
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주40시간제 도입① -법정근로시간단축,탄력적근로시간제,연월차휴가의조정 2007.05.20해당카페글 미리보기
주40시간제 도입① 월차휴가 폐지, 8할 이상 출근시 15일 연차휴가 탄력적 근로시간제 단위기간 3개월로 확대 2007년 04월 2004년 7월 공기업, 금융보험업, 1000인 이상 사업장에서 주40시간제가 처음 적용된 이후 해마다 적용범위가 늘어나 올해 7월1일...
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주 40시간 근무제와 관련하여 단체협약에 규정된 “법률 개정시”를 근로기준법 개정 공포일로 보아야 하는지 그 시행일로 보아야 하는지 여부 2007.05.29해당카페글 미리보기
기준법 개정 내용을 그대로 받아 들이거나 이미 실행방법을 구체적으로 합의한 경우에 2004.1.1부터 적용한다는 의미이고 월차휴가폐지, 생리휴가 무급화, 연차휴가제한 등 근로기준법을 그대로 적용하지 않는다면 2004.7.1부터 시행하여야 한다고 주장...
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근로기준법 질의회시집 목차 / 2007년판 2007.05.22해당카페글 미리보기
기준법 시행시기 345 ∙개정 근로기준법 적용을 위한 상시근로자수 산정시 선원의 포함여부 347 ∙개정 근로기준법 시행시 월차휴가 폐지와 임금보전 349 ∙주40시간제 하에서 단시간근로자의 연장근로 할증률 352 ∙근로시간 단축에 따른 임금보전관련 노사...
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새해들어 달라지는 것들 2011.03.23해당카페글 미리보기
2004년 1000명 이상 사업장을 시작으로 적용된 주 40시간제가 7월 1일부터 5명 이상 20명 미만 사업장에도 도입된다. 월차휴가 폐지, 연차휴가 조정, 보상휴가제, 생리휴가 무급화, 탄력적 근로 시간제 확대 등을 담은 개정 근로기준법이 20인 미만 사업장...
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◆ 꼭 알아둬야 할 2008년 달라진 각종제도 2008.06.24해당카페글 미리보기
5일 근무제가 20인 이상 사업장으로 확대 적용돼 법정근로시간은 1주 44시간에서 40시간으로 줄어든다. 이에 따라 월차유급휴가 폐지, 생리휴가 무급화가 뒤따르고 반면 연차유급휴가는 10일에서 15일로 늘어난다. ◆최저임금 시급 3천770원으로 인상=올...
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2011년 새해부터 이렇게 달라져요 2011.01.07해당카페글 미리보기
6269 ◇ 20인 미만 사업장 주 40시간제 도입 = 오는 7월부터 5인 이상 20인 미만 사업장에도 주 40시간제가 도입되며, 월차휴가 폐지 및 연차휴가 조정 등 개정된 근로기준법이 적용된다. 또 상시 4인 이하 사업장에 근무하는 근로자도 새해부터는 퇴직...