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교육공무직원 육아기 근로단축 비례지급수당 문의 2020.11.20해당카페글 미리보기
안녕하세요 저희학교 조리실무사님이 육아기 근로단축시간을 사용했습니다. 하루에 1시간 사용하고 있습니다. 급여계산시 시간비례가 기본급, 면허가산수당, 위험수당, 근속수당, 정액급식비, 명절휴가비 , 정기상여금이 맞는지 궁금합니다.
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임산부의 보호[근로기준법 제74조] 2023.10.31해당카페글 미리보기
금액의 한도에서 지급의 책임을 면한다. <개정 2007.12.21, 2012.2.1, 2014.1.21> ⑤ 사용자는 임신 중의 여성 근로자에게 시간외근로를 하게 하여서는 아니 되며, 그 근로자의 요구가 있는 경우에는 쉬운 종류의 근로로 전환하여야 한다. <개정 2012.2.1...
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「모성보호 신고센터」 개요 2023.10.31해당카페글 미리보기
임금을 받는 직무에 복귀하지 못한 사례, ▴육아휴직·육아기근로시간단축 등을 이유로 해고나 불리한 처우를 받은 사례, ▴소속...승인을 거부한 사례 (기타) ▴사업주가 출산전후휴가급여 관계 서류 작성 등에 적극 협력하지 아니한 사례, ▴사업주가...
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모성보호 신고센터가 권리구제를 도와드립니다. 2023.10.31해당카페글 미리보기
에서 신청 모성보호 신고센터는 ‘저출산 대책(3.28. 저출산고령사회위원회)’ 후속 조치 일환으로 지난 4월 전국지방고용...부담을 낮췄고, 법 위반 의심 사례가 접수되면 근로감독관이 시정지시, 근로감독 등을 통해 신속히 문제를 해결하게 된다. 고용...
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임신부 1일 최대 2시간 단축근무 가능…출산시 첫만남 이용권 200만 원 지급 2023.10.25해당카페글 미리보기
부모급여는 0세 70만 원에서 100만 원으로, 1세는 35만 원에서 50만 원으로 상향된다. 또한 첫만남이용권도 둘째 이상은 200만 원에서 300만 원으로 상향 지원하며, 임신 전 남녀 필수 가임력 검진 신설과 냉동난자 활용 보조생식술 지원 등을 추진하기로...
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육아휴직말고 근로시간 단축하는 방법으로 일할 수 있나요? 2014.02.24해당카페글 미리보기
근로시간 단축 중 근로시간, 급여 등의 근로조건은 근로자와 사업주가 서면으로 정하는데, 이 경우 단축 근로시간은 주당 15시간에서 30시간의 범위에서 정해져야 합니다. 육아기 근로시간 단축은 ① 연속해서 한 번에 사용하거나 ② 분할해서 사용할 수...
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23.10.13 일자리 전담반(TF) 10차 회의 개최 및 주요 논의내용 2023.10.13해당카페글 미리보기
현행 ‘3+3 특례’를 ‘6+6 특례’로 확대*하여 육아휴직급여 상향을 추진하겠습니다. * (사용가능 자녀연령) 생후 12개월 이하...학교(12세)까지 직접 자녀를 돌볼 수 있도록 육아기 근로시간 단축 제도를 확대*하겠습니다. * (자녀연령) 만 8세 → 만...
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부부직원의 경우 직원자녀학자금을 감액하여 지급할 수 있는가? 2023.10.10해당카페글 미리보기
아닌 급여규정이나 복지후생규정, 노사협약 등의 방법으로는 불가능하다는 뜻입니다. 국민의 기본적권리는 법률로서만 제한할 수 있으며, 법률은 반드시 국회에서 제정하는 것이고, 조합이사회나 총회의 의결로 법률이 개정되지 않으며, 법률개정의 효과도...
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그냥 심심해서요. (24532) 저출생문제 손놓은 국회 2023.10.06해당카페글 미리보기
봤기 때문이다. 급여 문제 등으로 2021년 기준 육아휴직을 택한 남성 근로자가 26.3%에 불과하다. 그러나 국회 논의 과정에서...것. 이 밖에도 현행 육아휴직 기간을 1년에서 1년 6개월로 확대하는 법안, 육아휴직 및 육아기 근로시간 단축 사용 가능...
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유아휴직과 유아기 근로시간 단축을 믹스하여 선택적으로 사용할 수 있나요? 2014.02.24해당카페글 미리보기
1회만 가능) - 육아기 근로시간 단축의 분할 사용(1회만 가능) - 육아휴직의 1회 사용과 육아기 근로시간 단축의 1회 사용 .이...시간을 혼합하는 등 자유롭게 사용할 수 있으나, 육아휴직급여를 받기 위해서는 육아휴직을 한번에 30일 이상 사용해야...