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[이마트노동조합] 취업규칙(신인사제도)효력정지 가처분 최종 서면을 재판부에 제출하였습니다. 2015.06.08해당카페글 미리보기
의 사원들은, 신인사제도의 시행으로 인해 매년 승진 기회와 승진에서 탈락하는 불이익을 받게 됩니다. 채무자 회사는 이 사건 취업규칙 변경이 불이익변경에 해당하지 않는다고 주장하나, 위에서 살펴본바와 같은 이유로 신인사제도 도입이 불이익한 취업...
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제 8 장 취업규칙 2007.09.03해당카페글 미리보기
이유로 근로자에게 불이익한 조치를 하였다는 구체적인 내용을 알 수 없으나 당연퇴직이 정년 퇴직을 의미하는 것이라면 정년에 관하여는 근로기준법에서 규정한 바가 없으므로 회사의 단체협약이나 취업규칙에서 정한 규정의 내용에 따라 판단하여야 할...
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취업규칙의 불이익변경 주체와 관련하여 질문드립니다 2010.07.07해당카페글 미리보기
GS2기 2회 문제중에 "B회사는 정규직과 비정규직이 적용받는 하나의 취업규칙을 정하고 있다. 모든 근로자를 조직대상으로 하고 있지만 총근로자 중 65%에 해당하는 정규직만 가입한 을 노조가 설립되어 있다. B회사는 비정규직 취업규칙상의 정년을 단축...
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이마트 내부자료 52. 노조대응 신세계 계열사 취업규칙변경 2014.07.03해당카페글 미리보기
위해 그룹사 지시로 년차휴가사용 조항등을 수정 또는 신규조항을 신설하여 악질적인 취업규칙변경을 진행하였습니다. 회사는 2013년 특별근로감독에서 기존 취업규칙변경시 불이익변경으로 직원들의 동의절차를 밟지않은것이 적발되어 2013년 4월말경...
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효력이 없는 취업규칙에 의한 해고가 정당한지 (근로기준과-2153, 2005.4.14) 2007.08.24해당카페글 미리보기
일시보상을 행하였을 경우 또는 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다. 효력이 없는 취업규칙에 의한 해고가 정당한지 질 의 ○회사가 근로자 과반수 이상의 동의도 받지 않고 또한 기존근로자에게 효력이 없는 본 ‘내규’를 기존근로자...
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[남부여객] 취업규칙 등에 정해진 해고 사유라도, 사회통념상 근로관계를 유지할 수 없는 경우에만 해고 정당 (서울고법 2002.05.16., 2001누10815) 2007.08.24해당카페글 미리보기
위에서 본 바와 같이, 이전에 잦은 교통사고 및 동료기사 폭행 등으로 3회 정직의 징계처분을 받은 사실은 참가인 회사의 취업규칙 제70조(해고) 제4호의 ‘3회 이상 징계처분을 받은 자’에 해당한다 할 것이다. (2) 징계양정의 정당성 여부 (가) 해고는...
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표준취업규칙(출처 : 고용노동부) 2014.05.07해당카페글 미리보기
적용을 받지 않는 업무상 부상 또는 질병에 대하여는 근로기준법이 정하는 바에 따라 회사가 보상한다. 제13장 취업규칙 제75조(취업규칙의 비치) 회사는 본 규칙을 사업장 내의 사무실․휴게실 등에 비치하여 사원들이 자유롭게 열람할 수 있도록 한다...
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Re: [비정규직] 규약 및 정관, 취업규칙 등 개정안 2007.05.21해당카페글 미리보기
있는 경우 현행 요구안 제○조 [적용범위] 이 협약은 모든 조합원에게 동등하게 적용한다. 제○조 [적용범위] 회사는 단체협약과 취업규칙상의 모든 규정을 조합원과 임시직․계약직․촉탁직․수습사원등 비정규직 노동자에게 동등하게 적용하며, 고용형태...
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현장클리닉/인사/노무/취업규칙 및 근로계약서 정비 및 노사협의회 설치에 따른 인사노무관리지도 2013.03.21해당카페글 미리보기
송부해 줄 것을 요청했습니다. 2010-04-26 취업규칙 내용에 대해 협의와 검토 과정을 거쳐 개정노동관계법률과 회사실정을 반영하여 취업규칙 초안을 작성했습니다. 이어서 근로계약서 명시사항을 수정하고 포괄임금산정제에 적합하게 연봉계약서의 임금...
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<조선하청노동조합> 제6호 - 취업규칙 불법 변경, 유죄 판결 받다 2017.03.13해당카페글 미리보기
한다는 점이다. 만약 회사가 거부하면 노동부에 체불임금으로 고소 또는 진정을 할 수도 있다. 비록 한두 개 업체이지만, 취업규칙 불법 변경 유죄판결은 큰 의미가 있다. 어쩔 수 없다고 체념하거나 포기하지 말고, 취업규칙 불법 변경 사례가 있다면...