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노동법 개별법 부속법령들 질문 드립니다 2024.03.31해당카페글 미리보기
임금액을 기준으로 연장 야간수당을 산정하여야 하는 것은 아니다 라는 판례가 있습니다. 질문 검색해보니 저 말고 몇분이 질문...본다는 판례와 모순되는 것 아닌지 궁금합니다~ [3] 근로자 파견대상업무 중 허용업종으로서, ' 자동차 운전종사자의 업무...
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코레일 '복지포인트' 근로소득으로 볼 수 없어 2024.03.08해당카페글 미리보기
기간제 근로자, 수습 중인 직원을 포함한 소속 임직원에 대해선 전년도 말일 기준으로 당해 연도 1월 1일에 일률적으로 복지포인트를 배정했고, 신규 입사자나 중도 퇴직자 등 복지포인트 배정사유가 발생, 중단 또는 소멸하는 사유가 발생할 경우 당해...
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근로기준법상 근로자성 판단기준 질문드립니다. 2024.01.11해당카페글 미리보기
1. 사례집 16p 근기법상 근로자 저는 'A사의 제품을 "판매하고 그 대가로" 매월 수수료를 지급받는 판매원들'을 근거로 보수의 성격이 근로 자체의 대상적 성격이라는 점을 포섭사항으로 봤는데, 모범답안에는 '매장의 월매출액X매장 수수료율X개인...
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단체협약이나 취업규칙에서 당연 퇴직으로 규정된 근로자에 대한 퇴직조처가 유효하기 위한 요건 2024.02.10해당카페글 미리보기
이에 반하는 내용으로 사용자와 택시운전근로자 노동조합의 합의가 있었다고 하더라 도 그 합의는 무효라고 보아야 한다. [근로기준법 제27조에서 정한 해고의 의미 / 단체협약이나 취업규칙에서 당연 퇴직으로 규정된 근로자에 대한 퇴직조처가 유효하기...
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사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도인지 판단하는 기준 2024.02.29해당카페글 미리보기
있다고 보기 어려우므로, 해고에 정당한 이유가 있다고 본 원심판단을 수긍한 사례 【판결요지】 [1] 근로기준법 제23조 제1항은 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고하지 못한다고 하여 해고를 제한하고 있다. 사용자가 취업규칙에서 정한 해고...
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산업재해보상보험 요양급여 산정기준[시행 2023. 1. 1.] 2024.03.13해당카페글 미리보기
따라 근로복지공단(이하 "공단"이라 한다)에 두는 연구기관 또는 법 제43조제1항에 따른 산재보험 의료기관(이하 "산재보험 의료...보험과 달리 정하거나 추가로 인정하는 요양급여의 범위 및 비용산정기준 등) ① 산업재해보상보험(이하 "산재보험"이라...
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2024년 장애인 근로자 <근로지원인 서비스> 신청 안내 2023.12.17해당카페글 미리보기
2024.12.31. ※ 2024년 예산 소진 시 까지 대상자 선발기준 ○ 서비스의 효율성과 필요성에 따라 대상자를 선발하되 다음의...근로자 우대 - 최저임금 이상 지급받는 근로자 - 여성 근로자 -「중소기업기본법」제2조제1항에 따른 중소기업에 고용된...
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1주간의 근로시간 중 40시간을 초과하는 근로시간을 기준으로 판단[대법원 2023. 12. 7. 선고 2020도15393 판결] 2023.12.27해당카페글 미리보기
주고 근로자가 누릴 수 있는 생활상의 자유시간을 제한하므로 이에 상응하는 금전적 보상을 해 주려는 데에 그 취지가 있는 것...금지하기 위한 목적의 규정은 아니다. 이와 달리 구 근로기준법 제53조 제1항은 당사자가 합의하더라도 원칙적으로 1주간...
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단체협약이나 취업규칙에서 당연 퇴직으로 규정된 근로자에 대한 퇴직조처가 유효하기 위한 요건 2024.02.10해당카페글 미리보기
이에 반하는 내용으로 사용자와 택시운전근로자 노동조합의 합의가 있었다고 하더라 도 그 합의는 무효라고 보아야 한다. [근로기준법 제27조에서 정한 해고의 의미 / 단체협약이나 취업규칙에서 당연 퇴직으로 규정된 근로자에 대한 퇴직조처가 유효하기...