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[오픈]살롱드닥터튠즈 청담(오픈) 피부관리사, 코디네이터, 디자이너 채용 2024.07.23해당카페글 미리보기
일러스트 사용 가능하신 분 피부과 마케팅 업무 유경험자 우대 (포트폴리오 필수) [공통 및 우대사항] 신규/경력 지원 가능 긍정...시간 9:30~19:00) 토 : 10:00~16:00 (근무시간 9:30~16:00) 휴무, 연차 활용: 평일 1일 휴무/ 일요일 휴무 (주5일) (탄력...
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살롱드닥터튠즈 청담(오픈) 피부관리사, 코디네이터, 디자이너 채용 2024.07.23해당카페글 미리보기
일러스트 사용 가능하신 분 피부과 마케팅 업무 유경험자 우대 (포트폴리오 필수) [공통 및 우대사항] 신규/경력 지원 가능 긍정...시간 9:30~19:00) 토 : 10:00~16:00 (근무시간 9:30~16:00) 휴무, 연차 활용: 평일 1일 휴무/ 일요일 휴무 (주5일) (탄력...
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🔹 살롱드닥터튠즈(청담동) 피부&바디 관리사/코디네이터/디자이너 채용 🔹 2024.07.25해당카페글 미리보기
일러스트 사용 가능하신 분 피부과 마케팅 업무 유경험자 우대 (포트폴리오 필수) [공통 및 우대사항] 신규/경력 지원 가능 긍정...시간 9:30~19:00) 토 : 10:00~16:00 (근무시간 9:30~16:00) 휴무, 연차 활용: 평일 1일 휴무/ 일요일 휴무 (주5일) (탄력...
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이직금지조치 2024.07.24해당카페글 미리보기
판단기준으로 영업비밀침해금지를 명하기 위해서는 영업비밀이 특정되어야 <하지만> 상당한 정도의 기술력과 노하우를 가지고 경쟁사로 전직하여~~~라고 판시하는데 여기서 <하지만>전후로 원래는 영업비밀이 특정 <상당한~~경우>에는 1.사용자가 주장하는...
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근로기준법제61조 2008.03.19해당카페글 미리보기
근로기준법 제61조 (연차 유급휴가의 사용 촉진) 사용자가 제60조제1항·제3항 및 제4항에 따른 유급휴가의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는...
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<최신 제⋅개정 법률> 1년차 근무기간 중에 발생하는 연차휴가에 대한 사용자의 수당지급의무를 면해주는 내용 등 2022.04.18해당카페글 미리보기
시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것. 다만, 제1호 단서에 따라 촉구한 휴가에 대해서는 최초 1년간 근로가 끝나기 10일 전까지 서면으로 통보하여야 한다.”로 신설 관련 자료 받기 : 200330 개정 근로기준법 설명자료_연차사용촉진 신설 등.pdf
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[회계기준원] 연차유급휴가 관련 일반기업회계기준 - 회계기준원, 2012. 12 2015.06.21해당카페글 미리보기
처리 (X1~X2) ① (연차휴가사용 촉진제도를 시행하는 경우) A사가 X2년도에 근로기준법 제61조상 연차유급휴가의 사용촉진을 이용하여, 종업원의 미사용연차유급휴가에 대하여 연차유급휴가미사용 수당을 X2년도에 지급할 의무가 존재하지 않을 것으로...
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[분당 고려세무회계] 근무세무사님 모십니다.(60기이상 지원가능) 2024.07.23해당카페글 미리보기
원하는 요일에 오전/오후 선택하여 반차 사용 가능 (반차 사용일의 경우 재택근무 가능-1년 이상 근속자에 한함) -연차는 근로기준법에 따라 부여되며, 3월&5월 신고 시즌 종료 후 각 3개씩 추가 부여 (총 6개) -연차는 자율적으로 사용 가능하며, 반차와...
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2024년 7차 소재부품기술개발사업 신규지원 대상과제 공고 2024.07.18해당카페글 미리보기
기업의 연차별 기본채용 인원수 구분 1차년도 2차년도 3차년도 해당연도 누적 해당연도 누적 해당연도 누적 정부지원연구개발비 3.8억 3.8억 5억 8.8억 5억 13.8억 기본채용 인원 1명 1명 1명 2명 0명 2명 ◦청년인력 추가채용 혜택을 원하지 않는 경우...
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2024년 7차 소재부품기술개발사업 신규지원 대상과제 공고_한국산업기술기획평가원 2024.07.17해당카페글 미리보기
기업의 연차별 기본채용 인원수 구분 1차년도 2차년도 3차년도 해당연도 누적 해당연도 누적 해당연도 누적 정부지원연구개발비 3.8억 3.8억 5억 8.8억 5억 13.8억 기본채용 인원 1명 1명 1명 2명 0명 2명 ◦청년인력 추가채용 혜택을 원하지 않는 경우...