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[대구] 필라테스 매트소도구 지도자 자격과정--사단법인 한국스포츠인재개발원 2014.10.23해당카페글 미리보기
총 6주 과정으로 진행됩니다. (11/8, 15, 16, 29, 30, 12/6, 12/13(테스트)) (날짜는 변경될 수 있습니다.) 사단법인. 한국스포츠인재개발원의 자격과정을 선택해야하는 이유 1. 합리적인 교육비용 여느 단체의 비용과는 달리 가장 합리적인 금액입니다...
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[대구] 필라테스 지도자격과정(매트/소도구) -- 사단법인 한국스포츠인재개발원 2014.10.28해당카페글 미리보기
총 6주 과정으로 진행됩니다. (11/8, 15, 16, 29, 30, 12/6, 12/13(테스트)) (날짜는 변경될 수 있습니다.) 사단법인. 한국스포츠인재개발원의 자격과정을 선택해야하는 이유 1. 합리적인 교육비용 여느 단체의 비용과는 달리 가장 합리적인 금액입니다...
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[대구] 필라테스 매트.소도구 지도자격과정 -- 사단법인 한국스포츠인재개발원 2014.10.25해당카페글 미리보기
총 6주 과정으로 진행됩니다. (11/8, 15, 16, 29, 30, 12/6, 12/13(테스트)) (날짜는 변경될 수 있습니다.) 사단법인. 한국스포츠인재개발원의 자격과정을 선택해야하는 이유 1. 합리적인 교육비용 여느 단체의 비용과는 달리 가장 합리적인 금액입니다...
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[대구] 필라테스 지도자 자격과정 (매트/소도구)--사단법인 한국스포츠인재개발원 2014.10.29해당카페글 미리보기
총 6주 과정으로 진행됩니다. (11/8, 15, 16, 29, 30, 12/6, 12/13(테스트)) (날짜는 변경될 수 있습니다.) 사단법인. 한국스포츠인재개발원의 자격과정을 선택해야하는 이유 1. 합리적인 교육비용 여느 단체의 비용과는 달리 가장 합리적인 금액입니다...
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한국교육개발원 - 인재 초빙 2012.08.16해당카페글 미리보기
한국교육개발원 공고 - 사람인 한국교육개발원 - 인재 초빙 직종 및 직급 모집분야 관련전공 채용 예정 인원 자격요건 연구직 (부연구위원) 연구기획 교육정책 0명 - 박사학위 소지자 - 국가공무원법 제33조의 각호에 결격 사유가 없는 자 - 남자의 경우...
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[대구]실용 필라테스 소도구 과정 (밴드, 써클링, 필라테스볼, 폼롤러)-- 사단법인 한국스포츠인재개발원 2014.03.07해당카페글 미리보기
사단법인 한국스포츠인재개발원 대구경북지사에서 필라테스의 기본개념 정립 및 소도구 필라테스(밴드, 써클링, 폼롤러, 필라테스볼) 교육을 실시합니다. 대상은 현재 필라테스를 지도하고 계시는 지도자분, 관련학과 및 업종에 계시는 분입니다. 이제...
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[대구] 실용 필라테스 BASIC 과정 (밴드, 써클링, 폼롤러, 필라테스볼) - 사단법인 한국스포츠인재개발원 2014.03.05해당카페글 미리보기
사단법인 한국스포츠인재개발원 대구경북지사에서 필라테스의 기본개념 정립 및 소도구 필라테스(밴드, 써클링, 폼롤러, 필라테스볼) 교육을 실시합니다. 대상은 현재 필라테스를 지도하고 계시는 지도자분, 관련학과 및 업종에 계시는 분입니다. 이제...
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[대구]실용필라테스 소도구과정 (필라테스볼, 써클링, 폼롤러, 밴드) -- 사단법인 한국스포츠인재개발원 2014.03.07해당카페글 미리보기
사단법인 한국스포츠인재개발원 대구경북지사에서 필라테스의 기본개념 정립 및 소도구 필라테스(밴드, 써클링, 폼롤러, 필라테스볼) 교육을 실시합니다. 대상은 현재 필라테스를 지도하고 계시는 지도자분, 관련학과 및 업종에 계시는 분입니다. 이제...
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24.5.30 경제교육 활성화 위해 민간·공공 협력 확대한다 2024.05.30해당카페글 미리보기
신용보증기금 금융 기관 (9) 신한은행 예금보험공사 우리은행 한국무역보험공사 하나금융지주 한국소비자원 한국수출입은행 한국...기업은행 포스코 인재창조원 KDB 산업은행 한국발전인재개발원 NH 농협은행 한국도로공사 신용회복위원회 한국조폐공사...
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장애인공단 고용개발원, 메타버스 활용 교육 ‘MZ세대 혁신리더’ 양성 2023.10.11해당카페글 미리보기
리터러시 교육 모습. ©한국장애인고용공단 한국장애인고용공단 고용개발원(원장 조윤경, 이하 고용개발원)은 올해 제5기 KEAD...MZ세대 직원 비율 50%라는 구성원 변화에 대응하여 미래인재 역량을 강화하고, 젊은 직원들의 새로운 아이디어를 조직 경영...