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KOLON 함께 만들어가는 미래 (2019 04 April VOL.582) 1 2019.05.09해당카페글 미리보기
새로운 제도로 '복지'를 원했다. 뒤를 이어 '오픈잇'이 22.7%, '업무문화'가 14%, '소통이 12%, '평가'가 9%, '리버스 멘토링'이 3.7%, '타사 및 부서이동'이 3%였다. 복지에 대한 의견으로는 '필수 휴가 제도', '상여금 제도', '칼퇴근 데이', '영어 이름...
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KOLON 함께 만들어가는 미래 (2019 03 March VOL.581) 3 2019.04.02해당카페글 미리보기
KOLON 함께 만들어가는 미래 (2019 03 March VOL.581) 2 RE:BIRTH 리버스 멘토링 보고서는 레포트가 아니에요 밀레니얼 세대는 어떤 생각과 문화를 가지고 있을까? '리버스 멘토링'을 통해 밀레니얼 세대인 M18기 신입사원의생각을 물어본다. 글 코오롱...
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KOLON 함께 만들어가는 미래 (2019 06 June VOL.584) 3 2019.06.21해당카페글 미리보기
THEME NEXT Impact Impact & People 7 역발상의 임팩트 사원이 임원을 가르칠 수는 없을까? 리버스 멘토링, 그...
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KOLON 함께 만들어가는 미래 (2020 Vol. 595 May. 05) 1 2020.06.07해당카페글 미리보기
위해 코오롱이 잘하고 있는 묻는 질문에 38.5%의 코오롱인이 'Open It'을 선택했다. '상생합심'이 30.3%, 'CFC'가 17.2%, '리버스 멘토링'이 6.6%였다, 기타 의견으로는 '조직마다 다르다고 생각한다', '방법론보다 방법이 효율적인지를 생각해야 된다' 등...
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KOLON 함께 만들어가는 미래 (2019 05 May VOL.583) 4 2019.05.23해당카페글 미리보기
KOLON 함께 만들어가는 미래 (2019 05 May VOL.583) 2 RE:VERSE 리버스 멘토링 YOLO, 행복을 찾아서 밀레니얼 세대에게 배우는 밀레니얼 세대의 문화. 이번 달에는 YOLO에 대한 이야기를 들어본다. 코오롱인더스트리 SPB 사업팀 장은지 주임 You Only Live...
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KOLON 함께 만들어가는 미래 (2019 01 JANUARY VOL. 579) 1 2019.01.25해당카페글 미리보기
혁신의 길에 직급과 나이는 중요하지 않습니다. 위 아래, 안과 밖이 따로없습니다. 우리 안에서는 아래로부터 배우는 리버스 멘토링 문화를 키워가야 합니다. 경험 많은 선배가 새로운 트렌드에 익숙한 후배들의 의견과 아이디어를 경청할 때 변화의 물꼬...
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KOLON 함께 만들어가는 미래 (2019 05 May VOL.583) 3 2019.05.22해당카페글 미리보기
생활을 유지할 수 있다. 공동체는 이해관계로 충돌하는 곳이 아니라 같은 이익을 극대화하는 삶의 터전이다. ======================================================================================== 2 RE: VERSE 리버스 멘토링 ~ 다음 페이지에서...
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KOLON 함께 만들어가는 미래 (2019 09 September VOL.587) 4 2019.09.22해당카페글 미리보기
KOLON 함께 만들어가는 미래 (2019 09 September VOL.587) 2 RE:VERSE 리버스 멘토링 함께 고민하고, 함께 이루고 코오롱인더스트리 대산공장 멘토와 멘티는유대를 강화하는 것은 물론 업무적으로도 성과를 이루는 의미 있는 리버스 멘토링을 진행했다. 글...
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KOLON 함께 만들어가는 미래 (2019 08 August VOL.586) 3 2019.08.12해당카페글 미리보기
2 RE:VERSE 리버스 멘토링 멘토링의 향기 밀레니얼 세대가 전하는 새로운 생각들, 코오롱베니트는 꽃꽂이 클래스...