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출산휴가 '더 많이'·난임치료 '더 오래'·유급휴가 '더 길게' 2023.10.04해당카페글 미리보기
https://naver.me/xBsDxRO4 출산휴가 '더 많이'·난임치료 '더 오래'·유급휴가 '더 길게' 육아 근로시간 단축제도 활용 범위가 넓어지고 출산휴가에 대한 통상임금 지원 기간도 두배로 늘어난다. 정부는 가뜩이나 어려운 일과 육아의 병행에 '숨통'을...
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19.1.1.부터 달라지는 출산·육아기 지원제도 근로자는 더 넉넉히 지원하고, 사업주는 더 꼼꼼히 챙깁니다! 2019.01.07해당카페글 미리보기
장려금 중소기업 중심 개편 ④ 대체인력지원금 : 인수인계기간 2주→ 2달, 해당 기간 중소기업 월 60→120만원 ⑤ 육아기 근로시간 단축 지원금 : 중소기업 월 20→30만원 ‘19.1.1.부터 출산·육아기 근로자 및 사업주 지원제도가 강화된다. 육아휴직...
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일하는 부모의 육아휴직 등 모성보호제도 사용 활성화를 위한 제도 개편 추진 2023.11.13해당카페글 미리보기
휴직급여를 확대하고, ②부모 모두 3개월 이상 육아휴직한 경우 육아휴직 기간을 1년에서 1년 6개월로 연장하고, ③육아기 근로시간 단축 사용가능 자녀 연령을 8세에서 12세로 확대하는 등 제도개선을 추진하고 있다.”라고 밝히며 * 자녀 생후 18...
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출산육아기 고용안정지원금에 대하여 2015.03.22해당카페글 미리보기
출산육아기 고용안정지원금에 대하여 공인노무사 김우탁 지난 번 기고(참조: ‘육아기 근로시간단축제도와 단축급여제도에 대하여’)에 이어서 본 회차에서는 출산육아기 여성을 고용했을 경우 사업주에게 지원되는 고용안정지원금에 대해 살펴보고자 한다...
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육아휴직말고 근로시간 단축하는 방법으로 일할 수 있나요? 2014.02.24해당카페글 미리보기
근로시간 단축 중 근로시간, 급여 등의 근로조건은 근로자와 사업주가 서면으로 정하는데, 이 경우 단축 근로시간은 주당 15시간에서 30시간의 범위에서 정해져야 합니다. 육아기 근로시간 단축은 ① 연속해서 한 번에 사용하거나 ② 분할해서 사용할 수...
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임신기간 근로 단축제도 전 사업장 적용 2016.03.29해당카페글 미리보기
종전과 같이 지급받으면서, 근로시간을 하루에 2시간 단축할 수 있다고 밝혔다. 고용노동부에 따르면 ‘임신기간 근로시간 단축 제도’는 근로기준법 제47조와 같은 법 시행령 제43조의2 개정에 따라 25일부터 상시 근로자 1인 이상 전(全) 사업장에 대해...
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고용안정장려금 사업 공고(2020년 고용장려금 지원제도) ☞ 정규직 전환, 일ㆍ가정 양립 환경개선, 워라밸일자리 장려금, 출산육아기 고용안정 등 지원 2019.12.30해당카페글 미리보기
바랍니다. 사업개요 근로자의 고용안정을 위해 관련 조치를 하는 사업주에게 장려금을 지원해 드리는 사업입니다. ☞ 업무종사자를 정규직으로 전환한 사업주, 출산전후휴가, 육아휴직, 육아기 근로시간 단축 등을 부여한 사업주 등 ☞ 정규직 전환...
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[광주] 2023년 광주아이키움 육아 체험 수기 공모전 2023.11.08해당카페글 미리보기
및 지원정책) 손자녀돌봄서비스, 입원아동돌봄서비스, 아픈 아이 병원동행서비스, 아이돌봄서비스,부모육아휴직, 육아기근로시간단축 등 공모일정 접수기간 : 10월 25일(수)~ 11월 19일(일) 수상작 발표 : 11월 27일(월) 참가자격 광주광역시 양육자 누구...
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모성보호 신고센터 주요 신고‧처리 사례 2023.10.31해당카페글 미리보기
사례 제도 유형 신고사례 후속 조치 육아휴직 (남녀고용평등법 제19조제3항) 육아휴직 연장을 희망할 경우 퇴직 후 재입사할 것을 권유하며, 육아휴직 연장사용을 제한하려 함 사업장 행정지도 육아휴직 (남녀고용평등법 제19조제3항) 육아휴직 후 퇴사...
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초혼 연령 男 33.7세, 女 31.3세 남성 육아휴직 10명에 3명꼴 2023.09.15해당카페글 미리보기
2019년 여성 78.8%, 남성 21.2%에서 2022년 여성 71.1%에서 남성 28.9%로 남성의 비율이 상승하는 추세다. 2022년 육아기 근로시간 단축제도를 활용한 근로자는 1만 9000명으로 2019년 5600명보다 3.4배 증가했다. 2022년 남녀별 유연근무제를 활용하는...