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HD현대, 2030년까지 여성 채용 두 배 늘린다 2023.12.21해당카페글 미리보기
취지다. HD현대는 이러한 정책이 출산과 육아로 인한 경력 단절 등 여성들이 직면하고 있는 어려움을 해소하는 한편, 사회적...올해 16.8%로 늘어난 여성 채용 비율을 2030년까지 30%로 확대한다. 더불어 여성 리더 양성을 위한 직책자 육성 프로그램에...
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업핏 피트니스 한남점 여성 트레이너 1명 추가 채용 2023.12.14해당카페글 미리보기
직접 개발한 영양학적 공식이 담긴 음료 레시피로 건강하고 맛있게 운동 전/후 영양 보충까지 해결. 모집대상 및 인원(채용시 마감) - 경력 - 여성 트레이너: 1명 근무형태 - 정규직 / 수습3개월 / 주 5일 - 수습 3개월 간 영업지원금 제공 - 월, 화,수,목...
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여성, 경력단절 예방 및 재취업 지원( 직장어린이집 지원) 2023.10.12해당카페글 미리보기
인력채용 지원, 보육교사 교육 지원, 특수보육프로그램 개발·지원 등 사업추진체계 설치비 및 운영비 신청 사업주 신청 내역...25) / 대전 (TEL. 042-870-9111~6) / 부산 (TEL. 051-320-8182~7) https://cdassd6500.tistory.com/351 여성, 경력단절 예방...
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2023년 영월여성새로일하기센터 취업상담사(기간제) 채용 재공고 2023.11.24해당카페글 미리보기
일하기센터 취업상담사(기간제) 채용 재공고 영월여성새로일하기센터에서는 경력단절여성의 인력개발 및 지원업무의 원활한 추진...공고합니다. 2023년 11월 22일 영 월 군 수 1. 채용내용 가. 채용인원 : 1명 나. 근무기간 : 2023. 12. 1. ~ 2024. 12. 31...
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2023년 이공계 여성R&D인력 인턴십(채용) 참여기업 모집 공고 2023.10.25해당카페글 미리보기
1인 최대 360만원(총 1~3개월)) - 인턴 채용 대상자 : 이공계 전문학사 이상의 재취업을 희망하는 미취업 또 경력단절 여성, 2023 이공계 여성R&D인력 교육과정 수료생 사업신청 방법 온라인 신청 사업신청 사이트 온라인신청 바로가기 문의처 : 한국여성...
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[한국여성공학기술인협회] [미취업/경력단절]R&D인력 과제 기획 전문가 과정 교육생 모집 (~8.31) 2023.08.11해당카페글 미리보기
한국여성공학기술인협회 [미취업/경력단절]R&D인력 과제 기획 전문가 과정 교육생 모집 모집기간 2023.08.04(금) ~ 2023.08.31...경력(연차무관) 학력 학력 무관 상세내용 *위 공고는 인크루트에서 제작 되었습니다. 한국여성공학기술인협회 채용 자세히 보기
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여성, 경력단절 예방 및 재취업 지원( 직장어린이집 지원) 2023.07.13해당카페글 미리보기
덜고 경력단절을 예방함 사업내용 (설치비·인건비·운영비 지원) 아래 기준에 따라 사업주에게 직장어린이집 설치 및 운영에 필요한 비용을 지원 [ 직장어린이집 설치비‧인건비‧운영비 지원 기준 및 한도 ] 구분지원종류내역지원한도지원기준 및 비율...
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경력단절 2023.05.11해당카페글 미리보기
경단녀에게만 지원금이 돌아갈 필요는 없다는 입장이다. 법 적용 대상에 혼인·임신·출산 등으로 경제활동을 중단한 여성 뿐만 아니라 경제활동을 한 적이 없는 여성도 포함되기 때문에 갓 취업전선에 뛰어든 20대도 지원 대상이 된다는 것이다. 여가부...
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3040 경력보유여성에 '구직지원금' 지원…신청대상은? 2023.04.04해당카페글 미리보기
3040 경력보유여성을 위한 다양한 구직활동지원 프로그램을 가동한다. 구직지원금 수령 기간 동안 27개 서울시 여성인력개발기관을 통해 ‘3040 디지털·융합 여성미래일자리 교육’(클라우드 기반 AI융합 IOS 개발자, 3D 메타휴먼 모델링 전문가, 디지털...
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최대 120만원 지원, 2023 경기여성 취업지원금 2023.03.30해당카페글 미리보기
최대 120만원 지원, 2023 경기여 성 취업지원금 신청하세요! https://m.blog.naver.com/gyeonggi_gov/223060105529 최대 120만원...결혼, 임신, 출산, 육아 등으로 장기간 경력단절 이후 재취업에 어려움을 겪으시는 도내 여성분들을 위해 ... blog.naver.com