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은행권 임금피크제 적용 후 ‘월급 반토막’… 임금 반환 소송 잇따라 2023.06.22해당카페글 미리보기
미만이었다. 임금피크제는 금융권에서 꾸준히 언급되는 논쟁거리다. 전국금융산업노동조합은 지난해 총파업에서도 정년 연장과 임금피크제 개선 등을 요구했다. 지난해 합리적인 기준 없이 임금을 삭감하는 임금피크제는 무효라는 대법원판결 이후 KB...
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그냥 심심해서요. (22043) 임금피크제 궁금한 점 Q&A 2023.06.13해당카페글 미리보기
정보 등 개별 기업이 도입한 ‘임금피크제’가 무효라는 판결이 잇달아 나오면서 산업 현장의 혼란이 커지고 있다. 임금피크제는 정년을 연장하거나 보장하는 대신 일정 연령 이상인 근로자의 임금을 삭감하는 제도다. 2016년 ‘60세 정년’이 법제화될 때...
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연봉 확 깎인 임금피크제는 무효... 안도했던 기업들 비상 2023.05.22해당카페글 미리보기
com) '연봉 확 깎인' 임금피크제는 무효…안도했던 기업들 '비상' '연봉 확 깎인' 임금피크제는 무효…안도했던 기업들 '비상', "정년연장 임금피크제라도 임금 지나치게 삭감되면 무효" 법원, 첫 근로자 승소 판결 정년 만 58세→60세 연장 협약후 55세...
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Big businesses face growing union pressure to extend retirement age 정년연장압력 2023.06.01해당카페글 미리보기
커지고 있습니다. 현재 60세 정년과 연금지급연령사이의 소득 크레바스를 없애기 위한 것입니다. 정년연장에는 연공서열에 따른 급여지급을 임금피크제 등 능력급으로 변경해야하는 전제가 있습니다. 급여의 유연성은 젊은 세대의 신규채용을 가능하게 할...
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임금피크제 2023.03.22해당카페글 미리보기
있다. 공기업의 경우는 일정시기까지 임금피크제를 하지 않는 기업의 경우 임금을 억제 한다고 하고 사기업의 경우는 정부에서 상의도 없이 노동시장에 압박을 가하는 것에 대해서 불만이 많다. 2015년 고용노동부 국정감사장에서, 일방적인 노동개혁 강행...
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기업법무시리즈 ⑭ 임금피크제에 대한 소고 2022.12.23해당카페글 미리보기
2014년도 공기업∙준정부기관 예산편성지침’으로 임금 피크제 도입을 의무화했고, 기획재정부는 2015년 5월 7일 공공기관 임금피크제에 대한 권고안(가이드라인)을 발표하였다. 이는 대부분 호봉제를 채택하고 있는 우리나라 기업 및 기관들에게 근로자...
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최신판례)임금피크제가 무효인가? 2022.12.04해당카페글 미리보기
정도가 공기업의 경우 대부분의 기업이 임금피크제를 도입하고 있은 것으로 보여 임금피크제에 관한 대법원의 최초의 판결로...원고입니다. 위 연구원은 노조와의 합의를 통해 기존의 61세 정년을 유지한 채 55세 이상 직원을 대상으로 임금피크제를 도입...
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삼성전자, 임금피크제와 정년연장 전에, 부장급 감원 단행? / 서울우유, 직원들 자발적(?) 으로 우유 페이 받았다? 2015.10.19해당카페글 미리보기
확대될까 우려. .... 사내 유보금은 다 어쩌고? .... 이익은 나고 있지만 줄어들까봐 미리 정리? 직원들 : .... 임금피크제? 정년연장? 을 믿은 게 순진한 것. .... 노동법 개정되면 위로금도 없이 나가야 하니... (둘) 비정규직, 청년들에게 열정페이가...
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임금피크제 2022.10.02해당카페글 미리보기
하더라도 정년연장으로 인해 기업의 인건비 총액은 증가되어 신규일자리 발생은 많지 않을 가능성이 있다. 민간기업의 경우 임금피크제로 인한 인건비 절감액을 신규채용에 투자할 것이라 담보할 수 없다', '사회적 갈등을 조장할 수 있다. 임금피크제는...
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중소기업 임금피크제 현황 및 시사점 2022.08.03해당카페글 미리보기
정년연장형 임금피크제’의 경우에는 연령차별의 예외로 판단될 가능성이 존재 ■ 이번 대법원 판결로 인해 ‘정년연장형 임금피크제’는 연령차별의 예외로 판단될 가능성이 높지만, ‘정년연장형 임금피크제’ 역시 모두 유효한 것은 아님 • ‘정년...