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근로계약상의 당연 해지사유가 발생한 경우에도 근로관계가 자동으로 소멸하지 않는다 2009.02.27해당카페글 미리보기
하는 회사로서 그 근로자와 사이에, 근로자가 근무하는 건물주 등과 사용자 간의 관리용역계약이 해지될 때에 그 근로자와 사용자 사이의 근로계약도 해지된 것으로 본다고 약정하였다고 하여 그와 같은 해지사유를 근로관계의 자동소멸사유라고 할 수...
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[경북] 2024년 경북사랑 내일채움공제 지원사업 공고_중소벤처기업진흥공단경북지역본부 2024.07.05해당카페글 미리보기
25년 1월 적립)로 경상북도 지원금을 적립 ❍ 공제금 해지 환급관리 구 분 핵심인력의 귀책사유*로 근로계약 해지시 기업의 귀책사유**로 근로계약 해지시 근로자 납입금 근로자 지급 재직기간 구분 없이 전액 근로자 지급 기업 납입금 기업체 지급...
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파견계약의 중도해지를 근로계약종료의 사유로 정하는 것이 가능한지, 또 이를 이유로 해고할 수 있는지 (근기 68207-3365, 2002. 12. 17) 2007.06.10해당카페글 미리보기
계약기간으로 볼 수 있다고 사료됨. ○귀 질의에서 파견계약이 중도 해지되는 경우 근로계약이 종료된다고 규정하고 있는 바, 이는 근로계약기간을 정한 것으로 보기는 어렵고, 근로계약 해지사유를 규정하고 있다고 보는 것이 타당하다고 사료되며...
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사용자와 건물주 등과 관리용역계약이 해지되면 근로계약도 자동해지된다는 약정은 근로관계의 자동소멸사유로 볼 수 없다 2011.10.27해당카페글 미리보기
진 경우는 그 관리용역계약 기간 등을 근로계약 기간으로 볼 수 있으나, 근로계약 기간 중 관리용역계약 기간 등이 중도 해지되면 근로계약이 종료된다는 규정은 근로계약의 해지사유를 규정하고 있다고 보아, 이 경우에는 「근로기준법」상 해고의 정당한...
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위·수탁관리계약 중도 해지 시 근로계약 해지 2011.04.28해당카페글 미리보기
위·수탁관리계약이 중도에 해지되는 경우 근로자와의 근로계약을 해지한다고 규정했다. 이에 강원지노위는 “근로계약서 단서...이 사건 위탁관리업체와 A씨 사이의 근로계약에서 정한 특별한 종료사유에 해당돼 근로관계가 당연 종료된 것으로 보인다...
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시용(試用) 근로계약상 근로계약 해지의 정당성 여부 (대법) 2006.09.09해당카페글 미리보기
근무성적 평정을 실시하여 근로계약을 체결했던 42명에 대하여 업무수행태도 등 근무성적 불량 등을 해지사유로 근로계약을 해지하였다. 이에 근로계약 해지를 당한 원고들이 해고무효확인의 소를 제기한 사례였다. 2) ‘시용’이라 함은 본채용(정식발령...
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근로계약의 해지와 해고<비앤지컨설팅> 2020.05.19해당카페글 미리보기
경우에는 사용자는 취업을 목적으로 거주를 변경하는 근로자에게 귀향 여비를 지급하여야 한다. 근로계약상의 당연 해지사유가 발생한 경우에도 근로관계가 자동으로 소멸하지 않는다. [판결이유] 사용자가 어떤 사유의 발생을 당연퇴직 또는 면직사유로...
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시용(試用) 근로계약 해지가 정당하려면 객관적·합리적 이유 필요 / 대법원 2006.2.24. 선고, 2002다62432 판결 2007.05.24해당카페글 미리보기
양일간에 걸쳐 개별면접을 실시한 후 42명에 대해서는 업무수행태도 등 근무성적불량을 해지사유로 해 1999년 4월30일자로 근로계약을 해지했다. 이에 위 계약 해지된 근로자들은 해고무효확인소송을 제기했고, 1심(서울지방법원)에서는 위 ○○은행의...
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파견근로자의 사용사업주에 대한 임금채권에 관하여 근로기준법 제38조 제2항이 정하는 최우선변제권이 인정되는지 여부 2023.01.19해당카페글 미리보기
제5조는 사용사업주의 귀책사유로 ‘사용사업주가 정당한 사유 없이 근로자파견계약을 해지한 경우(제1호)’와 ‘사용사업주가...대가를 지급하지 아니한 경우(제2호)’를 규정하고 있다. 한편 근로기준법 제38조 제2항 제1호에서 최종 3개월분의 임금채권...
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계약 기간 중에 사직하면 손해배상을 해야 하나요 2022.11.04해당카페글 미리보기
상대로 손해배상을 청구할 수 있습니다. 근로기준법에는 이런 근로자 측의 계약 해지에 관해 아무런 규정이 없기 때문에 민법상...각 당사자가 계약을 해지할 수 있다고 정하고 있습니다. 그리고 그 사유가 근로자나 사용자 일방의 '과실'로 발생한 것...